【正文】 通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。一位中外合資企業(yè)的人力資源部副經(jīng)理給記者講了一個(gè)真實(shí)的故事，在美國耶魯大學(xué)的入學(xué)典禮上，校長每年都要向全體師生特別介紹一位新生。在這么多學(xué)生中，為什么單單這位女同學(xué)如此幸運(yùn)呢？原來，在耶魯大學(xué)，每年入學(xué)新生都要填寫自己的特長，而在當(dāng)年的學(xué)生中，其他新生填寫的都是諸如運(yùn)動(dòng)、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點(diǎn)”，結(jié)果便脫穎而出。毫無疑問，如果這位女學(xué)生在特長一欄填寫的是“擅長廚藝”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運(yùn)不會降臨到她的頭上。即使你確實(shí)“十項(xiàng)全能”，也沒必要寫那么多，一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。合并同類項(xiàng)：把擅長的運(yùn)動(dòng)歸類放在一起，說明你的發(fā)達(dá)的四肢，堅(jiān)強(qiáng)的體魄就可以了，不用列好幾行。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。結(jié)果在銀行活動(dòng)中，經(jīng)理叫他找5個(gè)人去打籃球。弱項(xiàng)不要寫面試人員說不定對哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。最后，提醒考生在填寫網(wǎng)申的時(shí)候還要注意以下三點(diǎn)：實(shí)習(xí)經(jīng)歷五大行校園招聘中，通過網(wǎng)申的考生里有40%在金融行業(yè)，尤其是銀行實(shí)習(xí)過；而沒有在金融行業(yè)實(shí)習(xí)的考生，有百分之20以上在其他公司有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。優(yōu)化簡歷求職簡歷就是像是一塊敲門磚，五大銀行校園招聘需要的可能不是全能的考生，但是一定是需要最適合銀行工作的考生，只有讓你的求職簡歷在最短的時(shí)間內(nèi)能吸引住HR的眼球，才會讓你通過網(wǎng)申，進(jìn)入到下一輪的考試中，因此優(yōu)化簡歷相當(dāng)重要。相關(guān)證書在五大行校園招聘中，60%以上通過網(wǎng)申的考生擁有金融從業(yè)資格或證書。對于所學(xué)專業(yè)與銀行關(guān)系不大的考生來說，擁有相關(guān)證書十分重要。我們知道一個(gè)心理健康的人作出恰當(dāng)?shù)淖晕以u價(jià)，他們能體驗(yàn)到自己存在的價(jià)值，對自己的能力、性格、優(yōu)缺點(diǎn)能客觀評價(jià)；同時(shí)，能接受自己，對自己抱有正確的態(tài)度，不驕傲也不自卑。在此，我從專業(yè)角度建議考生進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，要站在銀行的角度，要揚(yáng)長避短地介紹自己，把問題往自己的優(yōu)勢方向引導(dǎo)。不要急于證明我會怎么樣，而應(yīng)該思考銀行想要我怎么樣。傷其十指，不如斷其一指的道理誰都懂，所以考生在進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)，與其面面俱到，不如突出自己與工作最契合的特質(zhì)，在評價(jià)時(shí)，要注意層次清晰、有事實(shí)、有收獲。我認(rèn)為我最適合的工作是在銀行工作，母親在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的了解。實(shí)習(xí)期間得到同事領(lǐng)導(dǎo)的好評，能有好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能和同事和睦相處。”如此這般顯得更為落落大方顯示出考生確實(shí)適合銀行這個(gè)崗位的工作。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。很多考生的簡歷水平確實(shí)處于初級階段，影響了網(wǎng)申的通過率，一封優(yōu)秀的網(wǎng)申簡歷需要一定的原則和規(guī)范，目前也有類似我這樣的專業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行簡歷修改服務(wù)，我看很多考生在用“銀行網(wǎng)申突破攻略”，某寶上能搜到，過去的幾年貌似口碑很不錯(cuò)的。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的人個(gè)體間不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。銀行招聘的員工很多是基層網(wǎng)點(diǎn)的一線員工，在體面而光鮮的背后，也存在工作時(shí)間長，經(jīng)常加班的情況。所以在自我評價(jià)時(shí)，單純寫“工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致”，不如在評價(jià)之前加入一些對過往經(jīng)歷的概述，以突出自我評價(jià)的真實(shí)性，如“連續(xù)三年在xx幼兒園做志愿者的經(jīng)歷使我養(yǎng)成了耐心細(xì)致的習(xí)慣”，“大三暑期在xx銀行做實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷讓我對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致有了切身的體會”，“父母都在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的理解”，“四年系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐讓我養(yǎng)成認(rèn)真細(xì)致的工作習(xí)慣”?！笨傊?，自我評價(jià)環(huán)節(jié)考生要充分將自身的優(yōu)勢和潛質(zhì)結(jié)合經(jīng)歷有理有據(jù)地展示給HR,讓人眼前一亮，結(jié)合你的專業(yè)、學(xué)歷等硬性條件和過往經(jīng)歷，讓HR覺得你適合銀行工作。第五篇：2017建設(shè)銀行校園招聘網(wǎng)申簡歷篩選內(nèi)幕!銀行考試題庫下載：2017建設(shè)銀行校園招聘網(wǎng)申簡歷篩選內(nèi)幕！中公金融人提示您，2017建設(shè)銀行校園招聘公告還未發(fā)布，網(wǎng)申是一個(gè)比較重要的環(huán)節(jié)，那銀行校園招聘網(wǎng)申簡歷篩選內(nèi)幕如何？且聽小編細(xì)細(xì)說來......銀行招聘考試備考指導(dǎo)銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯(cuò)誤，基本上都會被淘汰掉。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會，不埋沒人才。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。各個(gè)單位篩簡歷的共同特征先看硬性條件是否符合?？凑掌]錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?實(shí)習(xí)經(jīng)歷。個(gè)人特長。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)?？荚嚤貍洌恒y行考試專用教材