【正文】 應的職位投遞如圖：申請職位時下方出現的主觀題填寫位置如何填寫?此題為主觀提問，可以根據自己的情況進行提問，建議提問一些積極向上的不要太過尖銳的問題，可以是關于職業(yè)發(fā)展前景的，或者是該職位還需要哪些資格能力，或者能夠再此崗位學習到哪些經驗閱歷之類的，或者是關于崗位調劑問題的都可以。自薦信填寫完成后，崗位應聘成功。崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業(yè)績和能力？“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢？既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。這樣簡歷如何讓面試官不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢？這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得面試官的理解和認可，避免一開始就陷入被動。機選會對一些固定系數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。如何讓簡歷順利通過網申并進入筆試環(huán)節(jié)?基本信息要全面，填寫格式要符合條件要求；填寫個人實踐和獲獎經歷時，要優(yōu)勢分明，重點突出；有銀行從業(yè)資格證優(yōu)先考慮。另外有條捷徑，就是請你的已成功進入銀行的學長學姐幫看下，或者請專業(yè)人士幫修改，目前口碑比較好的是翰銘金融教育出品的《銀行網申突破攻略》，在某寶上都能買到，方便又快捷，通過率奇高。但是不少同學的專業(yè)分類比較模糊、不確定自己是否一定能取得筆試資格，這種情況最好是早些報名，保證有時間考慮申請其他的崗位。有些銀行網申截止時間各分行不一樣，如交行。第五篇：2017年廣發(fā)銀行校園招聘網申簡歷填寫指導及注意事項2017年廣發(fā)銀行校園招聘網申簡歷填寫指導及網申注意事項廣發(fā)銀行2017校園招聘季現已隆重啟幕，總行本部、直屬分行和信用卡專營機構虛位以待，歡迎您的加入。（二）境外院校本科以上歸國留學生（2016年1月后畢業(yè)），能夠在2017年7月底之前從境外院校獲得畢業(yè)證書（須經國家教育部認證）。參加過校園招聘的考生已經感覺到了銀行考試競爭激烈度不僅僅是筆試，更是在網申，幾乎二分之一的人因為沒有過網申連參加筆試的機會都沒有。首先，考生普遍存在的問題：第一，盲目海投。每次網申時，匆匆忙忙填寫自己的信息、經歷等內容，甚至于連報考崗位都疏于思考隨便選擇，各家銀行的網申開放性題目更是粘貼復制，無法體現出針對性，導致簡歷篩選無法通過。許多應屆生對于實習、實踐經歷的填寫上模糊籠統(tǒng)，無法清晰地識別所從事的活動內容，更無法體現與所報考崗位匹配的素質能力。其次，如愿參加廣發(fā)銀行校園招聘的網申，考生如何做：及時關注、仔細閱讀各家銀行發(fā)布的招聘公告，了解具體崗位的要求、發(fā)展情況，根據自身特點慎重選擇報考崗位及地區(qū)，以便于提升通過率。在填寫簡歷時，關鍵信息的填寫一定要準確、全面，并且一定要結合各家銀行的具體情況填寫自我評價、職業(yè)規(guī)劃、自薦信等內容，切勿粘貼復制只改名稱。對于所學課程、實習、實踐經歷建議按照報考崗位的關聯(lián)程度進行排序；在書寫經歷時，對于關鍵工作的描述要學會使用行業(yè)、專業(yè)術語或者關鍵詞?？忌枰⒁獾氖?，廣發(fā)銀行網申除了基本信息的要求，還有相對較多的開放性問題，比如個人評價、興趣愛好、作為應屆生參加銀行工作的優(yōu)劣勢、給廣發(fā)提建議等，這些問題的回答質量非常重要，能夠體現報名者的綜合素質與視界學識，請同學填寫的時候務必要多加考慮、貼近實際，下面我們給出一些回答的建議和模板，供同學參考，如果考生對這些問題拿捏的不是很恰當，建議購買《銀行網申突破攻略》，根據我們的調查這個攻略的口碑是最好的，在某寶能搜到，應該是anthony5299那家，簡歷修改的非常專業(yè)。一、強化和提高服務意識，是開展優(yōu)質文明服務的前提要全面動員，深入發(fā)動，大造聲勢，宣傳優(yōu)質文明服務。銀行業(yè)是服務性行業(yè)，在強化員工隊伍素質的同時，服務理念、服務意識也是他們隨時需要進行強化的一項長期訓練。對外通過報刊、電臺、電視臺等媒介進行廣泛宣傳，擴大社會影響。完善機制，嚴格考核，公開標準，獎罰兌現。要結合本行實際，建立嚴格的獎勵和懲罰制度，制訂和完善嚴格的崗位規(guī)范、各項業(yè)務的具體服務標準和業(yè)務操作規(guī)程，要求全體員工對本職崗位的每項操作規(guī)程熟記會背，并熟練的、規(guī)范的加以運用。使每位員工接待顧客有禮、有節(jié)、有度，處理業(yè)務規(guī)范、快速、準確。實施“一把手”工程，搞好優(yōu)質文明服務。優(yōu)質服務是立行興業(yè)增效之根本，因此必須擺在重要位置，要成立以行長為組長的優(yōu)質文明服務工作領導小組，各基層支行、營業(yè)部也要層層簽訂優(yōu)質服務責任書，將各項指標量化、細化，責任分解到人，并納入行長目標管理體系考核。二、加強培訓教育、提高業(yè)務技能、營造優(yōu)美服務環(huán)境是提高優(yōu)質文明服務的基礎冰凍三尺，非一日之寒。從而使每位員工懂得，自身的行為代表著本行的社會形象，沒有客戶就沒有銀行業(yè)務的發(fā)展。強化規(guī)范禮儀培訓，組織員工對禮儀知識、文明用語和舉止儀表等進行規(guī)范化培訓，實行集中式、正規(guī)化、全方位的強化訓練。進行上崗培訓和崗位練兵，定期進行考核及專業(yè)技術比賽，要求員工業(yè)務上做到“好、快、準、嚴”，達不到標準不能上崗。以柜面服務為突破口，通過對柜臺人員“德、能、勤、績”的考核，授予相應的星級。積極營造優(yōu)美、舒適的服務環(huán)境。銀行外觀的亮麗會帶給顧客一種安全感、舒適感，讓人覺得銀行有實力，因此，營業(yè)網點要依據規(guī)范化服務標準，對營業(yè)室內外進行凈化、美化，在外部形象設計上應追求鮮明、統(tǒng)一的風格，以起到無聲的宣傳作用。優(yōu)質文明服務永無止境，重在堅持，貴在落實。要通過組織行內人員或聘請社會監(jiān)督員等多種形式，以普通客戶的身份，通過看、聽、查、問等方式，經常對營業(yè)網點的服務環(huán)境、服務態(tài)度、服務質量等進行明察暗訪，并廣泛征求客戶意見和建議，解決服務工作中存在的問題，確保規(guī)范化服務標準落實到每一個工作環(huán)節(jié)，樹立銀行優(yōu)質、高效、快捷、安全服務的良好形象。