【正文】 職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）（1）引咎辭去領導職務（2）責令其辭去領導職務（3）主動提出辭去領導職務1公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（1）（1）予以辭退（2）降級使用（3）降兩級工資1公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（2）（1）十五天（2）三十天（3）四十五天1被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受（3）（1）醫(yī)療保險（2）養(yǎng)老保險（3）失業(yè)保險1公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個月至六個月（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月2人事爭議仲裁委員會根據（1）設立。（2）（1）三十日（2）六十日（3）九十日2當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟。（1）考試成績（2）考察情況（3）體檢結果（4）群眾評議3對非領導成員公務員的定期考核的方式是（123）（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。（3）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。3公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（1234）（1）思想政治素質（2）工作能力（3）文化程度（4）任職經歷3公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（1234）（1）民主推薦，確定考察對象（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀（3）按照管理權限討論決定（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)3公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的（2）愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的3對公務員的處分，應當（1234）（1）事實清楚、證據確鑿（2）定性準確、處理恰當（3）程序合法（4）手續(xù)完備3公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）（1）記過（2）記大過（3）降級（4）撤職對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（1234）（1）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形4人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）（1）公務員主管部門的代表（2）聘用機關的代表（3）聘任制公務員的代表（4）法律專家4下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（12345）（1）不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的（2）不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的（3）不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的（4）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的第四篇：公務員法[范文模版]關于公務員的忠誠義務盛恩東 44號 法學1班2006年1月1日起正式施行的《中華人民共和國公務員法》第12條規(guī)定了公務員的各種義務，包括：[1]模范遵守憲法和法律；[2]按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；[3]全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；[4]維護國家的安全、榮譽和利益；[5]忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；[6]保守國家秘密和工作秘密；[7]遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；[8]清正廉潔，公道正派；[9]法律規(guī)定的其他義務。我認為公務員忠誠義務性質分為倫理道德屬性和法律屬性。法律屬性表現為他律性，通過外在制度的強制性約束公務員的職務行為，不至于背叛忠誠義務。公務員是公法的執(zhí)行者，公務員的忠誠義務就是要求公務員在執(zhí)行公職以及與公職相關的行為中，要忠于職守、盡心履職。正如18世紀中葉德國學者伊能堡所言，忠誠是因二人間所產生的關系，一個負有義務，以其最好的智能，以言行來增益他方，因此這個忠誠的義務即可產生積極與消極的作為。消極忠誠要求不能做出違背國家利益的事，這也是一般民主國家的要求；積極忠誠要求公務員要挺身反對任何對國家不忠的行為，包括駁斥、檢舉的行為在內。義務是設定或隱含在法律規(guī)范中、實現于法律規(guī)范中的、主體以相對受動的作為或不作為的方式保障權利主體獲得權益的一種約束手段。身為公務員，必須將其全部精力、才智獻給國家，必須效忠國家。在古典西方政治學理論中，國家的權力可以分為立法、司法、行政三大權力。立法是民意的體現，公民通過投票來決定議員的取舍以實現監(jiān)督，確保其對選民的忠誠。對于行政決策類的行政公務人員，公民可以通過選票來決定其去留；而對于業(yè)務類的行政公務人員，在嚴格的進入程序后，只有通過忠誠義務來達到其避免由于政黨糾紛、內閣更替而帶來的公共管理秩序的混亂。