【正文】 入推進(jìn)工會(huì)工作提供制度保證。黨委把黨工共建納入工作計(jì)劃，層層落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化目標(biāo)管理，加大考核力度，使這項(xiàng)工作有位置、有目標(biāo)、有措施、有實(shí)效。三、理順勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)關(guān)系上構(gòu)造工建服務(wù)黨建。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有遵紀(jì)守法和善待員工，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，勞動(dòng)者愛(ài)崗敬業(yè)，和諧企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)。把工會(huì)組織主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)與行政職能部門(mén)履行職責(zé)緊密結(jié)合起來(lái)，以此把維護(hù)職工合法權(quán)益的每一個(gè)環(huán)節(jié)落到實(shí)處，努力從機(jī)制上構(gòu)造工建服務(wù)黨建。通過(guò)廣泛宣傳，發(fā)揮各職能部門(mén)的作用，把貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)當(dāng)成社會(huì)責(zé)任，變成用人單位和職工的自覺(jué)行動(dòng)，以切實(shí)發(fā)揮法律、法規(guī)對(duì)職工的保護(hù)作用；二是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，努力達(dá)成相互理解，化解矛盾。立足實(shí)際，建立更加完善的幫扶體系和幫扶網(wǎng)絡(luò)，在為困難職工辦實(shí)事、好事中體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)的責(zé)任，維護(hù)職工的合法權(quán)益。要重視發(fā)揮黨工共建的互動(dòng)作用，工會(huì)要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和企業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理體制的轉(zhuǎn)變，探索建立相應(yīng)的銜接制度，建立相應(yīng)的監(jiān)督保障機(jī)制，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工會(huì)工作原則。經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然的和諧相處，人與人的團(tuán)結(jié)和睦，人自身的心理和諧，都離不開(kāi)和諧人文環(huán)境的支撐。在開(kāi)展工作中，一是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工文化生活。使職工凝聚力不斷增強(qiáng)，職工歸屬感、幸福感與日俱增。三是通過(guò)各種方式向職工表達(dá)愛(ài)心。實(shí)踐證明，堅(jiān)持以黨建帶工建在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與職工利益上是根本一致的，可以說(shuō)是一個(gè)目標(biāo)趨同、多方共贏的載體。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出：堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持群眾路線，真誠(chéng)傾聽(tīng)群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實(shí)事，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。企業(yè)先后獲得 “全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位”等殊榮，2005年被評(píng)為“全國(guó)文明單位”，2006年企業(yè)黨委被評(píng)為“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”。許昌卷煙廠以“四好”為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)發(fā)揮黨委的政治核心作用。重點(diǎn)抓好班子成員的教育培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部中心組集中學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)專(zhuān)家舉辦政治理論和管理知識(shí)講座，每季度組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部中心組集中學(xué)習(xí)，分別學(xué)習(xí)了黨的十七大報(bào)告、新修訂的《黨章》、社會(huì)主義榮辱觀、《江澤民文選》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等重要內(nèi)容。抓好班子思想作風(fēng)建設(shè)，努力做到為職工群眾辦實(shí)事、辦好事重點(diǎn)抓好政治理論的學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，確保黨的路線方針政策和行業(yè)決策得到及時(shí)有效的貫徹落實(shí)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層責(zé)任區(qū)和聯(lián)系點(diǎn)制度，規(guī)定了服務(wù)群眾的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求和注意事項(xiàng)，要求班子成員定期深入責(zé)任區(qū)聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展調(diào)查研究，幫助基層和職工群眾解決實(shí)際困難。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)廉政教育，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)《黨章》、廉政文化、法律法規(guī)知識(shí)講座等活動(dòng)，進(jìn)一步提高干部職工參與廉政教育的積極性和主動(dòng)性；加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全內(nèi)部管理監(jiān)督的各項(xiàng)制約機(jī)制，突出對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和企業(yè)重大活動(dòng)、重大事項(xiàng)的監(jiān)督。