職工外出培訓管理規(guī)定-閱讀頁
2024-10-28 15:12本頁面
【正文】 公司簽訂《培訓服務協(xié)議》，明確雙方的權責；服務期限根據(jù)培訓時間1天，則簽訂服務期限1年。培訓服務協(xié)議以員工培訓結束后回公司上班第一天為起始時間；參加外部培訓的員工須遵守培訓機構的管理規(guī)定，服從培訓方安排；外出培訓結束后，參訓員工必須按規(guī)定時間返回公司上班，于3個工作日內將培訓期間的學習筆記和培訓資料整理上交行政部備案。員工離職時，若服務期已滿且按規(guī)定辦完離職手續(xù)，其證書由員工個人持有。員工參加外部培訓或考試會產生跨年費用的：例如 12月30日外出參加培訓，無法及時在本報銷費用，需在每年的12月30前通知財務部，做好費用備案。第三章 附則第八條 本規(guī)定未盡事宜經授權后，由行政部補充第九條 本規(guī)定由行政部負責解釋第五篇：0外出培訓人員管理規(guī)定國投宣城發(fā)電有限責任公司外出培訓人員管理制度為加強對國投宣城電廠外出培訓人員的管理，維護國投宣城發(fā)電公司的良好形象，保證培訓工作的順利進行，圓滿完成學習任務，為將來上崗打下堅實基礎，特制定以下管理規(guī)定：一、實習人員的管理規(guī)定：外出培訓人員應遵守國投宣電公司的勞動紀律及有關規(guī)定，同時應遵守培訓所在單位的規(guī)章制度。學員在實習期間應加強團結，相互學習，共同進步，不允許搞小團體活動，對故意違反紀律的學員，公司將給予嚴肅處理。領隊及公司有關人員將定期進行檢查。應堅守崗位，不閑談、不看與工作無關的書籍，不做與學習無關的事情，嚴禁脫崗、串崗、在崗睡覺等。實習隊員不得無故離開實習基地，有必要外出時，必須履行書面請假手續(xù)，離隊一天須領隊同意，離隊三天須報生產準備部同意，時間更長的須經總經理批準。實習隊員服從組織分配及調動，聽從領隊及實習廠師傅的工作安排，不得與他人發(fā)生沖突，有異常情況向領隊匯報。實習隊員有需要公司協(xié)助解決的問題是，可將意見匯集到領隊處，由領隊負責與公司相關部門聯(lián)系。在培訓期間，每月進行一次專業(yè)技術考試，考試分筆試和現(xiàn)場實際操作兩部分，有實習單位專業(yè)專工出題并閱卷?？荚嚦煽儾患案裾?，一次扣發(fā)獎金500元，并進行補考；兩次不及格者兩年內不能提崗。三、實習管理考核細則實習人員不按時上班，考核100元，無故曠工者考核500元。上班時間不按規(guī)定著裝、佩帶標志，衣帽不整者，考核100元學習筆記記錄不認真、內容不豐富，考核100元。學員不堅守崗位，脫崗、串崗考核300元。事假一天，考核100元病假一天，考核100元在實習地打架、斗歐者，考核300元。1對違反實習隊管理紀律情節(jié)嚴重者，遣送回廠處理。進入生產現(xiàn)場，必須穿工作服、戴安全帽。實習隊員進行查系統(tǒng)學習時，必須兩人同去，嚴禁一人獨自行動。實習單位運行異常，處理事故時，實習人員不要干擾師傅的工作，自己多看，事后向師傅請教。帶著問題去學習。實習人員每月結合公司整體培訓計劃，制定出自己的學習計劃，時時對照完成情況，月末
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