【正文】 定、“兩新”管理是科教科重要工作，是推動醫(yī)院“科技興院”的基礎(chǔ)，也是鼓勵廣大醫(yī)護(hù)人員提高業(yè)務(wù)水平、鉆研新技術(shù)、開拓新學(xué)科的重要舉措之一。2013年立項的科研項目在科研管理團(tuán)隊的帶領(lǐng)下按科研計劃穩(wěn)步進(jìn)行中?！皟尚隆惫芾恚航衲耆荷陥髢尚马椖?7項，確定“”等36項列為醫(yī)院2013年“兩新”項目。兩新項目的開展大力推進(jìn)了重點專科及三級醫(yī)院評審工作，為醫(yī)院創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。今年到目前為止論文撰寫共計95篇，sci2篇，中華級2篇，核心期刊43篇?？平炭聘鶕?jù)醫(yī)院專業(yè)劃分及人員結(jié)構(gòu)，制定了院、科兩級培訓(xùn)計劃，暢通了醫(yī)院繼續(xù)教育的信息渠道，每月將醫(yī)學(xué)會學(xué)術(shù)活動計劃、院遠(yuǎn)程教育課程安排在騰訊通及公示欄中公示，并將?？婆嘤?xùn)內(nèi)容重點通知到相關(guān)科室，內(nèi)容涉與醫(yī)療、護(hù)理、院感、公衛(wèi)10余部門的培訓(xùn)工作。市級繼教培訓(xùn)6次（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)）,780人。并下載相關(guān)課件150余套，供職工在工作站上調(diào)閱。知識更新，加強(qiáng)修養(yǎng)，全面提高自身素質(zhì)，提高執(zhí)行力。愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，塑造醫(yī)院管理團(tuán)隊嶄新形象。正確處理好各種關(guān)系。用自已的一言一行，維護(hù)醫(yī)院的整體形象。（一）科教科按計劃結(jié)合二甲復(fù)核要求，配合全院組織實施全院性業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)10余次，內(nèi)容涉及院感知識、傳染病及公共衛(wèi)生知識、衛(wèi)生法律法規(guī)、抗菌藥物應(yīng)用、急診急救知識、母乳喂養(yǎng)知識及中層專業(yè)技術(shù)人員衛(wèi)生管理知識等。今年我院與東營市人民醫(yī)院組成醫(yī)聯(lián)體，共接受專家坐診及會診86人次。部分人員已返院，準(zhǔn)備開展工作。遴選出內(nèi)科、兒科、婦科人員及急診急救小組參加了全市技能大賽，并取得了優(yōu)異成績。本根據(jù)我市衛(wèi)生計生委要求，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分納入全省科教平臺管理，要求自2012年7月1日以后的學(xué)分至2016年底全部錄入系統(tǒng)，按照上級安排，于年底我院所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員學(xué)分全部錄入并審核完畢。每半年進(jìn)行一次科教管理員會議，各科室科教管理員，于科室版平臺下直接管理各自的醫(yī)務(wù)人員，對科室新人人員及時上報信息，對各科室學(xué)分、論文等進(jìn)行學(xué)分錄入，并將資料進(jìn)行統(tǒng)一整理，上交科教科審核；同時建立了我院科教管理員微信群，發(fā)現(xiàn)及處理問題均于網(wǎng)上進(jìn)行，明顯地提高了工作效率。進(jìn)一步強(qiáng)化公益性社會服務(wù)，2016年我院共組織醫(yī)務(wù)人員上街看著健康教育宣傳14次，進(jìn)行義診、測血壓、健康咨詢；看著健康教育講座和健康教育大講堂6次，發(fā)放健康教育資料，以提高社區(qū)居民和社會人群健康知識知曉率、健康行為形成率和健康技能掌握率。今年我院對兩批新入職人員進(jìn)行的規(guī)范的崗前培訓(xùn)，從病歷書寫規(guī)范、職業(yè)禮儀、規(guī)章制度、急診急救知識、衛(wèi)生法律法規(guī)、安全知識、醫(yī)務(wù)人員及病人的權(quán)利醫(yī)務(wù)等方面邀請資深專家分別進(jìn)行細(xì)致認(rèn)真的講解，使新入職人員盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，更好的適應(yīng)工作。（八）組織完成了2016繼續(xù)醫(yī)學(xué)遠(yuǎn)程教育考試考核，市級公需科目報名考核工作，組織完成了2017繼續(xù)醫(yī)學(xué)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)上報名繳費工作。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)了教學(xué)管理及帶教工作。各科進(jìn)行入科教育，定期進(jìn)行小講課、病例討論、教學(xué)查房，讓實習(xí)生多參與醫(yī)療活動。（三）定期進(jìn)行評教評學(xué)工作，每年評選優(yōu)秀實習(xí)生及優(yōu)秀帶教科室、科主任、護(hù)士長、帶教老師，并進(jìn)行獎勵。抓好實習(xí)生組織紀(jì)律，認(rèn)真履行請假審批手續(xù)。