【正文】 標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。第九條 崗位設(shè)置各類各級(jí)崗位的設(shè)置，將按照上級(jí)有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況而定。1．正高級(jí)崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級(jí)科室和重點(diǎn)二級(jí)科室(按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個(gè))可增設(shè)1—2個(gè)正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個(gè)時(shí)可設(shè)1個(gè)正高崗位；護(hù)理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達(dá)400張時(shí)設(shè)一個(gè)正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個(gè)設(shè)1個(gè)正高崗位。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。其他系列的高級(jí)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)的要求和規(guī)定進(jìn)行。護(hù)理專業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護(hù)理部、營養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。各專業(yè)系列的初級(jí)崗位根據(jù)編制而定。第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。第十四條 評(píng)委會(huì)評(píng)審堅(jiān)持以下原則：1．客觀、公正的原則：評(píng)審工作以國家、省、市職稱評(píng)審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評(píng)人的申報(bào)材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評(píng)議等形式，對(duì)被評(píng)人作出客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)解釋評(píng)審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3．注重實(shí)績的原則：評(píng)審活動(dòng)要注重對(duì)被評(píng)人的工作實(shí)績的考核，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。不通過的對(duì)象要說明原因。評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過人員當(dāng)年不復(fù)議。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評(píng)審結(jié)果以公文形式報(bào)告相應(yīng)的職稱辦。第五章 資格管理第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。第六章 聘任程序第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)小組組織進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，各科科長提出初聘意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長聘任科員。民主管理小組職責(zé)：1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測(cè)評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測(cè)評(píng)采用無記名互相打分的辦法進(jìn)行。綜合考評(píng)成績按群眾測(cè)評(píng)占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計(jì)。第七章 聘任管理第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。聘任工作一要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。聘任合同(除各級(jí)職稱的首聘)期限二年，跨越二個(gè)整，對(duì)隔獲得高一級(jí)任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競(jìng)爭上崗。2．聘任正高級(jí)崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會(huì)成員)，聘任副高級(jí)崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級(jí)崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進(jìn)行。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過渡崗位聘任?？己藘?nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績65分；出勤情況6分。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)。第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競(jìng)爭上崗申請(qǐng)，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。對(duì)于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實(shí)行低職高聘。申報(bào)中級(jí)職稱需具備上述1—7項(xiàng)條件，申報(bào)高級(jí)職稱必須同時(shí)具備上述1—8條件方可申報(bào)。2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。4．接受醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)考試和論文答辯。6．根據(jù)醫(yī)院職稱評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計(jì)算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理補(bǔ)充規(guī)定為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競(jìng)爭意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對(duì)六屆二次職代會(huì)通過的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說明：1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計(jì)算”。其中護(hù)理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。3．以考代評(píng)人員擇崗競(jìng)聘，必須符合上述18條，任職資格復(fù)審人員競(jìng)崗續(xù)聘，必須符合上述79條。自2012年起，鐵路專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘范圍和外語、計(jì)算機(jī)考試政策將按照《關(guān)于完善鐵路專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘范圍和外語、計(jì)算機(jī)考試有關(guān)規(guī)定的通知》（職改〔2010〕1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因政策調(diào)整造成現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與納入的專業(yè)技術(shù)系列不一致人員，實(shí)行特殊情況特殊處理的方式，允許其評(píng)聘新專業(yè)技術(shù)系列高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（要求經(jīng)國家統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格的除外）。、鐵道部《鐵路工程中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）》（人發(fā)〔1999〕109號(hào)）與鐵道部職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《鐵路專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施辦法》（職改〔2001〕1號(hào)）相抵觸的條款，按職改〔2001〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。，評(píng)審前應(yīng)向負(fù)責(zé)管理的人事（職改）部門報(bào)送其《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)扑]簡表》，審核同意后方可參加評(píng)審。年內(nèi)，部將對(duì)部屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作進(jìn)行抽查。確認(rèn)時(shí)，報(bào)送學(xué)歷資歷和專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核測(cè)評(píng)時(shí)的外語、計(jì)算機(jī)考試合格證書以及能力水平、業(yè)績貢獻(xiàn)、《專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核測(cè)評(píng)表》等證明材料，并填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式2份，直接提交相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)會(huì)議評(píng)審，不需再提報(bào)參評(píng)論文和參加考核答辯、學(xué)科組初評(píng)。二、工作要求。鐵道部委托各鐵路局、鐵科院、鐵三院組建的副高級(jí)評(píng)審委員會(huì)和授權(quán)部屬單位批準(zhǔn)組建的中級(jí)評(píng)審委員會(huì)（本單位已有相應(yīng)系列副高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的除外）組建方案及委員名單，應(yīng)分系列提交評(píng)審委員會(huì)調(diào)整報(bào)告，填寫《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)備案登記表》（附件1）和《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)學(xué)科組備案登記表》（附件2），并于2011年3月底前報(bào)部審批或備案。附件：人員情況表鐵道部職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二○一一年一月一日主題詞：人事 職稱 評(píng)聘 通知抄送：部內(nèi)政法、勞衛(wèi)司