【正文】 式按照組織大型咨詢活動(dòng)制訂方案的內(nèi)容要求，天臺社區(qū)制訂的方案缺少的一項(xiàng)內(nèi)容是（D）A、確定活動(dòng)形式B、明確活動(dòng)內(nèi)容C、落實(shí)責(zé)任分工D、編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算根據(jù)組織大型咨詢活動(dòng)的程序要求，天臺社區(qū)在實(shí)施咨詢活動(dòng)前缺少了一項(xiàng)重要步驟是（C）A、現(xiàn)場調(diào)度 B、部門協(xié)調(diào) C、實(shí)地查看 D、情況匯總針對現(xiàn)場咨詢?nèi)藛T不多，張站長派小劉和小李離開咨詢臺到廣場周圍的路口發(fā)放宣傳資料的決定，屬于咨詢活動(dòng)步驟中（A）的內(nèi)容 A、現(xiàn)場調(diào)度 B、調(diào)整方案 C、現(xiàn)場宣傳 D、部門協(xié)調(diào)按照組織大型咨詢活動(dòng)程序要求，辦理員老王在上報(bào)活動(dòng)總結(jié)前，缺少的一個(gè)步驟是（C）A、現(xiàn)場調(diào)度 B、部門協(xié)調(diào) C、調(diào)度匯總 D、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)六題 社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小陳在街道組織的“就業(yè)援助進(jìn)萬家，幫您解決就業(yè)難”為主題的就業(yè)援助活動(dòng)中，通過入戶走訪了解到失業(yè)人員老史，原是一家企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，為了帶突發(fā)重病的女兒四處求醫(yī)，兩年前夫妻倆雙雙辭去了工作。小陳針對老史實(shí)際，確定了援助方式，制定了《就業(yè)援助計(jì)劃書》，援助步驟具體包括：“入戶隨訪，了解情況”、“職業(yè)指導(dǎo)，有的放矢”、“指定專人，承諾幫扶”。小陳根據(jù)老史的專業(yè)特長，在崗位信息庫中尋找到一些與會(huì)計(jì)特長相近的崗位，他隨即一一與有關(guān)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通，終點(diǎn)站于有家單位同意聘用老史。請仔細(xì)閱讀本案例，回答14題根據(jù)組織開展就業(yè)援助活動(dòng)程度要求，街道組織的“就業(yè)援助進(jìn)萬家，幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助活動(dòng)，第一步應(yīng)是（D）A、協(xié)調(diào)關(guān)系 B、廣場宣傳 C、制訂方案 D、入戶調(diào)查小陳為老史制訂的《就業(yè)援助計(jì)劃書》中不包含的內(nèi)容是（C）A、援助時(shí)間B、援助地點(diǎn)C、援助措施D、援助方式在小陳為老史制訂《就業(yè)援助計(jì)劃書》中，其援助步驟還包括（C）A記載信息，建立臺帳B跟蹤回訪，總結(jié)宣傳C根據(jù)特點(diǎn)，推薦崗位D推薦培訓(xùn)，提高技能根據(jù)社區(qū)就業(yè)崗位信息開發(fā)流程要求，街道在這次活動(dòng)前集中開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的第一步應(yīng)是（A）A組建信息服務(wù)隊(duì)伍B構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)C拓寬信息采集渠道D了解信息采集內(nèi)容 七題 興隆路街道在轄區(qū)廣場舉辦“就業(yè)大集”有30多家轄區(qū)的單位前來招聘。她走過去，見招聘簡章上寫著：本酒店現(xiàn)場招聘餐廳、客房服務(wù)人員各20名，本市失業(yè)女青年、25歲以下、文化程度大專以上?！?劉大姐說：“你們的招聘條件是不是高了點(diǎn)，適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷條件，應(yīng)該能招到合適的人員?！?為了幫助酒店盡快招到合適人員，劉大姐在現(xiàn)場招聘結(jié)束后，來到酒店了解具體情況，對其進(jìn)行了用工指導(dǎo)。同時(shí)介紹說，35歲以下、高中以上文化程度的失業(yè)群體有一定的優(yōu)勢，他們有一定的工作經(jīng)歷、珍惜崗位、比年齡小的女孩子更穩(wěn)定更踏實(shí)。經(jīng)過三個(gè)月的試用，王經(jīng)理打來電話，高興地告訴劉大姐：“這次招的人是最好的，又肯干，也穩(wěn)定，以后在用工方面還希望你們多指導(dǎo)。李所長認(rèn)真聽取了王經(jīng)理關(guān)于超市基本情況、培訓(xùn)設(shè)想和員工待遇等情況的介紹后，對王經(jīng)理說，本街道現(xiàn)有失業(yè)人員200多人，有不少已參加過職業(yè)培訓(xùn)，其中還有一些人員曾經(jīng)做過收銀員工作，建議組織其中有意向的人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，然后確定合適的人選。李所長愉快地接收了王經(jīng)理的委托，和王經(jīng)理共同商定了培訓(xùn)計(jì)劃和其它具體培訓(xùn)細(xì)節(jié)，對外發(fā)布了相關(guān)信息，組織了培訓(xùn)報(bào)名工作，在10天的崗前培訓(xùn)過程中，李所長指派專人對培訓(xùn)班的培訓(xùn)進(jìn)行了管理。之后李所長還向區(qū)人社局上報(bào)了本次培訓(xùn)計(jì)劃和申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼的相關(guān)材料。為改善這種局面，街道將工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富的勞動(dòng)保障協(xié)理員王大姐調(diào)到了云濤社區(qū)。沒有找到問題的根源，于是她決定走到退休人員當(dāng)中去。大家進(jìn)行了簡單介紹之后，第一自管組長陳大爺就說道：“我們按照要求，把培訓(xùn)需求上報(bào)給協(xié)理員，但每個(gè)月講座的教師就那幾個(gè)人，內(nèi)容也沒有什么變化，大家都聽膩了”?！