企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-閱讀頁
2024-10-28 17:53本頁面
【正文】 業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。 考評(píng)人員與考生配比理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核的考評(píng)人員與考生的配比為 1：15，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教室不少于2名考評(píng)人員；綜合評(píng)審委員不少于3名。鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，2012年上半年考試時(shí)間為5月20日，下半年考試時(shí)間為11月18日。2基本要求 職業(yè)道德 職業(yè)道德基本知識(shí) 職業(yè)守則（1）誠實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是。（3）以人為本，量才適用。（5）勤勉好學(xué)，追求卓越。4職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整根 據(jù)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織專家論證后，對(duì)《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè) 資格一級(jí)）和人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）的申報(bào)條件進(jìn)行了修訂。勞動(dòng)和社會(huì)保障 部于2001年發(fā)布施行了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，要想報(bào)考人力資源管理人員考試，其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業(yè)或與 之相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷。這次調(diào)整后，報(bào)考者只要具備所要求的學(xué)歷，無論什么專業(yè)均可報(bào)名。此次 取消專業(yè)限制，符合從業(yè)人員的實(shí)際情況，有利于這一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推行，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。今后，具有學(xué)士學(xué)位、達(dá)到人力 資源管理職業(yè)工作年限并取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，即可報(bào)考高級(jí)人力資源管理師；而報(bào)考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業(yè)工作 10年以上，取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，均可報(bào)名參加考試。調(diào)整后的申報(bào)條件高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）凡具備以下條件之一者，均可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師：（一）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（三）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）凡具備以下條件之一者，均可申報(bào)人力資源管理師：（一）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（三）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（五）具有大專學(xué)歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。5考試程序，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）第五篇：企業(yè)信息管理師中級(jí)論述題如何進(jìn)行信息系統(tǒng)的可行性？答：可行性分析也成為可行性研究，信息系統(tǒng)的開發(fā)需要進(jìn)行可行性研究，以避免盲目投資，減少不必要的損失。根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來考慮系統(tǒng)的軟硬件設(shè)備、計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)能力、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全保護(hù)設(shè)施、輸入輸出設(shè)備、大容量存儲(chǔ)設(shè)備等。第三種方法，是采用專門的整合技術(shù)或軟件來擴(kuò)展ERP的功能。通過這種技術(shù)的整合，ERP系統(tǒng)就變成了一個(gè)具有業(yè)務(wù)服務(wù)框架、中央信息庫和數(shù)據(jù)發(fā)布的系統(tǒng)了。SIS（Special Integrated Software）件方面著重考慮操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)等配置和功能。（2）經(jīng)濟(jì)上的可行性。一般包括以下四方面內(nèi)容：設(shè)備費(fèi)用、人員費(fèi)用、材料費(fèi)用、其他費(fèi)用。當(dāng)前系統(tǒng)的管理體制是否有條件提供新系統(tǒng)所必需的各種數(shù)據(jù)，企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)管理人員對(duì)開發(fā)建設(shè)一個(gè)新系統(tǒng)來替代現(xiàn)有系統(tǒng)的需求是否迫切，即新系統(tǒng)的必要性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見是否一致，有無資金，能否抽出骨干力量參加新系統(tǒng)開發(fā)等，簡(jiǎn)單地說就是企業(yè)能否為新系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)提供一個(gè)長(zhǎng)期良好的環(huán)境，這是可行性階段必須要考慮的問題。簡(jiǎn)化了系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)。B/S特別適用于網(wǎng)上信息發(fā)布，使得傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)的功能有所擴(kuò)展。(二)數(shù)據(jù)庫在CRM中都發(fā)揮了哪些方面的作用？1)數(shù)據(jù)庫可以準(zhǔn)確地記錄客戶信息； 2)幫助企業(yè)判定客戶的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； 3)幫助企業(yè)在最合適的時(shí)間，用最合適的產(chǎn)品滿足客戶的需要，發(fā)展新的銷售機(jī)會(huì)，促進(jìn)重復(fù)購買；4)幫助企業(yè)更準(zhǔn)確的搜索定位潛在客戶； 5)建立企業(yè)與客戶間的緊密聯(lián)系，從而建立穩(wěn)定忠實(shí)的客戶群體。SCM(供應(yīng)鏈管理)(一)涉及的領(lǐng)域供應(yīng)鏈管理主要涉及到四個(gè)領(lǐng)域：供應(yīng)（Supply）、生產(chǎn)計(jì)劃（Schedule Plan）、物流（Logistics）、需求（Demand）。SCM軟件與ERP軟件整合的方法？ 答：目前有三種將SCM軟件和ERP軟件包進(jìn)行整合的方法：第一種是相互一致的方法，即要求供應(yīng)鏈中的所有企業(yè)都采用同樣的系統(tǒng)。有關(guān)信任和安全方面的問題是主要障礙。這種方法雖然非常實(shí)際可行，但是成本卻相當(dāng)昂貴，程序員需要在不同的系統(tǒng)之間建立就是專門設(shè)計(jì)用來允許ERP和SCM兩個(gè)系統(tǒng)共享流程和數(shù)據(jù)的軟件標(biāo)準(zhǔn)，采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)可以大大改善針對(duì)每一個(gè)軟件商開發(fā)接口界面進(jìn)行開發(fā)的局面。合理有效的解決方案。內(nèi)部對(duì)變革的抵觸。硬件設(shè)備應(yīng)有專職的硬件維護(hù)人員來負(fù)責(zé)，主要有兩種類型的維護(hù)活動(dòng)：1）定期保養(yǎng)性維護(hù)。2。:軟件維護(hù)主要是指系統(tǒng)中用于程
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