【正文】 高，重在培養(yǎng)和自我修養(yǎng)?，F(xiàn)代世界競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是全面提高人的素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)國(guó)家，只要擁有眾多的高素質(zhì)的人才，就能在世界居于領(lǐng)先地位。為培養(yǎng)更多的高素質(zhì)干部，我認(rèn)為應(yīng)采取以下措施：其一，為了提高身體素質(zhì)，要堅(jiān)持優(yōu)生優(yōu)育，保證每個(gè)出生的人是一個(gè)軀體正常健康的人；要保證足夠的食物營(yíng)養(yǎng)，供給生存發(fā)展所需；要加強(qiáng)身體鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，堅(jiān)持勞娛結(jié)合，講究衛(wèi)生，增強(qiáng)防病抗病能力，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，杜絕有礙身心健康的行為。其三，為了提高智力素質(zhì)，必須將教育與自我修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)觀察力、記憶力、理解力、思維力、想象力等智力的培養(yǎng)、訓(xùn)練、提高，尤其是要通過獲取廣博的知識(shí)來提高智力。從內(nèi)因講，干部本人要刻苦地學(xué)習(xí)，努力用人類在實(shí)踐中積累的各種知識(shí)來武裝自己，不斷豐富、拓展、提高原有的知識(shí)水平，要勇于實(shí)踐，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中開拓，在實(shí)踐中探索，有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)；要善于總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，正視失誤，分析教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，弘揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，積極進(jìn)取，開創(chuàng)未來。領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)的是決策、組織、協(xié)調(diào)和指揮等更重要的社會(huì)角色，所以必然要求領(lǐng)導(dǎo)者具有更高的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部的能力是其素質(zhì)在實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)，一名干部的素質(zhì)如何，決定和影響著他的能力水平的高低和發(fā)揮。（1）公仆精神。吃苦在前、享受在后，廉潔從政，淡泊名利，保持艱苦奮斗的政治本色?！翱照?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”，事業(yè)的成功離不開實(shí)干，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，一心撲在工作上，以單位建設(shè)為己任，以事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，任勞任怨、踏踏實(shí)實(shí)，敢于克服困難，真正做到“堂堂正正做人，清清白白為官，踏踏實(shí)實(shí)做事”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備嚴(yán)于律己的自省精神，從嚴(yán)要求自己，大事不糊涂，小事不馬虎，遵守各項(xiàng)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，防微杜漸。對(duì)于自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，敢于承認(rèn)，改正；對(duì)于別人的批評(píng)意見，做到有則改之，無則加勉。（4）大局意識(shí)。任何一個(gè)局部都不能脫離大局而孤立存在，否則就會(huì)成為無源之水、無本之木。八種能力。決策是領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)。抉擇不及時(shí)就會(huì)貽誤戰(zhàn)機(jī)，影響事業(yè)發(fā)展。尤其是我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)基層局的領(lǐng)導(dǎo)干部，更要善于利用當(dāng)前對(duì)我們相對(duì)有利的發(fā)展環(huán)境，抓住發(fā)展機(jī)遇，結(jié)合各地實(shí)際情況，選擇正確的發(fā)展方向，從而促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)要善于貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)局的決議和決定。（3）組織管理能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于把單位的目標(biāo)同干部職工的實(shí)際狀況結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧。（4）綜合協(xié)調(diào)能力。要善于團(tuán)結(jié)各種人，與其合作共事。另一方面要善于社會(huì)交往，使各種社會(huì)因素都能為本單位的工作開展服務(wù)，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。組織的發(fā)展和事業(yè)成敗的最關(guān)鍵因素都在于人。用人得當(dāng)則事業(yè)興，用人不當(dāng)則事業(yè)衰。另一方面，要善于因人施用。而領(lǐng)導(dǎo)干部就要根據(jù)下屬各自的特點(diǎn)，把合適的人放到合適的崗位。（6）處事應(yīng)變能力。因?yàn)槭郎蠜]有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經(jīng)驗(yàn)和老辦法是無法應(yīng)付的。（7）開拓創(chuàng)新能力。