【正文】 財政支持以及經費自理的事業(yè)單位，列入本實施意見的管理范圍。（三）事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，以及各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設置管理。二、崗位類別設置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。（二）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。（五）鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置，即三至十級職員崗位，依次分別對應現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。，根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。福州市及各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位領導崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級機構編制部門核定的領導職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定，事業(yè)單位按規(guī)定由機構編制部門核定中層領導崗位數(shù)的，按照核定數(shù)執(zhí)行。高級崗位分7個等級，即一至七級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。，其設置要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。福州市事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全市總體控制目標為1：3：6。其內部不同等級崗位之間的結構比例總體控制目標見《福州市事業(yè)單位崗位結構比例控制標準》（附件一）。（單位）要根據國家行業(yè)指導意見和本實施意見制定的結構比例總體控制目標，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術水平和人員結構現(xiàn)狀，按照各類事業(yè)單位高、中級崗位比例不超出《福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準》（附件二）的原則，確定本部門（單位）所屬事業(yè)單位各等級專業(yè)技術崗位數(shù)量。（市）區(qū)要根據國家行業(yè)指導意見和市實施意見制定的事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例總體控制目標，結合實際情況，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，確定本地區(qū)不同行業(yè)事業(yè)單位崗位及崗位等級的具體結構比例。、二級崗位主要應在技能水平要求較高的領域設置。市屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級結構比例具體的控制目標見《福州市事業(yè)單位崗位結構比例控制標準》（附件一）。（四）特設崗位設置，經批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。具體管理辦法另行制定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：；；、能力或技能條件；。：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；（4）取得博士學位應屆畢業(yè)生，具備七級職員崗位的基本任職條件；取得碩士學位的應屆畢業(yè)生，具備八級職員崗位的基本任職條件；大學本科應屆畢業(yè)生，具備九級職員崗位的基本任職條件；大學?？茟獙卯厴I(yè)生和中專應屆畢業(yè)生，具備十級職員崗位的基本任職條件。（三）專業(yè)技術崗位基本條件。，除了符合各類崗位和專業(yè)技術崗位的基本條件外，還應具備下列條件之一：（1）“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員；（2）省內自然科學、社會科學、工程技術等領域或行業(yè)做出重大貢獻的學術技術領軍人物；（3）其他為全省經濟和社會發(fā)展做出重大貢獻，省內同行公認的高層次專業(yè)技術人才。、本實施意見及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體條件，報主管部門審定。專業(yè)技術崗位高級、中級內部細分等級之間崗位聘期未滿兩年的，原則上不能晉升崗位等級。（四）工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。（市）區(qū)事業(yè)單位的崗位設置方案（縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位須經主管部門同意）由各縣（市）區(qū)人事局審核后，報福州市人事局核準。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位設置的總量，由福州市人事局匯總報福建省人事廳核準；各縣（市）區(qū)及以下事業(yè)單位原則上不設置專業(yè)技術二級崗位，確因工作需要設置的，由各縣（市）區(qū)人事局提出，經福州市人事局審核后報福建省人事廳核準。（二）事業(yè)單位崗位變更事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可以申請變更：、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；，增減機構編制或變動機構規(guī)格的；，為完成工作任務確需變更崗位設置的。（二）崗位聘用、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、國家人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《福建省人民政府辦公廳轉發(fā)福建省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和本實施意見，以及核準的崗位設置方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。，嚴格按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定，按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。，因行業(yè)特點確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術崗位，承擔相應崗位所要求的職責任務，并按人事管理權限審批。附設專業(yè)技術崗位高、中、初級結構比例參照專業(yè)技術崗位的結構比例，并填報《福州市事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四），報福州市人事局核準。工勤技能崗位人員受聘到管理崗位或專業(yè)技術崗位，首聘時一般聘用到九級以下職員崗位或十一級以下的專業(yè)技術崗位。6．事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家和省、市有關政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。（三）開展認定工作事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用工作后，各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定，組織審核驗收。，市直各部門所屬事業(yè)單位經主管部門審核匯總后，報福州市人事局審核認定；各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位報各縣（市）區(qū)人事局審核認定，并報福州市人事局備案；各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位經主管部門審核匯總后，報縣（市）區(qū)人事局審核認定，并報福州市人事局備案。七、組織領導（一）福州市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，在市委、市政府統(tǒng)一領導下進行。（二）各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，要認真履行職責，根據實施意見的要求，加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。（三）各縣（市）區(qū)、各部門要結合實際情況制定具體實施意見。各級、各部門要周密部署，精心組織，注意調查研究，對實施過程中遇到的問題，要及時報告，認真解決，妥善處理。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業(yè)單位根據崗位的職責任務和任職條件聘用人員。要做好深入細致的思想政治工作，引導事業(yè)單位廣大職工積極參與這項改革，保證事業(yè)單位崗位設置管理制度順利實施。八、嚴明紀律（一）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行國家及省、市有關政策規(guī)定，堅持原則，對在崗位設置和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。（二）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴格遵守工作紀律，在實施事業(yè)單位崗位設置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。九、其他事項（一）事業(yè)單位首次進行崗位設置，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據事業(yè)發(fā)展要求和加強隊伍建設等實際情況，逐年逐步聘用充實。符合省委、省政府《關于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》（閩委發(fā)〔2000〕10號）要求，按照我市緊缺急需人才引進目錄從市外引進的人才，用人單位應先從核準的崗位數(shù)中聘用，超出核準數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報特設崗位。各地、各部門對所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結構比例可以在一定范圍內實行集中調控、集中管理。（四）本市以往制定的有關規(guī)定凡與本實施意見不一致的，以本實施意見為準。附：福州市事業(yè)單位崗位結構比例控制標準福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準福州市事業(yè)單位崗位設置審核表福州市事業(yè)單位附設崗位設置審核表福州市事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表附件一：福州市事業(yè)單位崗位結構比例控制標準根據國家人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府《福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號）的規(guī)定，結合我市專業(yè)技術人員和工勤人員隊伍結構實際情況，經測算，確定我市各隸屬層次專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間以及工勤技能崗位不同等級之間結構比例總體控制目標如下：一、福州市直屬事業(yè)單位和市各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、：：。五級、六級、七級崗位之間的結構比例2：4：4。十一級、十二級崗位之間的結構比例為5：5。二、福州市各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、::。五級、六級、七級崗位之間的結構比例2：4：4。十一級、十二級崗位之間的結構比例為5：5。事業(yè)單位崗位設置相關材料下載:點擊這里下載事業(yè)單位聘用合同附件點擊這里下載事業(yè)單位崗位設置各類表格點擊這里下載上會匯總表格點擊這里下載專技崗位細分等級比例點擊這里下載福州市事業(yè)單位崗位設置管理手冊