三、科研管理：規(guī)范了新技術(shù)、新項目管理，健全準(zhǔn)入制度。目前正對發(fā)表論文進(jìn)行收集，并于年終進(jìn)行表彰、獎勵。第四篇：2009年醫(yī)院科教工作總結(jié)2009年醫(yī)院科教工作總結(jié)根據(jù)2009年醫(yī)院“安全、創(chuàng)新、卓越、精細(xì)”的工作思路，以及“努力創(chuàng)建三甲醫(yī)院，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的工作主題，結(jié)合衛(wèi)生局“目標(biāo)責(zé)任制”的具體要求和中管局“醫(yī)院管理年”標(biāo)準(zhǔn)，2009年科教科以優(yōu)勢病種建設(shè)、學(xué)科規(guī)劃、中醫(yī)人才培養(yǎng)為工作重點，落實科研、教學(xué)、學(xué)術(shù)、繼續(xù)教育管理，發(fā)揮服務(wù)、管理、研究、指導(dǎo)的職能，進(jìn)一步提升了科研學(xué)術(shù)水平和教育培訓(xùn)質(zhì)量。發(fā)表論文113篇，超額達(dá)到目標(biāo)責(zé)任制要求；其中一級雜志10篇，中華級2篇（另有目錄外中華4篇），嘉興醫(yī)學(xué)發(fā)表10篇，基本達(dá)到目標(biāo)責(zé)任制要求。主要偏差：中華級論文沒有達(dá)到6篇的要求。整改措施：抓好科研結(jié)題，促進(jìn)高水平論文寫作。（二）存在問題重點科技攻關(guān)方面，特別是省部級重點項目的申報策劃需要加強(qiáng)。（三）下一步措施1．做好科研申報指導(dǎo)，改進(jìn)科研管理機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力，鼓勵科研從臨床中來、從實踐中來，協(xié)助做好科研前瞻性設(shè)計。3．完善現(xiàn)有立項課題經(jīng)費管理，提高科研經(jīng)費使用效率，試行“項目負(fù)責(zé)人責(zé)任制”，促進(jìn)及時結(jié)題。5．完善科技平臺建設(shè)。6．加強(qiáng)與上級部門的聯(lián)絡(luò)，邀請省市專家指導(dǎo)，探索科研合作。8．努力創(chuàng)造條件，爭取中藥重點實驗室（制劑室）建設(shè)。年初招標(biāo)產(chǎn)生10個優(yōu)勢病種，除了一個病 1種中途中止以外，其余各科均圍繞優(yōu)勢病種建設(shè)作了一系列工作，其中兒科哮喘、針推神經(jīng)科腦卒中、肛腸科痔科、婦科保胎、皮膚科痤瘡等均建立了較為完善的診療規(guī)范，舉辦了一系列較有影響力的學(xué)術(shù)活動，專病病人數(shù)同比大多有明顯增長。已建成的3個市級重點學(xué)科（?？啤２。┲?，燒傷整形科舉行省級繼教項目1項，院級新技術(shù)獲獎1項；糖尿病專病開展市級繼續(xù)教育項目2項，舉行糖尿病專題活動6次，獲得科研立項2項，成果獲獎1項；現(xiàn)有在建的4個重點學(xué)科/?？浦?，眼科、兒科在2009省市級考評中獲得了較好的成績；婦科在人員培養(yǎng)進(jìn)修、優(yōu)勢病種建設(shè)、科研立項方面均有較好發(fā)展，針灸科與神經(jīng)科合并后業(yè)務(wù)增長較為顯著。配合院部全面調(diào)整學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)過5次分科討論，基本確定了扶持學(xué)科、品牌學(xué)科、推廣學(xué)科和發(fā)展學(xué)科的不同定位、資源配置和規(guī)劃。（二）存在問題部分優(yōu)勢病種建設(shè)進(jìn)展遲緩。頸椎病、腰腿痛專病分科治療缺少合作。燒傷整形科在人才梯隊建設(shè)方面有欠缺；骨傷科在學(xué)科帶頭人培養(yǎng)、中醫(yī)特色建設(shè)方面需要努力。學(xué)科新技術(shù)新項目整體創(chuàng)新能力不足，追蹤技術(shù)前沿的能力不夠。配合醫(yī)院做好針推骨傷中心建設(shè)，將頸椎病、腰腿痛兩個專病整合成為頸肩腰腿痛?？啤Ｔ谌瞬盘蓐牻ㄔO(shè)、中醫(yī)特色方面爭取有新的突破。（1）“西學(xué)中”班已完成所有必修課的學(xué)習(xí)。（1）“西學(xué)中”班出席率不高，管理難度較大。與各醫(yī)院及衛(wèi)生局、省中醫(yī)繼教中心加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，“西學(xué)中”班爭取2010年上半年結(jié)業(yè)。（二）年輕專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及?？漆t(yī)師培訓(xùn)進(jìn)修工作（1）、按照臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，對70余位年輕醫(yī)師進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)管理，2009年取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證11人。7人參加醫(yī)師資格考試，6人通過，合格率為嘉興市前列。（3）、4月份承辦市中醫(yī)系統(tǒng)技能競賽，選派我院5位選手參加，包攬三個組別的一等獎。