【正文】 。暑期，在公司領導倡導下，在工程隊黨委書記帶領下開展了兩次“送清涼，保平安” 活動，為施工現(xiàn)場宿舍配備了被子、床單、蚊帳、紗門，并為一線職工發(fā)放了西瓜、冰棍、礦泉水、綠豆和藿香正氣水等防暑降溫品。五、加強監(jiān)督檢查清除事故隱患堅持每日巡檢、周檢、月檢、季節(jié)性檢查制度，主要內容包括：《職業(yè)病防治計劃及實施方案》落實情況、高處作業(yè)、腳手架施工，起重作業(yè)、施工用電、機械安全、夏季防暑、雨季防潮、習慣性違章、文明施工、消防等。切實做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時落實整改，并在每月的月底就本月班組文明生產、職業(yè)健康開展情況進行綜合評定。獎勵先進，鞭策落后，以周保月，以月保年，促進項目職業(yè)健康工作持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。六、標準化管理健全安全內業(yè)嚴格按照公司和項目部標準化管理要求，健全安全內業(yè)資料的管理，從項目復工至今，安全內業(yè)資料管理始終與生產同步進行，保障了施工生產的完善性，使安全生產井然有序。職業(yè)病防治和環(huán)境保護工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、綜合治理、防治結合的方針，采取有力措施，在預防、控制和消除職業(yè)病危害，規(guī)范分公司環(huán)境保護等方面加倍努力，為員工健康和公司明天的可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻中鐵二十局集團有限公司蘭州商貿公司第一工程隊2016年10月17日 ?? ?? ????第五篇：職業(yè)健康安全環(huán)境職業(yè)健康安全環(huán)境一、企業(yè)“三標”體系認證及運行，內、外審情況，有關不合格項的整改；“三標”管理體系，是指企業(yè)在質量、安全、環(huán)境管理領域內，以ISO 9000質量管理、OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理、ISO 14000環(huán)境管理標準要求為核心，融合其他優(yōu)秀管理方法和要求，以產品實現(xiàn)過程為主線，優(yōu)化資源管理，提高效率和效益，持續(xù)追求卓越，其目的在于讓顧客滿意和員工、社會受益，而達到長期成功的管理途徑。建議：企業(yè)要認真重視“三標”一體化這項工作，盡快把OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理、ISO 14000環(huán)境管理這二項的認證基礎工作做到位，并及時取證。（2）減少審核次數(shù)和時間，降低審核費用。（4）提供滿足各類需求的全方位解決方案。這些年，企業(yè)未發(fā)生過人身安全事故，安全生產一直處于良好穩(wěn)定的工作狀態(tài)。堅持實事求是、尊重科學的原則，公正、準確、及時查清事故原因、發(fā)生過程、人員傷亡、事故損失、事故責任、吸取事故教訓，提出防范措施和對事故責任人的處理意見。多年來，企業(yè)經過大范圍整治治理，保持了生產作業(yè)環(huán)境的規(guī)范整潔，保障了各類設備的正常運轉，保持了設備及工作環(huán)境的清潔、整齊，增強了員工環(huán)境保護意識，維護了公共衛(wèi)生，維護和美化了工作環(huán)境。一直以來企業(yè)以人為本，發(fā)揚民主，充分保障員工合法權益，開展合理化建議，加強“職工之家”和“班組小家”的建設、每年都在 2舉辦“文體”“書法”、“攝影”等系列活動，為員工營造了情趣高雅的文化環(huán)境。加強職業(yè)危害的防治培訓工作，提高全員職業(yè)安全衛(wèi)生防范意識，積極控制職業(yè)危害因素，控制和杜絕職業(yè)病發(fā)生，提高職業(yè)危害防治管理水平。二是結合生產任務的特點及氣候的變化，按時發(fā)放勞動保護用品，做好防暑降溫、防寒防凍、防高原反應等工作，并對特殊工種配置防塵、防毒口罩，以提高了一線員工的綜合防治能力。四是組織員工認真學習《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，增強輿論監(jiān)督作用，并每二年組織全體員工進行一次身體檢查，保護了員工的合法權益，提高了廣大員工職業(yè)衛(wèi)生安全的自我防護意識。強化了員工職業(yè)衛(wèi)生安全法律意識、責任意識，提高了全體員工的職 3業(yè)衛(wèi)生安全防范意識和綜合素質。自改制以來，企業(yè)在這種巨變中發(fā)生了深刻的變化，急劇的變化帶給企業(yè)員工心理問題急劇增多，由此而引發(fā)的矛盾日益突出，給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的不和諧因素。但是，這種緩解也許是一時的，它緩解不了員工對提高生活質量的渴望和追求?；诖?，建議集團公司在集團公司所屬單位開展以精神激勵為主的、低標準、固定的員工福利活動項目，通過活動項目的設置，制造員工的期盼心理，通過活動的開展，制造領導與員工之間無拘無束的交流環(huán)境，通過交流讓員工宣泄“不良”情緒，達到化解過度工作壓力的目的。六、企業(yè)對有關環(huán)境、職業(yè)健康與安全改善的滿意度調查。由于保證了員工自主權，那么員工就會暢所欲言地反映平時管理層聽不到的聲音，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力，從而潛意識地對組織集體產生強大的向心力。為配合廠工會做好中能建集團公司關于印發(fā)《職工發(fā)展報告指引》的通知精神要求，以上論述是我科按照“通知”精神，第十條“職業(yè)健康安全環(huán)境”所列內容，結合企業(yè)的實際情況所編寫的，如有不適，敬請修