【正文】 行法定職責(zé)。 、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務(wù)對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求，乙方應(yīng)在收 到甲方書面意見后的五個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)； 、續(xù)簽、變更、終止 (解除 )勞動合同。 、獎金、津補(bǔ)貼以及其它福利，如乙方有年終獎的發(fā)放，甲方不再另行收取費(fèi)用。 ，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會保險費(fèi)用資金次日，應(yīng)將工資核發(fā)到派遣員 工個人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為 15 日，遇節(jié)假日提前，費(fèi)用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳。 第八條 乙方義務(wù) ，并對派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應(yīng)知應(yīng)會、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、防火知識等教育。 ，嚴(yán)禁種族和性別歧視。 ，并及時將考核結(jié)果的書面材料提供給甲方歸檔。 （含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，配合甲方實(shí)施社保匯算清繳。 第十條 派遣員工在涉密崗位工作的， 由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。 第十二條 乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方 的，應(yīng)提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條 （一）、（二）款規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的， 需提前三十天書面通知甲方，并應(yīng)按規(guī)定通過甲方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計(jì)算支付管理費(fèi)，當(dāng)月只進(jìn)行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費(fèi)。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。 第十四條 甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)，如：因甲方社保申報不及時所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)全責(zé)，甲、乙雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償給對方造成的損失。 第十六條 履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)按照誠實(shí)守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。 第十八條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 二、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求組織輸關(guān)員工（男女比例），以實(shí)際到廠人數(shù)為準(zhǔn)。 甲方制定合法、合理的用工獎懲制度，并對乙方員工進(jìn)行考核，乙方員工要無條件服從甲方的規(guī)章制度。 乙方員工必須穿插于甲方的 工人中工作。入廠和離廠當(dāng)月不足整月的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算乙方員工工時。乙方員工因個人原因按自離方式離廠者則由甲方按實(shí)際工時 結(jié)算工資給乙方，并由乙方作好回收組織工作。所有乙方正常辭職、辭退、開除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結(jié)算，并由甲方財務(wù)在工資發(fā)放日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶或銀行卡中。 甲方必須按照本協(xié)議所商定的工資費(fèi)用全額支付給乙方，不得以任何理由拒付。 乙方員工未經(jīng)甲方允許，不得私自操作甲方的機(jī)器及相關(guān)設(shè)備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任。 1乙方有員工離職的且甲方需要乙方補(bǔ)齊的，乙方應(yīng)及時補(bǔ)足給甲方。 1乙方提供的臨時派遣工必須按甲方規(guī)定穿工衣、工鞋（夏天工衣 25 元 /件，冬天工衣 35 元 /件，夏天工鞋 6 元 /雙，每年不同時期根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整價格），同時需遵守甲方廠內(nèi)一切規(guī)章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。（每年 7 月份社保局對參保繳費(fèi)的工資進(jìn)行調(diào)整，這個扣款僅限于 2024 年 7 月至 2024 年 6 月） 四、甲方接收 “ 勤工助學(xué) ” 學(xué)生條件； “ 勤工助學(xué) ” 學(xué)生對象：中?；蚣夹Ｔ谧x之學(xué)生。 身體健康、無視覺、聽覺障礙及傳染性疾病，兩眼裸視 以上，四肢健全。 甲方于每月日前將乙方員工上月的考勤打印出來交由乙方帶隊(duì)老師核對并簽字后交由甲方出正式考勤做工資。 帶隊(duì)人員，每工資元 /員，與其他乙方員工同時發(fā)放。 甲方因訂單等原因需要與乙方提前解除合同的時，須與乙方提前天協(xié)商并按合同內(nèi)容計(jì)算所有應(yīng)支會的費(fèi)用方可與乙方解除合同。 交通補(bǔ)助：按元 /人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，發(fā)放條件：乙方實(shí)習(xí)學(xué)生在甲方入職滿一月按實(shí)際在甲方的人數(shù)支付車費(fèi)元 /人； 六、違約責(zé)任：甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 七、在雙方合作以后，甲方不得以任何借口或橋梁的方式直接與乙方其他工作人員私下聯(lián)系簽約。 八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）： 年月日年月日 第五篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書 勞務(wù)派遣合作協(xié)議書 甲方：（以下簡稱甲方）住所地址： 電 話： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和福建省人民政府《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作若干意見》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務(wù)等事宜，達(dá)成本協(xié)議。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。 ，被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理和支付。 二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法 ，乙方應(yīng)告知被派遣員工其薪資結(jié)構(gòu)或薪酬制度。 酬。 不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項(xiàng)后，需在五個工作日內(nèi)扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。 （ 2）乙方按上述社保繳交基數(shù)從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分。 （ 4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方應(yīng)提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在約定的時間內(nèi)按各項(xiàng)社保繳交基數(shù)足額向乙方支付社會保險費(fèi)用，由乙方在收到社保費(fèi)用后按照社保和地稅部門規(guī)定的期限內(nèi)辦理社保參保的申報、繳費(fèi)手續(xù)。 （ 1）被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。 （ 3）被派遣人員患職業(yè)病、因工傷亡及計(jì)劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作，并在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面報告，由乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議對該條款的約定仍具有法律溯及力。 、超出勞動年齡的人員辦理商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續(xù)，其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 四、被派遣員工的培訓(xùn)和用工管理 （ 1）被派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后被派遣員工正式上崗。 （ 2）甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。 被派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。被派遣員工因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究被派遣員工的法律責(zé)任。 （ 1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與被派遣員工協(xié)商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及勞動合同內(nèi)容約定的其他事項(xiàng)。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工 ,一份交乙方。 （ 3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應(yīng)在二十日內(nèi)以書面形式（并附被派遣員工的辭職申請）告 知乙方，由乙方辦理有關(guān)解聘等手續(xù)。 （ 4）因甲方?jīng)]有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認(rèn)定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費(fèi)用以及依法需對被派遣員工支付的其他費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞動報酬分解表后五個工 作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。 元 /月 /人。 （ 2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對被派遣員工實(shí)行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據(jù)甲方實(shí)際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。 （ 4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。 （ 6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。乙方有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 （ 9）被派遣員工人數(shù)及工資相對應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內(nèi)每年 3 月 31 號前將前一征繳的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。 、權(quán)利和義務(wù) （ 1）負(fù)責(zé)建立、解除與被派遣 員工的勞動關(guān)系。（ 3）按照有關(guān)規(guī)定及時繳納被派遣員工的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。 （ 5）做好被派遣員工有關(guān)檔案管理工作。 （ 7）在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后 ,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放被派遣員工當(dāng)月勞動報酬。在本協(xié)議有效期內(nèi) ，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協(xié)議；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協(xié)商解決。 八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處 ，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。 、乙雙方均應(yīng)按本協(xié)議約定事項(xiàng)履行各自的責(zé)任和義務(wù)；若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生相關(guān)爭議糾紛的，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決： （ 1）提交福州仲裁委員會裁決。 九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商一致后可簽訂變更或補(bǔ)充協(xié)議，變更或補(bǔ)充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成部分和本協(xié)議具有同等法律效力。 十一、本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂。其他附約： 、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義