公務(wù)員工資改革方案最新消息：職務(wù)與職級(jí)并行對(duì)公務(wù)員工資待遇有影響嗎？樣例5-閱讀頁
2024-11-04 00:58本頁面
【正文】 具有決定性作用。如本縣生活費(fèi)補(bǔ)貼：科員比副科級(jí)少170元，副科級(jí)比正科級(jí)少220元，正科級(jí)比副處級(jí)少240元，再到正處級(jí)？科員工資僅此一項(xiàng)補(bǔ)貼就有近千元的落差。職級(jí)與待遇掛鉤是實(shí)現(xiàn)并行的前提，強(qiáng)化職級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)待遇的決定功能。1，總書記會(huì)見全國離退休干部先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人代表時(shí)發(fā)表重要講話。認(rèn)真做好新形勢(shì)下老干部工作，把黨中央關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)方針政策一項(xiàng)一項(xiàng)落到實(shí)處。要切實(shí)解決好老同志的實(shí)際困難，讓老同志安享幸福晚年。我等老朽：年紀(jì)輕者已過古稀，年高者80甚至90有余。補(bǔ)貼嗎？有取暖費(fèi)補(bǔ)貼,住房提租補(bǔ)貼,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼,生活補(bǔ)貼。就這些！年節(jié)福利有的單位有點(diǎn)不多，有的單位一桶油一斤月餅皆無。本地是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，無論在職還是退休的工資都很低。同一縣域、同一單位、同一級(jí)別人員，在職的正科級(jí)高出我們八、九百元；2001年10月1日后退休的高出五、六百元?，F(xiàn)在，早退休科級(jí)干部比企業(yè)早退休人員高一些，科員級(jí)別和企業(yè)晚退職工己拉平。然而，爹娘生的早，當(dāng)然參加工作早。所以參加早、退休早的命不逢時(shí)沒趕上。形成參加早的不如參加晚的，年齡老的不如年紀(jì)小的，工作條件苦的不如環(huán)境好的，貢獻(xiàn)多的不如貢獻(xiàn)少的待遇差距。有些老夫妻雙方都有養(yǎng)老金或子女有成，并不缺錢。老來老伴沒收入，子女無承受能力。5，分配不公使老人們心理不平衡。死后撫恤金都少一萬元。39。所以，在收入分配改革中，應(yīng)合理確定早退休老人們待遇。按照國家行政學(xué)院教授汪玉凱、竹立家接受采訪時(shí)所言，此舉相當(dāng)于打破目前的職務(wù)決定待遇局面，“不當(dāng)官也能享官員待遇”。在一些國家，將官員和普通公務(wù)員分別對(duì)待，普通公務(wù)員實(shí)行聘任制，干得好，雖然不是官員但收入依舊可觀。在我國，官員也好，一般公務(wù)員也好，基本是終身制，能進(jìn)不能退。與此同時(shí)，基層公務(wù)員，特別是很多縣以下的基層公務(wù)員待遇并不高，甚至生活壓力也很大。而要解決這些問題，單純給縣以下基層公務(wù)員提薪，恐怕并不科學(xué)。當(dāng)然，干得不好，反倒還要降薪甚至解聘。實(shí)際上類似改革已經(jīng)在一些地方試點(diǎn)。若此，等于變相提高了所有公務(wù)員的整體待遇。譬如前段時(shí)間，媒體報(bào)道稱，深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。有不少網(wǎng)友認(rèn)為，按照中國的人情世故，對(duì)聘任制公務(wù)員的考核成為了一種流于形式的“過場(chǎng)”。此外，還需要注意的是，實(shí)行職級(jí)制度和聘任制后，有可能為一些領(lǐng)導(dǎo)徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、尋租腐敗留下空間。這并非杞人憂天，按照現(xiàn)有的約束機(jī)制，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手的監(jiān)督是很有難度的。而且是有必要對(duì)所有普通公務(wù)員實(shí)行聘任制，輔之以透明公開的考核方式，決定普通公務(wù)員的職級(jí)和進(jìn)退。特別是要對(duì)權(quán)力形成強(qiáng)大的監(jiān)督，讓官員(政務(wù)官)不能貪腐。(文章來源于人民日?qǐng)?bào))更多相關(guān)信息請(qǐng)瀏覽深圳人事考試網(wǎng)第五篇：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。(一)職級(jí)的設(shè)置。(二)職級(jí)晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí)。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí)。晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。(三)職級(jí)晉升辦法。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見執(zhí)行?？h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。(二)精心組織實(shí)施。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的情況和問題，及時(shí)研究提出解決辦法。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強(qiáng)政策把關(guān)。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。實(shí)施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。這意味著，在中國，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。更多相關(guān)文章： .
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