【正文】 干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持一把手負責(zé)制，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動**事業(yè)的不斷前進增添措施，進取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開展反面警示，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設(shè)，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。三是嚴格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度。按照干部任免權(quán)限履行黨組動議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。今后，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點、抓關(guān)鍵，努力構(gòu)成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機制，自覺理解群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：一是鑄牢忠誠之魂，磨礪政治品格。干部隊伍普遍文化程度較高，專業(yè)知識豐富，但理論基礎(chǔ)普遍比較薄弱，尤其對馬克思主義基本理論了解不深，對中國特色社會主義理論體系掌握不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不透。當(dāng)前，重點組織大家深鉆細研黨的創(chuàng)新理論，學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在堅定信仰信念中樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，鑄牢對黨忠誠的精神支柱。始終把思想教育貫穿始終，用好用活紅色教育基地和現(xiàn)代教育資源，持續(xù)抓好優(yōu)良傳統(tǒng)、職業(yè)精神、形勢政策等教育，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，常態(tài)開展談心交心活動，引導(dǎo)大家牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行社會主義核心價值觀，打牢對黨忠誠的思想基礎(chǔ)。組織大家認真學(xué)習(xí)黨史、黨章，嚴格落實黨員思想?yún)R報、定期黨性分析、個人事項報告等制度，常態(tài)開展批評與自我批評，不斷增強黨員意識和堅持真理、修正錯誤的政治自覺，真正做到在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨，始終保持對黨忠誠的政治本色。召開意識形態(tài)黨委專題會議2次。開展“讀好書、求新知、強本領(lǐng)”讀書活動5次，利用政務(wù)公眾號黨建“微課堂”欄目推送黨史學(xué)習(xí)內(nèi)容31期。組織觀看英模先進事跡報告會，邀請優(yōu)秀社區(qū)工作者同志為大家作專題講座，有力營造了崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。突出抓好履職能力培訓(xùn)。突出抓好崗位練兵。突出抓好傳幫帶。突出基層一線。將連續(xù)多年考核被評定為優(yōu)秀等次人員，作為優(yōu)先向上級推薦提拔使用對象，切實把日常工作突出、干部群眾認可度高的人選拔上來。三是強化正風(fēng)肅紀，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。認真落實干部隊伍形勢分析制度和談心談話制度，及時了解干部所思、所想、所急、所盼，找準傾向性、苗頭性思想問題，對思想有波動、現(xiàn)實困難多的干部，指定專人及時做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作，盡心竭力排憂解難，確保干部放下包袱、輕裝上陣。加強經(jīng)常性紀律規(guī)矩教育，組織年輕干部認真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀，不斷強化紀律規(guī)矩意識，養(yǎng)成聽招呼、守規(guī)矩的良好習(xí)慣。嚴格精細化、規(guī)范化管理，從落實作息、學(xué)習(xí)等基本制度入手，加強日常檢查督促，培養(yǎng)干部遵章守紀、嚴謹細致的良好作風(fēng)。嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對干部紀律作風(fēng)方面出現(xiàn)的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早教育、早提醒、早糾正，防止小錯釀成大錯、小問題釀成大問題。先后運用“第一形態(tài)”問責(zé)處理38人?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)三年來選人用人工作匯報如下：一、組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳。通過發(fā)放宣傳單、公開信、張貼標(biāo)語、集體談話、個別談心等形式，廣泛宣傳學(xué)習(xí)省市縣關(guān)于嚴肅換屆紀律的規(guī)定要求，換屆選舉期間全鎮(zhèn)共發(fā)放宣傳單5000余份，印發(fā)致村民的公開信2000余封，張貼標(biāo)語100余條，集體談話95人次，個別談心30人次。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我鎮(zhèn)首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、嚴格程序，規(guī)范操作。針對村黨支部和村民委員會換屆選舉時間、程序、步驟的不同，分別制訂實施方案并多次召開培訓(xùn)會議進行安排部署。在正式選舉過程中嚴格按照實施方案規(guī)定的程序，制訂的職數(shù)，認真進行選民登記、候選人提名、資格審查，確保政治素質(zhì)高、群眾公信度高、帶領(lǐng)群眾致富能力強的人進班子，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。采取召開座談會、入戶調(diào)查、民意測評等多種形式深入調(diào)研，根據(jù)掌握的村黨員干部群眾的思想動態(tài)，及時進行正確引導(dǎo)。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單一、視野狹窄、經(jīng)歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導(dǎo)致其產(chǎn)生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。三年來，我鎮(zhèn)堅持標(biāo)準，嚴格程序，完善機制，加強監(jiān)督管理，堅持正確的用人導(dǎo)向，完善選人用人機制，努力防止和克服用人上的不正之風(fēng)，干部選拔任用工作水平進一步提高，一批德才兼?zhèn)洹嵖兠黠@、群眾公認的優(yōu)秀干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化和加強。今后，我們將按照《干部選拔任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，努力打造一支思想政治素質(zhì)過硬、執(zhí)政能力強的干部隊伍，為我鎮(zhèn)的各項工作提供有力的組織保障。謝謝！第五篇：XX公司選人用人工作匯報XX公司選人用人工作報告（2017年1月）2016，面對嚴峻復(fù)雜的發(fā)展形勢和競爭加劇的市場形勢，在山東公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委有效發(fā)揮政治核心作用，堅持融入生產(chǎn)經(jīng)營中心、服務(wù)公司發(fā)展大局，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供堅強的組織保證，下面在三個方面就日照公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：一、做到“兩個堅持”，把握干部選用方向堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持正確的用人標(biāo)準。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。嚴格按山東公司核定干部職數(shù)組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，2016年選拔任用部室主任6名(高級主管4名，主管2名)，均符合干部職數(shù)配備要求，特別是新聘任2名主管干部選拔流程合規(guī)合法。在干部的選用上嚴格執(zhí)行《公司用工管理辦法》和《公司一般人員管理辦法》等規(guī)章制度，做到組織嚴密，程序合法，嚴格按照公布職位、公開報名、資格審查、民主測評、組織考察、黨組討論決定等程序進行。拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督工作的約束力。同時，加強輿論的監(jiān)督力度，為制度的貫徹實施營造良好的輿論環(huán)境。公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，公司干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。三、工作中存在的問題和不足干部的能力素質(zhì)有待進一步提升。干部考核評價體系不夠完善。同時，不同職位、不同部門之間客觀存在的差異，導(dǎo)致同一層次干部之間橫向比較存在一定難度，影響了考核和考察結(jié)果的全面性和準確性。對干部“能上能下”探索不夠，創(chuàng)新思維不夠，辦法措施不多，制約干部成長空間。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。三是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。