【正文】 離隊后，按新的崗位確定待遇。第二十三條 專職消防隊人員因執(zhí)勤需要集體住宿必需的營具，由建隊單位購臵。第二十五條 專職消防隊人員著上綠下藍制式服裝，佩戴領章、帽徽。第二十六條 企業(yè)單位的消防維護費和日常經(jīng)費（如消防隊員的工資、消防用材料物資）應在企業(yè)管理費中列支；支付給消防隊員的獎金、福利應在企業(yè)獎勵基金和職工福利基金中列支；購臵的消防器材屬于固定資產(chǎn)的，應在企業(yè)更新改造基金、生產(chǎn)發(fā)展基金中列支。第二十八條 專職消防隊所需消防車（艇）、器材、油料、通訊設備和人員的戰(zhàn)斗裝備等，應當做出計劃，報本單位領導批準購臵。第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市公安機關可以根據(jù)本條例，結合當?shù)貙嶋H情況，制定具體實施辦法。第三十二條 本條例自發(fā)布之日起施行。多年來，這支隊伍不僅在保障企事業(yè)單位內部消防安全中發(fā)揮著重要作用，而且還擔負著根據(jù)公安消防隊的統(tǒng)一調度指揮，參加社會滅火救援的光榮任務，為保衛(wèi)經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定，做出了積極的貢獻。全市現(xiàn)有民辦專職消防隊目前已建隊30個，現(xiàn)有隊員294名；全市共有糧庫157個，成立自愿型消防隊132個。如民航長春機場消防大隊和一汽集團消防支隊。四是在用工方式和生活待遇上，近年來一些退伍的戰(zhàn)士被安置充實到專職隊，有的隊員為合同制隊員，單位同個人簽訂用工合同，個人享用合同工待遇，有的隊員被列為公安在編人員，享受公安干警或職工待遇。五是在訓練和管理上，都是參照現(xiàn)役消防隊的做法，進行正規(guī)的訓練和管理，每年由省消防總隊或支隊下發(fā)訓練大綱，定期考核指導。在廠黨委直接領導下，順應改革開放的洪流，以經(jīng)濟建設為中心，加快機制改革的步伐，不斷增強隊伍的活力。地位和作用、地位：企事業(yè)專職消防隊伍建設，是我國發(fā)展壯大多種形式消防隊伍的重要組成部分。由于外縣市公安消防隊力量不足，經(jīng)常調動企事業(yè)隊，特別是大風天和冬季，發(fā)生火災較多，在同一時間發(fā)生多處火災，企事業(yè)隊接到調車命令，都能及時出動參加滅火戰(zhàn)斗，特別是撲救重、特大火災和處置特殊災害事故是必不可少的力量。、作用：省物資儲備局二三八處消防隊，地處長春市與德惠市之間，米沙鎮(zhèn)附近，多年來三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)發(fā)生的火災都由二三八處消防隊接警處置。農(nóng)安縣加快多種形式消防隊伍建設，全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍成立了民辦消防隊，還為所有糧庫都配制自制拖車，起到了控制初期火災的能力，實踐證明無論是對單位還是對社會火災撲救工作都普遍發(fā)揮了應有了作用。為了減輕財政負擔，合理調配人力資源，適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，實現(xiàn)對有限資源配置的優(yōu)化，一些單位和部門在維護即得利益和長遠利益過程中，其認識和行為發(fā)生了偏差，急功近利，對創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境的重要內容認識不足，專職消防隊面臨改制、重組，人員編制的頻減、年齡結構的老化、裝備的陳舊。據(jù)調查，我市原有專職隊24個，但近年來，先后有長春市第一毛紡廠消防隊、榆樹市淀粉廠消防隊、長春市糧食系統(tǒng)消防隊、航空機載設備廠消防隊因企業(yè)破產(chǎn)或被撤銷。但在九九年，因種種原因企事業(yè)報經(jīng)政府有關部門撤銷了該系統(tǒng)消防隊。另有5個專職隊由于消防業(yè)務經(jīng)費得不到保障，消防隊連最基本的器材裝備也一直得不到補充更新，現(xiàn)已不能參加正常的執(zhí)勤備戰(zhàn)，而且這種狀況呈上升趨勢。做為一支擁有3個站舍，135名消防員，5臺水罐消防車，1臺曲臂登高，與1臺泡沫滅火車和特勤裝備器材的一汽集團消防支隊也在此列內，它的命運將不得而知東北割油管線長春管理處消防隊擔負著松源地區(qū)的新廟輸油站、牧羊輸油站；農(nóng)安輸油、垂楊輸油；四平地區(qū)的梨樹輸油站，管理著吉林省內雙線DN700mm輸油管線607km，擔負著我國大慶原油的外輸任務。成為公安消防隊的一支有生力量，是本單位、本地區(qū)不可缺少的重要消防力量。