某公司法律基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)-閱讀頁(yè)
2024-11-04 01:44本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)公安部門刻制的應(yīng)該有效，但超過(guò)部門權(quán)利范圍的一般無(wú)效，這個(gè)問(wèn)題比較有爭(zhēng)議，因此建議盡量不要使用部門章。,8〕合同(h233。nsh236。,第三十八頁(yè)，共六十一頁(yè)。 tong)形式,?合同法?第十一條規(guī)定(guīd236。 因此，書(shū)面形式具有多樣性，但是， 、電報(bào)、電子郵件等往往會(huì)造成許多問(wèn)題，如 件的文字易褪色，電子郵件的內(nèi)容易被更改等。,第三十九頁(yè)，共六十一頁(yè)。sh249。ng)尺寸 8.顧客的其他特殊要求,質(zhì)量保證才能 1.檢驗(yàn)和試驗(yàn)要求 2.質(zhì)量驗(yàn)收方式 3.質(zhì)量保證期 4.檢驗(yàn)才能 5.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 6.特殊(t232。,第四十頁(yè)，共六十一頁(yè)。sh249。d236。,品質(zhì) 1.品質(zhì)保證條款是否符合我司要求； 2.驗(yàn)收(y224。nshōu)期是否合理、明確； 3.不良品的處理是否合理。,第三局部 知識(shí)產(chǎn)權(quán)(zhī sh237。n)法與保密,一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法 知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指：公民或法人等主體根據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動(dòng)所產(chǎn)生(chǎnshēng)的知識(shí)產(chǎn)品所享有的專有權(quán)利，又稱為“智力成果權(quán)〞、“無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)〞，主要包括著作權(quán)、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)。,第四十二頁(yè)，共六十一頁(yè)。 chǎn qu225。)人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，也稱之為精神權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。例如，作者在其作品上署名的權(quán)利，或?qū)ζ渥髌返陌l(fā)表權(quán)、修改權(quán)及保護(hù)作品完好權(quán)等等，即為精神權(quán)利；所謂財(cái)產(chǎn)權(quán)利是指智力成果被法律成認(rèn)以后，權(quán)利人可利用這些智力成果獲得報(bào)酬或者得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，這種權(quán)利也稱之為經(jīng)濟(jì)權(quán)利。,一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)(zhī sh237。n)法職務(wù)作品,?著作權(quán)法?第十六條 公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。)使用該作品。,第四十四頁(yè)，共六十一頁(yè)。 chǎn qu225。 fǒu)發(fā)表，不管在何地發(fā)表，將按照本條例享有著作權(quán)。 注：計(jì)算機(jī)軟件屬于著作權(quán)保護(hù)范圍，并由?計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條件?專門保護(hù)。,二、保密(bǎo m236。)信息的范疇。 競(jìng)業(yè)限制〔即不得競(jìng)爭(zhēng)〕。,保密信息(x236。,商業(yè)機(jī)密(jīm236。,商業(yè)(shāngy232。y236。 商業(yè)機(jī)密的三性：機(jī)密性、實(shí)用性、保密性,第四十八頁(yè)，共六十一頁(yè)。)機(jī)密,不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。 保密性包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 同時(shí)，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對(duì)于不屬于列舉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息范圍內(nèi)的，而又確實(shí)(qu232。)需要通過(guò)商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保護(hù)的資料，可采取保密措施予以保護(hù) 。,舉例(jǔ l236。og224。og224。,保密(bǎo m236。o d224。為此，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。,保密(bǎo m236。 除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得(bu de)泄漏、使用或者容許別人使用的義務(wù)。,第五十二頁(yè)，共六十一頁(yè)。w249。)、有期徒刑、罰金,第五十三頁(yè)，共六十一頁(yè)。 行政責(zé)任—行政罰款 ?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十五條“違背本法第十條規(guī)定進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密的，監(jiān)視(jiānsh236。,第五十四頁(yè)，共六十一頁(yè)。)、使用或者允許別人使用其所掌握的商業(yè)機(jī)密的。,競(jìng)業(yè)限制(xi224。),〔1〕什么是競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在消費(fèi)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。jiān)由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。,競(jìng)業(yè)限制(xi224。),〔2〕設(shè)立競(jìng)業(yè)限制的目的(m249。) 是企業(yè)保護(hù)商業(yè)機(jī)密的重要手段。 〞,第五十七頁(yè)，共六十一頁(yè)。nzh236。 理解：新的用人單位在未解除勞動(dòng)合同情況下使用新員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這種情況下，新用人單位不管是否知道勞動(dòng)者違背了與原單位的競(jìng)業(yè)制止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違背競(jìng)業(yè)制止成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括(bāoku242。 如同時(shí)違背保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。,第四局部 重點(diǎn)(zh242。 tong)更改； 連帶責(zé)任；,第五十九頁(yè)，共六十一頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),法律根底(gēndǐ)知識(shí)培訓(xùn)。解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。建議改為“如乙方的系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題，甲方必須在乙方告知后5小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收期是否合理、明確。
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