陛喌降谌怨芙M長李大姐發(fā)言，她激動(dòng)地說：“你們搞的走訪慰問總是突然襲擊，有好幾次，都是在家門上貼個(gè)條，就算慰問了，這種形式主義還不如不搞。其他三位自管組長都反映了一個(gè)共同問題：“以前社區(qū)給幾位退休人員聯(lián)系了一家社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，還挺熱心的幫著辦理入住手續(xù)，但去的幾個(gè)人現(xiàn)在都回來了，十分不滿意。接下來，王大姐通過舉辦培訓(xùn)和講座為特殊群體提供服務(wù)、規(guī)范提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)以及介紹社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等一系列措施，拉近了與退休人員的距離，云濤社區(qū)退休人員管理工作局面徹底改觀，社區(qū)及其本人也被市、區(qū)評為先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。法律法規(guī)B、工作紀(jì)律C、道德要求D、規(guī)章制度職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、（）等內(nèi)容。A、理論特性B、抽象特性C、實(shí)踐特性D、職業(yè)特性勞動(dòng)保障協(xié)理員在自己的工作崗位上為家人或朋友謀取利益，這違反職業(yè)守則中（）要求。A、提供免費(fèi)職業(yè)技能鑒定B、提供物質(zhì)上的幫助C、提供就業(yè)援助D、提代方便和周到的服務(wù)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A、勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入B、勞動(dòng)報(bào)酬C、經(jīng)營收入D、工資收入社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使（）因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動(dòng)收入時(shí)，能從社會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。A、就業(yè)保險(xiǎn)B、健康保險(xiǎn)C、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是對（）因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、群眾組織B、社會(huì)群體C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)或民間組織1街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個(gè)到位”：機(jī)構(gòu)到位、（）、經(jīng)費(fèi)到位、場地到位、制度到位和工作到位。A、年齡情況B、生活情況C、基本情況D、享受低保情況1在確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間時(shí)，除了要注意確定整個(gè)調(diào)查工作的起止時(shí)間，還應(yīng)該注意確定（）的時(shí)間。A、真誠互敬原則B、自信自律原則C、平等適度原則D、信用寬容原則1（）是勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查工作程序的第一步。A、要統(tǒng)一著裝B、要保持良好的心情C、著西裝或民族服裝D、最好是濃裝勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查時(shí)，下列（）不符合行為規(guī)范。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向C、專業(yè)技能、個(gè)人收入情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況2根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持有（），男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象等，可認(rèn)定為就業(yè)困難對象。A、婚姻狀況B、專業(yè)技能C、求職經(jīng)歷D、學(xué)歷2建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、失地農(nóng)發(fā)B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D、享受稅收扶持政策的對象2報(bào)表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、準(zhǔn)備好各種宣傳資料B、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總D、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}2再就業(yè)培訓(xùn)的程序包括搞好摸底調(diào)查，組織再就業(yè)培訓(xùn)，（）A、做好城鎮(zhèn)失業(yè)登記B、頒發(fā)培訓(xùn)合格證書C、提供小額擔(dān)保貸款D、提供就業(yè)服務(wù)與就業(yè)信息反饋2再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是就業(yè)觀念教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和（）A、心理素質(zhì)培訓(xùn)B、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)C、應(yīng)聘技巧培訓(xùn)D、法律意識教育組織職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)力市場需求和（），確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力開始適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。