如果領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)H僅具備“蕭規(guī)曹隨”的作風(fēng)，也不能肩負(fù)起時(shí)代賦予的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和任務(wù)。以大無畏的精神，在舊有的基礎(chǔ)上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領(lǐng)域，促進(jìn)事業(yè)不斷發(fā)展。這也是領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)具備的最基本的也是最重要的能力。時(shí)代在前進(jìn)，科學(xué)在發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自己的政治修養(yǎng)和第五篇：銀行職員應(yīng)具備的素質(zhì)銀行職員應(yīng)具備的素質(zhì)道德自覺道德是一個(gè)人的靈魂，是支撐人格的金梁玉柱，現(xiàn)代銀行員工必須具備的個(gè)人素質(zhì)應(yīng)該是道德自覺。這一名句，表達(dá)了中華民族的民族精神和思想道德準(zhǔn)則，也是銀行員工必須具備的思想品質(zhì)和道德情操?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要合作精神，銀行員工需要協(xié)作態(tài)度，專業(yè)之間、崗位之間有分工、相互制約，但又互為條件、相互依存，相輔相成。公道正派，按原則辦事，循程序操作，以“公”為先，出公心、謀公利、秉公道，也是銀行員工應(yīng)該努力做到的。要接受不同意見，接受來自不同角度的批評(píng)，要在批評(píng)中看到差距，找到不足，而后追求卓越，自強(qiáng)不息，永不言敗。深刻參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮金融促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的杠桿作用，是銀行義不容辭的責(zé)任，這也是銀行員工的責(zé)任所在，銀行員工必須清醒地看到自己肩負(fù)的責(zé)任。責(zé)任要求你，必須理性地思考、理性地經(jīng)營(yíng)、理性地把握市場(chǎng)脈搏，以一種成熟健康的發(fā)展觀，切合實(shí)際地量力而行，有效發(fā)展，持續(xù)發(fā)展。一根火柴足以毀壞一片森林，一個(gè)處方足以決定一個(gè)人的命運(yùn)，一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，就有可能招致功虧一簣、全功盡棄，很多低級(jí)的錯(cuò)誤包括一些本不該發(fā)生的重要安全事故就是缺少那么一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任心才釀成的。誠(chéng)信理念銀行從本質(zhì)上講是信用中介，是靠信用買賣貨幣，因此，誠(chéng)信是銀行的生命線。作為銀行的一名員工，作為金融產(chǎn)品的直接經(jīng)營(yíng)者，自己首先必須是一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人。因此，銀行員工要以“信”為本，樹信仰、立信念、守信用，將誠(chéng)信理念融入于經(jīng)營(yíng)理念中，貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展中，展示在日常交往中，把維護(hù)誠(chéng)信作為自己的不懈追求。銀行員工如果無所用心、因循守舊、默守陳規(guī)，感受不到社會(huì)迅猛前進(jìn)的步伐，就勢(shì)必被歷史所淘汰。進(jìn)取精神，就是以“進(jìn)”為志，思奮進(jìn)、求上進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)，就是腳踏實(shí)地、立足自身、不甘現(xiàn)狀、追求更好、敢于突破，就是胸有目標(biāo)、努力向上、義無反顧、永不懈怠，就是聞毀不戚、聞譽(yù)不欣、慎始如初。學(xué)習(xí)能力列寧曾說過：“我們一定要給自己提出這樣的任務(wù)：第一是學(xué)習(xí)、第二是學(xué)習(xí)、第三還是學(xué)習(xí)”。服務(wù)觀念隨著經(jīng)濟(jì)、金融改革的不斷深化，銀行和客戶之間過去那種信息不對(duì)稱、地位不對(duì)等的關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，使二者之間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)了原本意義的回歸，雙方能夠平等地對(duì)話、平等地交換，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制下的新型銀企關(guān)系。銀行員工作為銀行向社會(huì)提供金融服務(wù)的實(shí)施者，言談舉止必須服從銀行的服務(wù)理念，牢固樹立客戶意識(shí)，堅(jiān)守服務(wù)宗旨，始終把增強(qiáng)服務(wù)觀念、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)效率作為工作重點(diǎn)來抓。奉獻(xiàn)品格銀行點(diǎn)多面廣、人少事雜、頭緒多、任務(wù)重、責(zé)任大、臨時(shí)情況多，如果僅僅停留在按部就班日常處理上，很難保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)，它需要銀行員工的真誠(chéng)努力和奉獻(xiàn)。清廉作風(fēng)俗話說：良田萬頃、日食一斗，廣廈萬千、夜臥八尺；高飛之鳥、亡于貪食，深潭之魚、死于香餌；為物生貪欲、貪欲生妄念、妄念即禍根。因此，銀行工作要求員工，要經(jīng)受住各種考驗(yàn)和誘惑，廉潔自律，秉公辦事。法紀(jì)素養(yǎng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，作為經(jīng)濟(jì)工作者理所當(dāng)然要依法經(jīng)營(yíng)、依法管理。心態(tài)平和人生活在社會(huì)中，自然要與他人、與社會(huì)發(fā)生這樣那樣的聯(lián)系，這就有一個(gè)以什么心態(tài)和方式去做人做事的問題。心態(tài)平和的人,能處變不驚，不以物喜、不以已悲；心態(tài)平和的人，具有淡泊之心、超脫之懷，容易理解人，能善解人意，能正確地看待自己，寬厚地對(duì)待他人，常知足而不滿足，頭腦清醒且理智，眼界開闊而贏得更多的朋友；心態(tài)平和的人，會(huì)有良知，而且勤奮聰明，而有作為，具有溫暖、自信、堅(jiān)定、善良等美好的品格，是受人尊重和愛戴的