關(guān)于請假制度的規(guī)定-閱讀頁
2024-10-28 20:57本頁面
【正文】 扣發(fā)工資（2）病假一個月以上扣發(fā)半月工資（3）病假三個月以上扣發(fā)一個月工資（4）病假六個月以上扣發(fā)三個月工資病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。：請假時間 ：≤1天，必須由部門經(jīng)理批準。＞3天，必須由部門經(jīng)理上報分管副經(jīng)理，再由總經(jīng)理簽字方可生效。對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。一、關(guān)于公假教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。二、關(guān)于病假（看?。┎〖傩柘蛉耸虏块T遞交由醫(yī)院出具的病假單。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原則上每月不能超過二次，每次半天。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。中層干部事假需另向分管校長請假。除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。病假病假一天以內(nèi)須在請假前2小時提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導同意方可準假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導核準同意后方可準假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領(lǐng)導同意后方可準假。特殊情況請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導請假，到上班第一天進行補假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續(xù)。車間職工：請假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。部門負責人請假由總經(jīng)理審批。，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核同意，否則作曠工處理。，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。編制部門：___________ 審核:___________ 批準:___________2005年___月____日第五篇：公司請假規(guī)定制度范本公司請假規(guī)定/制度范本一．制度正文，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《XXXX員工請假管理規(guī)定》。1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。1）員工患病或非因工傷病導致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；2）員工請婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗后返還）及復印件一份；3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4）婚假期間工資正常計發(fā)；/1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復印件；3）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)；4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；3）年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。本文件自XXX年XX月XX日起開始
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