A、短期培訓(xùn)B、中期培訓(xùn)C、長期培訓(xùn)D、非全日制培訓(xùn)3我國職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取長短結(jié)合的方式，（）參加培訓(xùn)。A、企業(yè)文化教育B、專業(yè)知識教育 C、就業(yè)觀念教育D、實(shí)際操作訓(xùn)練3長期再就業(yè)培訓(xùn)期限為1年以上，培訓(xùn)對象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)目地主要是為了取得職業(yè)咨格證書，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場競爭就業(yè)做準(zhǔn)備。A、職業(yè)道德教育B、就業(yè)觀念教育C、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)技能培訓(xùn)3根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時(shí)，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部門審核認(rèn)可并在（）上注明的人員，可做為再就業(yè)援助對象。A、正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登記失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員B、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工C、國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員D、以上答案都不對3根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，《再就業(yè)優(yōu)惠證》按照“（）、逐級審核、張榜公示、統(tǒng)一辦理”的原則申領(lǐng)發(fā)放。A、縣以上財(cái)政部門B、縣以上就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、國有商業(yè)銀行D、省級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或（）的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。A、有權(quán)B、一般情況下不能C、不得以任何形式D、必要時(shí)允許4用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工全或者職工的意見，經(jīng)向（）報(bào)告后，可以裁減人員。A、每滿1年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、每滿3年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、發(fā)給最少相法于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、每滿十年發(fā)給相當(dāng)于一年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，（），給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、在三年內(nèi)全額免征B、在相應(yīng)期限內(nèi)全額依次減免C、在兩年內(nèi)定額免征D、在相應(yīng)期限內(nèi)定額依次減免4勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)著重對（）的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。A、社區(qū)勞動(dòng)保障工作條件B、勞動(dòng)力市場發(fā)展前景C、求職者本人條件、意愿D、勞動(dòng)力市場建設(shè)情況4湖光社區(qū)的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證按離退休人員居住地，應(yīng)分為本地居住認(rèn)證和（）A、異地委托認(rèn)證B、異地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證C、異地代發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)證D、異地居住認(rèn)證4勞動(dòng)保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢，指導(dǎo)設(shè)計(jì)求職計(jì)劃，輔導(dǎo)（），幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主客觀條件合理選擇職業(yè)。A、健康檢查B、崗位測試C、心理測試D、能力評估5（）的主要內(nèi)容是求職者的個(gè)人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、工資要求等。A、稅務(wù)登記證B、企業(yè)驗(yàn)資報(bào)告C、經(jīng)辦人身份證D、負(fù)責(zé)人身份證5職業(yè)介紹信息發(fā)布方工有：（）；網(wǎng)上發(fā)布；座談會(huì)發(fā)布；黑板報(bào)、海報(bào)以及其他書面形式發(fā)布；利用電子顯示屏、電子觸摸屏等工具發(fā)布。A、求職人員的個(gè)人簡歷B、工作待遇C、用人單位的效益情況D、用人單位的發(fā)展前景5在社區(qū)組織招聘，勞動(dòng)保障協(xié)理員要根據(jù)（），有針對性地組織用人單位進(jìn)行招聘，組織求職者和用人單位洽談。A、個(gè)人檔案B、就業(yè)援助檔案C、專人服務(wù)檔案D、“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相應(yīng)的跟蹤指導(dǎo)記錄5為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（）。