【正文】 腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。行政人事部蓋章年 月 日 入職者：年 月 日入職協(xié)議書 篇4甲方：乙方： 身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。三、試用期薪資為 元/月。四、乙方的薪資為 元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。 女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年終獎勵。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。保險條款（見附件二）。一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。乙方在原住地辦有（附有復印件）乙方不愿進行各項保險的辦理，由乙方簽字確認。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。乙方因工作任務或者業(yè)務需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。甲方根據(jù)乙方的`崗位、責任、技術水平、工作（業(yè)務）性質(zhì)，每月薪資定為 元（三）、獎金：依甲方相關規(guī)定辦理。甲方不得克扣或無故拖欠。（五）社會保險和福利待遇：依甲方相關規(guī)定辦理第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方因職務上所獲知甲方之業(yè)務、技術、財務上之信息或機密，應盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。（三）乙方持有甲方之財產(chǎn)職務關系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文件，應與離職時交還公司。（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為：（1）、以乙方或者他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似產(chǎn)業(yè)。（五）乙方于離職后之三年內(nèi)不得利用甲方之機密信息及客戶一切往來資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關業(yè)務。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。（十）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應在領取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。（十一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）本合同共有___份附件。（三）本合同自雙方簽署之日起生效。一、甲方聘任乙方為 部 。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解