我國《公務員法》第12條規(guī)定了公務員忠于憲法是其首要義務。其次忠于法律，忠于職守，具體而言就是要忠于法定的職責權限、法定的職權行使的程序、承擔法定的義務。第54條又規(guī)定如果公務員認為上級的決定或命令是錯誤的，可以向上級提出改正或撤銷，上級拒絕改正而被迫執(zhí)行的，后果由上級承擔。、服從與抗命 服從是尊重、聽從之意，服從的存在，必須有一個發(fā)號施令的上級，為了保證令行禁止，下級表現為不折不扣的執(zhí)行。服從是屈服于制度性的規(guī)定，不是出于道德上的自愿行為。服從是忠誠的外在表現，但服從不等于忠誠。前者是忠誠于憲法和法律以及憲法和法律中所體現的法律精神，后者是服從上級，但服從表現為服從依法的決定和命令，實質還是忠誠（服從）于法律。第54條進一步規(guī)定“公務員執(zhí)行明顯違法的決定或命令時，應當依法承擔相應的責任”，在對于誰是上級、何謂明顯、法的范圍有多大這些問題無明確答案的情況下，公務員依此抵抗明顯違法命令的保障機制極度匱乏，公務員只能選擇服從，最終無法培育公務員的公共精神和對憲法法律的忠誠感。針對錯誤的指令，下級并非擁有絕對的抗命權，只有在上級的決定或命令是明顯違法的時候，經過提請上級審慎考慮之后，仍被指令執(zhí)行的，應當依法承擔相應的責任。法條的本意就是鼓勵下級敢于抵制上級明顯違法的指令，以達到依法行政之目的。何謂違法，法的范圍，明顯的實質與形式標準，下級似乎哪一個都無法證實。要證明自己，下級必須提交自己的“申請上級審慎審查書”和上級的“不予變更或馬上執(zhí)行書”，索取后者文書，下級公務員需要莫大的勇氣。塑造一個具有公共精神的行政文化氛圍。我國公務員精神特色和鮮明時代特征表現在“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”四個方面，其核心精神就是公務員的公共精神。通過平等、開放、參與、尊重等機制來培育公務員的公共精神，同時也培育了公眾的公共精神。構建履行忠誠義務的激勵機制：以人為本；績效考評；酬薪管理。在一方對另一方的信任投入后，另一方則給予對方適當的回報。關鍵是國家要構建一個以人為本、績效考評、酬薪管理機制。酬薪管理就是對忠誠者的獎賞，為持續(xù)的忠誠提供動力。三個機制互相支持、相輔相成，缺一不可。公務員的保障制度包括兩個方面：一是對公務員懲罰的種類及程序規(guī)定；二是對公務員權利的保護。兩類制度相輔相成，共同構成培育公務員忠誠義務的制度保障。法律化的忠誠，無論市場競爭多么復雜，人心多么難以叵測，失去的“忠誠”終究可以得到“補償”。忠誠既然是公務員和國家之間的“心理契約”，要注意培育公務員倫理道德上的責任感，塑造行政倫理文化氛圍，在行政責任和法律責任潛在保障下，以公共精神鞭策、警示公務員的履職行為過程。一是政務透明和權力制約機制的建設，在這種條件下，可以及時發(fā)現公務員的違法亂紀行為，如果公務員未主動承擔道義責任，有關部門可以啟動其他責任追究程序。紀律責任是公務員違反了行政紀律必須承擔的責任。從理論上講，公務員的紀律責任是介于道義責任和法律責任之間的中間責任。法律必須保障其不被破壞，并且明文規(guī)定這種關系的存在以及違反這種關系所應承擔的責任；紀律責任就應該是一種從最基本的道德義務中演化而來，但未上升到法律層次的責任。法律責任的追究主體是外設機構，表現為權力與權力的分工、制約，外設機構行使追究背叛忠誠義務公務員的責任，有利于確保公平、公正的結果，有利于對公務員履行忠誠義務的自律和他律的雙重效應。、本單位的不同職位之間。答：Ｃ4以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。 答：D 50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。，而不是通過一定的法律程序。（） 答：Ｂ5原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。 答：Ｂ60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（）。 答：Ｄ6關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。答：Ｂ6對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（）。 答：Ｃ6所謂“具體的人事處理”指的是（）。 答：Ｄ1以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？ 公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。 答：ACD1下列（）項是公務員應當履行的基本義務？ ，努力提高工作效率 答AD1下列（）職位人員的職位屬于專業(yè)技術類職位。 答：ＢＣＤ2關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（）。上下交叉。答：ＡＢＣＤ2某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是（）。 答：ＡＢＣ2機關錄用公務員應當考慮（）條件。 答：ＡＢＣＤ3根據法律規(guī)定，擔任以下（）職務的公務員實行的是選任制。 答：ＡＢＣＤ3公務員職務任命必須具備的三個條件是（）。 ，并不得領取任何報酬 答：ＣＤ4公務員被降職使用時以下說法正確的是（）。在一定期間內不得晉升職務級別。 答：ＡＢＣＤ5公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有（）。這是轉任與調任的最大區(qū)別?！肮ぷ餍再|特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務。答：ＡＣ5公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。，要按照管理權限進行審批。另一方在該廳局的人事處任職。 答：ABD 6公務員享受的津貼有（）。、福利費 、冬季取暖補貼 、優(yōu)待 答：ACD 6公務員有（）的，予以辭退。，本人拒絕合理安排的。必須經任免機