A、全部B、新聞C、生活D、收視率、收聽率高5向外地收集信息是采集職業(yè)供求信息的一條重要渠道，特別是收集外地的用人信息。A、內(nèi)容是否真實(shí)B、內(nèi)容是否本人所填C、答案是否完整D、答案是否存在漏填現(xiàn)象6企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是（）的重要職能。A、輔助職責(zé)B、重要職責(zé)C、唯一工作D、階段工作6根據(jù)勞動(dòng)保障協(xié)理員接待退休人員政策咨詢工作程序的要求，第一步主動(dòng)向退休人員問候，下一步是（）。A、承諾進(jìn)一步了解相關(guān)政策后回答B(yǎng)、請退休人員直接到相關(guān)部門了解C、直接告訴退休人員不了解情況D、向退休人員表示歉意，說明無法回答6協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作程序的最后一個(gè)步驟是（）。A、身份證和戶口簿B、身份證和退休證C、身份證或戶口薄D、身份證或離退休證6對離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證結(jié)果，要進(jìn)行匯總、登記備查。A、匯總表和認(rèn)證表B、匯總表和分析表C、認(rèn)證表和分析報(bào)告D、匯總表或認(rèn)證表6各地每年應(yīng)至少集中開展（）離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。A、常年居住B、離退休前居住C、離退休后居住D、戶口7對于異地居住的離退休人員，其居住地的街道社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)要協(xié)助其（）的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。A、申領(lǐng)項(xiàng)目情況B、申領(lǐng)待遇情況C、申領(lǐng)地點(diǎn)情況D、申領(lǐng)經(jīng)過情況7勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼時(shí)，（），避免申領(lǐng)時(shí)材料缺失或不合格。A、獲得喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、年齡超過60歲C、改變工作單位D、獲得其他收入來源7遺屬津貼的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，多參照（）的有關(guān)待遇規(guī)定辦理。A、退休人員管理服務(wù)費(fèi)B、民政部門困難救濟(jì)金C、由地方財(cái)政負(fù)責(zé)D、社會(huì)保險(xiǎn)基金7未參保的退休人員，（）喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼。A、按上原企業(yè)職工月平均工資B、按上當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べYC、按死亡時(shí)當(dāng)?shù)仄骄攫B(yǎng)老金D、按死亡時(shí)原企業(yè)平均基本養(yǎng)老金7（）不是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件之一。由于人口結(jié)構(gòu)復(fù)雜，勞動(dòng)力資源豐富，下崗失業(yè)人員較多，街道為河西勞動(dòng)保障服務(wù)站配備了4名勞動(dòng)保障協(xié)理員。調(diào)查的過程是：①制訂詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃；②成立入戶調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組；③對入戶調(diào)查工作人員進(jìn)行培訓(xùn)；④對入戶調(diào)查工作人員進(jìn)行分組，落實(shí)責(zé)任，明確了各成員的主要工作職靜；⑤進(jìn)行入戶調(diào)查；⑥建立相關(guān)臺賬；⑦整理數(shù)據(jù)；⑧統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，填制報(bào)表，撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。經(jīng)過調(diào)查走訪，小朱了解到社區(qū)居民老趙、小王、小劉、小李、小張、呂大姐的基本情況： 老趙，維吾爾族，51歲，原為某國有企業(yè)職工，已經(jīng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，多次從事臨時(shí)性工作，現(xiàn)在又失業(yè)在家，沒有工作。小劉，現(xiàn)年41歲，一直在外面做鐘點(diǎn)工，月收入220元。小張，正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，隨父母移居加拿大。請仔細(xì)閱讀本案例，回答1—13題。辦理完失業(yè)登記，老李盤算著，雖然自己年過50，但身體很好，何不利用會(huì)修汽車的手藝，開辦一個(gè)汽車修理廠。老李說：“我把材料帶來了，請你幫忙辦個(gè)《再就業(yè)優(yōu)惠證》。老李又將自己打算開汽車修理部的想法跟小王說了，并問“我聽說辦企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營在稅收、收費(fèi)、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策上有區(qū)別？我如果是個(gè)體經(jīng)營，請幫工能否享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼？還有我的愛人享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的政策今年是不是變了？”原來老李的愛人與老李在同一家企業(yè)工作，今年45歲，2003年下崗，一直在社區(qū)從事保潔工作，并享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。老李和愛人都很擔(dān)心，今天也特地來問問是否還能繼續(xù)