、個別單位領導認識偏差。有的把消防隊當成了“綠化隊”，如吉林亞泰水泥有限公司把僅有的兩臺消防車用于廠區(qū)綠化；有的把消防隊看作是“警消隊”，在人員編制較少的情況下（16人，兩班倒），抽調一部分人用于門衛(wèi)或巡邏人員；有的把消防隊作為“交消隊”使用，用于廠辦公樓指揮、停擺車輛。如前文所述的“警消隊”，市公安局二處要求著保安服上崗，而作為專職消防隊一個時期以來，由于受企事業(yè)經(jīng)濟形勢的困擾，企業(yè)在消防器材裝備都不愿意投資的情況下，也就談不上消防隊員的著裝了，再如市石油公司消防隊原有編制44人，精減達到現(xiàn)在的22人，且實行三班倒正常的執(zhí)勤訓練受到嚴重的沖擊加之公司對防火的力量投入比較多，但對滅火力量和執(zhí)勤裝備器材配置投入較少，泡沫液等滅火約劑配備的種類、數(shù)量不能適應撲救火災需要，新招的隊員對消防知識一無所知，連必要的消防技、體能訓練更是知之甚少。、隸屬關系不明。公司認為消防隊不是機關行政人員編制，消防隊員多數(shù)是招聘的合同工，企業(yè)則認為消防隊不是生產(chǎn)的一線，是機關后勤人員，是干耗錢不出效益的累贅，企業(yè)應該輕裝上陣。、隊員不安心本職工作，有調離的思想。、重視程度不夠。日久天長溝通的少了，指導也就不利了，專職隊的基本情況也就不了解了。實踐證明：隨著改革的深入，企事業(yè)規(guī)模的擴大，企事業(yè)發(fā)生火災的機率和火災危險性逐年上升。為了適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，企事業(yè)消防管理工作必須加強。對策隨著國家經(jīng)濟建設的迅猛發(fā)展，專職隊的職能必將會日趨繁重，任重道遠，為建立一支精力充沛、作風過硬、紀律嚴明、技術過硬的專職隊，筆者認為應從以下幾個方面，把專職隊建設好、指導好、管理好。專職隊的工作，直接關系到國家經(jīng)濟建設的安危，是企事業(yè)發(fā)展的忠誠衛(wèi)士，責任重大。、加強外部指導。每年公安消防要具體指導并切實加強專職消防隊的規(guī)劃計劃、調度指揮、教育訓練、考核獎懲和器材裝備供應、防火業(yè)務指導等工作，同時要借鑒現(xiàn)役消防隊做法，對其實正規(guī)化管理，不斷促進全面建設。筆者認為激發(fā)專職消防隊的內在潛力，應該從政府、公安消防部門、企事業(yè)單位的領導重視抓起。當前，應切實采取下列措施：一是消防隊員年輕化，一般都應保持在30歲以下，超齡的應解聘或輸送到其他崗位。造成人員合理流動的氛圍，可以適時地將退伍的優(yōu)秀士兵留在這支隊伍中，或采取聘任制，三年、五年、的留用不會影響到年青人將來的發(fā)展。三是在訓練中，運用獎懲手段強化激勵機制，把工資、獎金同執(zhí)勤崗位練兵活動、訓練成績、滅火表現(xiàn)和紀律作風相掛鉤，對表現(xiàn)好的隊員，工資、獎金都要多給，對表現(xiàn)差的隊員，工資、獎金要少給，甚至要扣款、罰款。四是擴大功能，一隊多用，專職隊除了完成執(zhí)勤滅火外，還應在公安機關的統(tǒng)一領導和指揮下，擔負起社會救援和處置突發(fā)事件的工作。五是堅持從嚴治隊的原則，走質量建隊道路，從基本設施、人員編制、裝備器材、隊伍管理、訓練滅火、火災預防上全面加強建設。為了加強專職隊人員和裝備配備，必須制定這方面的標準。公安部《城鎮(zhèn)公安消防站消防車輛配備標準》、《城鎮(zhèn)公安消防部隊消防通訊配備標準》、《公安消防部隊消防人員防護裝備配備標準》，規(guī)定了城鎮(zhèn)消防站等級、消防車輛、消防通訊、消防器材、個人防護裝備配備種類、數(shù)量和裝備配備要求，是符合實際的。就專職消防隊伍而言，政府可以理所當然地將隊伍“重組”，不僅僅是這一個企業(yè)，可以對注冊企業(yè)合理分配一定比例的經(jīng)費負擔，讓全社會來關注這支隊伍的發(fā)展，“把大的包袱分開來背，顯然對于任何人都會感到輕松，不會影響行走的”。同時建議國家或省級消防部門參照上述標準和結合專職隊實際情況，編制專職消防隊人員和裝備標準，要加大力度，按標準抓好落實。、完善專職消防隊立法。目前，我市專職消防隊的建設和發(fā)展可以說在繁榮經(jīng)濟、保護企事業(yè)經(jīng)營方式的轉變，專職隊的建隊組織形式、管理體制和經(jīng)費的來源都發(fā)生了深刻的變化，為適應當前形勢發(fā)展的需要，應重新修定和完善“企事業(yè)專職消防隊組織條例”，從今后專職隊的編制、車輛、裝備和經(jīng)費的來源、隊員的福利待遇等方面，做出明確的符合時代特征的規(guī)定，同時，我省政府等職能部門也應依據(jù)《消防法》制定適應我省特點的專職隊管理辦法和獎懲措施，使專職消防隊建設有法可依，逐步納入法制軌道。