圍繞企業(yè)中心任務(wù)和階段性工作重點(diǎn)及廣大干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展立項(xiàng)監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)了效能監(jiān)察與企業(yè)日常管理監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，起到了良好的效果，也為構(gòu)建和諧企業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們?cè)诨鶎咏M織建設(shè)中著力推行“一把手”負(fù)責(zé)制、“一崗雙責(zé)”制和責(zé)任目標(biāo)考核激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，不斷完善政治工作管理體系，強(qiáng)化政治工作機(jī)制，制定了《許昌卷煙廠思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》，把基層思想政治工作細(xì)劃為10個(gè)方面100余條，從過(guò)程量化到效果量化，由政工、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)組成聯(lián)合考核組，每月進(jìn)行一次嚴(yán)格考核，考核結(jié)果納入對(duì)政工和工會(huì)干部個(gè)人和部門(mén)的經(jīng)濟(jì)核算。在隊(duì)伍建設(shè)方面（1）抓學(xué)習(xí)教育，采取有效措施強(qiáng)化思想道德建設(shè)，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。就是在全方位進(jìn)行績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，按照中層干部3%、管理人員6%、輔助人員和車(chē)間生產(chǎn)人員各3%的比例進(jìn)行淘汰，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變靜態(tài)的人力資源管理為動(dòng)態(tài)的管理，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三、讓職工共享改革發(fā)展成果，提高職工思想政治素質(zhì)我們認(rèn)為，在企業(yè)不斷取得發(fā)展的同時(shí)，必須讓廣大職工共享改革發(fā)展的成果，不斷豐富和提高廣大職工的物質(zhì)文化生活。先后對(duì)職工培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心、圖書(shū)室、家屬區(qū)、廠區(qū)環(huán)境等進(jìn)行維修改造與完善，購(gòu)置健身器材和活動(dòng)設(shè)施?；顒?dòng)的有效開(kāi)展，不僅豐富了在職職工業(yè)余文化娛樂(lè)生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，而且也使廣大雙休職工老有所為、老有所樂(lè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了貢獻(xiàn)。建立健全職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)體系依托各級(jí)黨組織、工會(huì)組織和職工思想政治工作研究會(huì)，形成了上自廠黨委和工會(huì)、下至一線骨干的職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)反饋網(wǎng)絡(luò)，制定了職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)報(bào)告制度，對(duì)影響職工思想變動(dòng)的各種可能因素進(jìn)行分析，對(duì)于職工群眾中出現(xiàn)的困惑和消極苗頭及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析反饋。建立健全職工思想調(diào)控體系，促進(jìn)職工隊(duì)伍思想觀念更新根據(jù)河南中煙的統(tǒng)一部署和許昌卷煙廠的職工思想實(shí)際，我們先后開(kāi)展了“責(zé)任鑄就輝煌”大討論活動(dòng)、“?兩個(gè)至上?在崗位”主題實(shí)踐活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等一系列教育活動(dòng)，引導(dǎo)和促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)了正確認(rèn)識(shí)和處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與企業(yè)利益、局部利益與全局利用關(guān)系的能力，推進(jìn)了改革發(fā)展。四、落實(shí)民主管理，保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，把職工民主管理工作作為工作重點(diǎn)，尊重職工的民主權(quán)利，切實(shí)保障職工的主人翁地位。一方面職工代表的地位和作用得以確認(rèn)，真情傾訴發(fā)展謀略，利廠利民；另一方面，職工倍感重任在肩，與企業(yè)同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，成為企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力。堅(jiān)持做到凡不涉及法律規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)機(jī)密外的企業(yè)重大事項(xiàng)都能以適當(dāng)形式進(jìn)行公開(kāi)，讓職工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后，許昌卷煙總廠于1995年底打破了勞動(dòng)用工制度中的“鐵飯碗”，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，組織成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督等機(jī)構(gòu)，按照勞動(dòng)法規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，職工簽訂勞動(dòng)合同率100%。并簽訂《女職工集體合同》，保障女職工合