【正文】 同一條款的違約行 為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。（四）如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán) 提前終止合同。（六）本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及 用工成本進行顯著調(diào)整，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以 解決。本合同一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙 方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。甲方按雙方的約定結(jié)算方式付給乙方相應(yīng)的承包服務(wù)費。本合同期滿日１個月前，雙方另行商議，以書面形式確定本協(xié)議的終止或變更。3，人力預(yù)算： 電銷員工入職800元/人，員工轉(zhuǎn)正結(jié)尾款700元/人。（二）甲方應(yīng)負責提供工作所需要的資料，準時供應(yīng)及其明確數(shù)據(jù)的保證。對于首次上崗的員工，由甲方對其進行專業(yè)和執(zhí)行課程方面的培訓。（四）甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過認定體檢合格的人員，對于復(fù)檢不合格的員工，甲方有權(quán)要求乙方及時更換，不影響甲方的運營；甲方有權(quán)抽查員工的勞動合同、身份證明等，其員工應(yīng)配合甲方的抽查。（六）甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。（八）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，保證向員工開展業(yè)務(wù)所需的工作場所的環(huán)境和消防安全，以及所需的勞保用品。適當為員工提供食宿等生活上的幫助。（十一）甲方應(yīng)根據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付員工的工資，為其員工按規(guī)定繳納社保基本養(yǎng)老保險，甲方支付員工的 工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。意外產(chǎn)生的工傷、經(jīng)濟補償、勞動爭議等雙方據(jù)具體情況按《勞動合同法》協(xié)商解決。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）要據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的員工到甲方指定的工作地點工作。（四）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。六、費用的結(jié)算及支付（一）甲方按照甲乙雙方的約定的標準和方式為乙方結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費：勞務(wù)費用總價為人民幣約 萬元，以結(jié)算為準?；驀曳珊驼嚓P(guān)規(guī)定與合同簽訂當時發(fā)生變化時，雙方應(yīng)協(xié)調(diào)重新調(diào)整結(jié)算價格和其他相關(guān)事項。七、違約責任（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務(wù)服務(wù)費用超過10個工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。八、爭議及未盡事宜（一）關(guān)于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。（三）任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)就應(yīng)被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。（四）如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同。（六）本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。本合同一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，6 自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。（三）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的；乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展；對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權(quán)要求其立即改正。（七）甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。（九）甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。（二）乙方應(yīng)保證嚴格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。（四）乙方應(yīng)為員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件（包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等）的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。（五）除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證；。（六）教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（九）乙方應(yīng)遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，并且處理員工與勞動、人事相關(guān)的事宜，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。因乙方原因所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、勞動爭議仲裁理賠均由乙方承擔。（十二）因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔醫(yī)療費用報銷義務(wù)，其它按法律規(guī)定，由用人單位承擔的費用由甲方承擔，通過乙方支付。三、勞務(wù)外包服務(wù)崗位及待遇細則：崗位1:工長。工作時間_8_小時（天）、月保底工資_15000_元（加班費按實際工作時間計算、每月由乙方按實際考勤表計算）崗位3：_電工_。工作時間_8_小時（天）、月保底工資_12000_元（加班費按實際工作時間計算、每月由乙方按實際考勤表計算）崗位5：_油漆工_。以上外包崗位按實際產(chǎn)生工作量進行核算。具體結(jié)算參見合作雙方月度所傳遞的費用結(jié)算清單及明細。（三）甲乙雙方同意上月1日至上月30日為勞務(wù)費的正常結(jié)算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票（開發(fā)票所產(chǎn)生稅金由甲方承擔），甲方于每月日前按時付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費用。（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采取有效措施及時更正。五、違約責任：（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。（五）乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內(nèi)簽署新的合同。八、甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。（二）本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整（如當?shù)刈畹凸べY標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等），甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。甲方代表：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方代表：甲方（簽章）乙方（簽章）日期：日期：