（1）、因醫(yī)院人員緊張，以及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)新規(guī)定即將出臺，老的輪轉(zhuǎn)規(guī)定不能適合實際要求，09年年輕醫(yī)師的規(guī)范化輪轉(zhuǎn)沒有完全按要求實施。（2）對“三基”考試成績差者缺乏有效的處罰措施，增加管理難度。本?？撇±蔫b別診斷思路也不夠清晰，存在大包圍現(xiàn)象。（2）將“三基”考試成績與職稱晉升掛鉤，不參加或補考不合格者不能晉升。（4）條件允許時，選送優(yōu)秀?？漆t(yī)師出國進(jìn)修。（2）舉辦市級繼續(xù)教育項目18次、院級學(xué)術(shù)活動33次，其中外請專家22人，為歷年最多。（3）專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)239人次；其中初級57人次，中高級182人次；赴上海20人次，省內(nèi)115人次，省外16人次，市內(nèi)88人次；護(hù)理67人次，臨床105人次，藥劑11人次，醫(yī)技37人次，其他專業(yè)19人次。（）。（2）省級繼教項目因省繼教中心數(shù)量限制及申報材料不夠完善，僅成功申報一項。部分藥劑、醫(yī)技科室院內(nèi)學(xué)習(xí)、院外學(xué)習(xí)均較少。（2）適當(dāng)增加醫(yī)技科室外出學(xué)習(xí)機(jī)會。條件成熟的情況下，擬請國外教授講課。（4）發(fā)揮中醫(yī)藥學(xué)會、針灸學(xué)會作用，每季度開展專業(yè)學(xué)術(shù)活動，配合醫(yī)院組織高層次學(xué)術(shù)講座或論壇。上半年完成離院100余人。12月組織了找工作經(jīng)驗介紹座談會，邀請人事科長介紹招工情況及我院年輕醫(yī)生、護(hù)士介紹應(yīng)聘、考試經(jīng)驗。存在問題（1）部分科室未按要求安排實習(xí)生小講課、個別老師帶教意識不強(qiáng)。（3）接受進(jìn)修數(shù)量、覆蓋面仍達(dá)不到要求（名院建設(shè)要求接受下級單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)修每年不少于30名，名科每年接受進(jìn)修），根據(jù)“三甲”評審標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)修來源也達(dá)不到要求（三甲要求每年接受三級醫(yī)院2人以上，二級醫(yī)院4人以上）。（2）修改實習(xí)生請假制度，發(fā)現(xiàn)曠課一次，補實習(xí)一周。（3）加強(qiáng)與下級醫(yī)院的協(xié)作，提升進(jìn)修人員的數(shù)量與質(zhì)量。五、其它工作（一）病案室管理：三位工作人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，在人員較少的情況下，以較好的質(zhì)量完成全年2萬份病歷的管理。病案首頁部分?jǐn)?shù)據(jù)與HIS系統(tǒng)不銜接，需要手工輸入，另外空號等問題尚未解決。下一步計劃：配合醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)，完善電子病案系統(tǒng)，實行電子簽名，實現(xiàn)電子病案科內(nèi)無紙化管理，病人出院24小時后自動歸檔到病案室。（二）圖書館管理：基本達(dá)到“三甲”標(biāo)準(zhǔn)。下一步計劃：聯(lián)系中醫(yī)藥大學(xué)，共享網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化資源，在期刊數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，開通醫(yī)學(xué)圖書電子書庫，更好地為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)。全國第四批老中醫(yī)藥專家繼承工作順利開展。中醫(yī)診療規(guī)范掌握不夠、臨床實施不規(guī)范。科教科2010年1月第五篇：醫(yī)院科教科工作總結(jié)醫(yī)院科教科工作總結(jié)醫(yī)院科教科工作總結(jié)、組織申報省級科研立項4項，市級23項，醫(yī)院科教科工作總結(jié)。獲2009年省衛(wèi)生廳科研立項2項。制訂重點學(xué)科考核標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法組織國家級I類學(xué)分學(xué)術(shù)會議1次，參會85人(與省老年學(xué)會合辦)，組織省影像學(xué)年會(省級I類學(xué)分)1次，參會人員180余人。市級II類學(xué)分4次。組織全員性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)9次。組織“醫(yī)院管理百家講壇”1次。1獲2009年金華市科研項目獎勵三等獎3項(還沒下文)。1完成低年資住院醫(yī)生《三基》培訓(xùn)，工作總結(jié)《醫(yī)院科教科工作總結(jié)》。1組織學(xué)科建設(shè)研討會5次，座談會2次，現(xiàn)場