【正文】 亂正常工作秩序者； ⑤因醉酒影響工作者； ⑥隱瞞工作中的錯誤（失誤），給公司及部門造成較較大影響者； ⑦部門質(zhì)量目標(biāo)連續(xù)三次不達標(biāo)的，給予部門負責(zé)人記小過處理； ⑧部門質(zhì)量目標(biāo)當(dāng)月全部項目都不達標(biāo)的，給予部門負責(zé)人記小過處理； ⑨在外審過程中的責(zé)任部門，出現(xiàn)一次嚴(yán)重不合格，除給部門負責(zé)人記小過處理外，若 品質(zhì)管理員在日常檢查中沒有發(fā)現(xiàn)該問題并做相關(guān)記錄，則負連帶責(zé)任記小過處理； ⑩在品質(zhì)管理員日常檢查中，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時沒有按照相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進行操作，同 樣的問題連續(xù)出現(xiàn)三次不合格，造成重大影響的，給予部門負責(zé)人記小過處理。(二)、各部門獎罰條例物業(yè)財務(wù)部 1 獎勵(1)符合下列條件之一者，給予嘉獎獎勵 ①提出合理化建議，經(jīng)采納實施有效，能提高工作效率或降低費用 2 萬元以下者； ②在審核成本費用中發(fā)現(xiàn)問題，為公司節(jié)省損失金額 3 萬元以上，5 萬元以下者。(3)符合下列條件之一者，給予記大功獎勵 ①提出合理化建議，經(jīng)采納實施有效，能產(chǎn)生 2 萬元以上 5 萬元以下經(jīng)濟效益者； ②在審核成本費用中發(fā)現(xiàn)問題，為公司節(jié)省損失金額 10 萬元以上者。(2)有下列行為之一者，給予記小過處罰 ①一月內(nèi)工作中出現(xiàn)三次以上差錯，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ②公司重要文件保管出現(xiàn)缺失、損壞，泄密等，且影響工作或造成經(jīng)濟損失 2 萬元以下 者； ③工資發(fā)放出現(xiàn)差錯率在 1%以上 3%以下，且造成不良影響或造成損失 2 萬元以下者； ④不及時繳交各種對內(nèi)對外報表連續(xù) 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑤一個月內(nèi)工作拖延現(xiàn)象發(fā)生 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑥提交的各類報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性在 98%以下者，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑦向他人透露財務(wù)信息，未給公司造成損失者；第四篇：員工獎懲制度員工獎懲制度一、目的：為確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅紀(jì)律，做到獎罰分明，特制定本制度。三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。對生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實效者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利有相當(dāng)成效者。其它各項表現(xiàn)優(yōu)良者員工有下列情況之一，給予懲處。上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關(guān)的事情，每人次罰款100元。嚴(yán)禁跨越或坐在機器設(shè)備任何部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備。酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。工作任務(wù)當(dāng)日未完成不能下班，直至完成。攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元。未及時關(guān)閉水、電、氣、汽等能源閥門開關(guān)及門窗者，5元/人/次。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。五、本制度未盡事項以公司規(guī)范制度為準(zhǔn)則。第五篇：員工獎懲制度員工獎懲制度為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動員工工作的積極性、創(chuàng)造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度：（一）獎勵獎勵種類（1）頒發(fā)獎狀（2）通報表揚（3）物質(zhì)獎勵（4）晉升工資或晉級（5）發(fā)放獎金獎勵條件（1）對改進公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者（2）為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到用戶表揚者。（4）在各類報紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。（6）控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。（8）見義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者。（10）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。（二）處分甲類過失，有下列行為者屬甲類過失：（1）不按公司規(guī)定著裝（2）儀表、儀容不整（3）不按公司規(guī)定佩戴員工證（4）不使用本崗位禮貌用語（5）不認真填寫交接班記錄（6）當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報紙（7）在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事過3分鐘（8）在當(dāng)值崗位上吸煙（9）丟失公司財物（10）私自使用公司長途電話（11）無特殊原因不按時完成上級交辦任務(wù)（12）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘（13）工作散漫，粗心大意（14）無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)（15）一月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘乙類過失，有下列行為者屬乙類過失：（1）委托他人或代人打鐘卡（2）當(dāng)班時間睡覺（3）擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（一周達3次）（4）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧（5）在大廈內(nèi)變相賭博或從事不道德活動（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制大廈內(nèi)房間鑰匙（7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄，報假學(xué)歷（8）私自向外界泄露公司機密資料（9）故意損壞公司或業(yè)主財物（10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)（11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟損失（12）工作時間消極怠工丙類過失，有下列行為者屬丙類過失（1）以權(quán)謀私，敲詐勒索用戶或下屬（2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事（3）工作時間酗酒、賭博、打架（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非（5）服各態(tài)度極差，與用戶吵架，或一年累計被用戶投訴達3次以上者（6）偷竊公司或用戶財物（7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失（9）連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工10天以上（10）不服從正常工作調(diào)動（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更（12）受到國家法律及治安條例處罰（13）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為（三）處罰種類及執(zhí)行方法（1）口頭警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽字并報綜合部審核備案（2）書面警告：員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月浮動工資的20%（3）最后書面警告：員工重復(fù)觸犯乙類過失給予最后書面警告處分，扣當(dāng)月浮動工資的20%并下調(diào)工資一級（4）降級、撤職、罰款：員工違規(guī)給予書面警告外，還可以給予降級、撤職、罰款外分（5）辭退或開除：員工觸犯丙類過失，公司有權(quán)給予辭退或開除處理，公司也有權(quán)對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予辭退處分（6）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合部可直接對違規(guī)員工簽發(fā)“警告通知書”。（2）普通員工的違紀(jì)處罰，由部門負責(zé)人審批。（五）處罰的取消員工從收到“警告通知書”后一年內(nèi)，如能認真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”，或因工作成績突出受到公司的通報表揚，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消