【正文】 義建設(shè)中，依靠工人階級(jí)，動(dòng)員一切社會(huì)力量為恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)而奮斗，領(lǐng)導(dǎo)了穩(wěn)定物價(jià)和統(tǒng)一財(cái)經(jīng)等重大斗爭(zhēng)，保證了人民群眾的正常生活，進(jìn)行了土地和各項(xiàng)民主改革，把農(nóng)民、手工業(yè)者個(gè)人所有的小私有制，基本上轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)群眾集體所有制，將資本家所有的資本主義私有制，基本上轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家所有制即全民所有制，為中國(guó)走向國(guó)家富強(qiáng)和民族振興開(kāi)辟了光輝道路?；仡欉@段歷程，可以看出黨為實(shí)現(xiàn)“為人民謀幸?！钡墓伯a(chǎn)主義信仰是多么堅(jiān)強(qiáng)和充滿(mǎn)信心。黨以巨大的政治勇氣和理論勇氣徹底否定“以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱”的錯(cuò)誤理論和實(shí)踐，科學(xué)評(píng)價(jià)毛澤東同志和毛澤東思想，作出了把黨和國(guó)家工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)，實(shí)行改革開(kāi)放的歷史性重大決策，吹響了我們黨和國(guó)家在新時(shí)期“走自己的路，建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義”的時(shí)代號(hào)角，贏得了人民群眾的廣泛支持和擁護(hù)。無(wú)論是面對(duì)東歐劇變、蘇聯(lián)解體和國(guó)內(nèi)嚴(yán)重政治**，還是面對(duì)西化、分化圖謀和所謂的“制裁”，無(wú)論是面對(duì)歷史罕見(jiàn)的洪澇、雨雪冰凍、地震等重大自然災(zāi)害和非典等重大疫病，還是面對(duì)亞洲金融危機(jī)和當(dāng)前這場(chǎng)國(guó)際金融危機(jī)，黨和人民始終同心同德、奮勇向前。勝利地抗擊南方部分地區(qū)嚴(yán)重低溫雨雪冰凍和四川、汶川特大地震災(zāi)害，圓滿(mǎn)完成了北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)、神舟七號(hào)載人航天飛行任務(wù)，應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)取得積極成效。這些成就的取得都生動(dòng)展現(xiàn)了在改革開(kāi)放中不斷發(fā)展壯大的中國(guó)共產(chǎn)黨和中國(guó)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的偉大力量。歷史實(shí)踐再一次充分證明，黨為實(shí)現(xiàn)“為人民謀幸福”的共產(chǎn)主義信仰，在前進(jìn)的道路上，無(wú)論遇到什么復(fù)雜局面，無(wú)論遇到什么風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，始終堅(jiān)定不移地為實(shí)現(xiàn)“為人民謀幸?！钡墓伯a(chǎn)主義信仰毫不動(dòng)搖。90年風(fēng)雨兼程，90年歲月滄桑，如今，強(qiáng)大的中國(guó)已經(jīng)屹立在世界的東方。我們更應(yīng)該為建設(shè)祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)，竭盡所能的貢獻(xiàn)出自己最大的力量。榮耀的飛翔也許只有一瞬之間，而落地時(shí)方知那是數(shù)年，90年風(fēng)雨兼程，披肝瀝膽，那些刀鑿斧刻的往事一如昨日一樣深情，曾經(jīng)的你們生枕草薦，死沒(méi)蒿菜，可是你們卻用最執(zhí)著的血與生命一掃中華民族那段屈辱道路上的陰霾，為人民的蒼穹撐起一片藍(lán)天，你們是無(wú)愧于祖國(guó)和人民的，你們以高尚的精神情操和人格魅 力，以對(duì)人民和祖國(guó)至死不渝的熱忱震撼著飽受煎熬的人民，帶領(lǐng)人民得到解放，而至今已是90年。黨的精神不是一個(gè)空洞的概念，展開(kāi)歲月長(zhǎng)卷，拂去歷史塵煙，每當(dāng)你為我們的祖**親感到自豪，你總會(huì)想起一些人，隨著時(shí)代的變遷，幾多高臺(tái)亭榭的輕歌曼舞會(huì)漸漸消歇，但是這些人的名字卻能流注千古，他們的精神總能觸摸到我們的靈魂，那些為民族得以解放的革命烈士，舍身炸碉堡的董存瑞，任炙熱的大火燃燒自己的邱少云，區(qū)區(qū)肉體擋住槍林彈雨的黃繼光，他們的信仰真實(shí)！那些全心全意為民，無(wú)私奉獻(xiàn)的解放后的**黨人，雷鋒，牛玉儒，任長(zhǎng)霞，鄭培民，他們咀嚼生命的艱辛，鞠躬盡瘁，兩袖清風(fēng)，他們的幸福，他們的痛苦，他們的激昂和誓言真實(shí)。他們從不喝天價(jià)的茅臺(tái)酒，他們從不敷衍民意，也從不制造民意，他們的口中沒(méi)有“不明真相的群眾”，但是生與死，他們都以最高傲的姿態(tài)站在人民中央。這種精神才是人民心中五色斑斕的陽(yáng)光。創(chuàng)業(yè)艱難，守業(yè)也艱難，鄧小平在**十一屆三中全會(huì)主題報(bào)告中就說(shuō)過(guò)“必須使**制度化，法律化，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人的看法和注意力的改變而改變。法制上的漏洞，要及時(shí)修補(bǔ)，以正國(guó)綱，在全民監(jiān)督的同時(shí)，法律更加擦亮雙眼，全民全黨也要嚴(yán)于遵守，全民共建一個(gè)真正和諧的社會(huì)大環(huán)境和良性循環(huán)的社會(huì)秩序，這些彌足珍貴，也只有在這樣的環(huán)境中，我們才能更好的工作，更好的去生活。要使長(zhǎng)治在全國(guó)中部地區(qū)崛起、乘勢(shì)而上，實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃中經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的宏偉目標(biāo)，干部是決定因素，干部是保證。所以，如何破解好領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型“如何轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)什么、轉(zhuǎn)到哪”這個(gè)題目，如何加強(qiáng)政府及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，如何發(fā)揮好組織部門(mén)在企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的組織保障作用，是關(guān)乎全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)率先科學(xué)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的成敗所在。一、做好新形勢(shì)下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)著重做到“三個(gè)抓實(shí)”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)家尤其是高素質(zhì)的企業(yè)家是一種“稀缺資源”，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大起著主導(dǎo)作用。首先要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步提高企業(yè)家隊(duì)伍整體素質(zhì)。同時(shí)，選擇部分專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦給企業(yè)，便于他們選擇適合自己的培訓(xùn)項(xiàng)目，提高自主培訓(xùn)的積極性。要制定并完善以精神激勵(lì)、提高企業(yè)政治待遇等為主的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)他們的成就感、榮譽(yù)感和自豪感，激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的信心。再次要發(fā)揮組織部門(mén)自身優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)選拔培養(yǎng)后備干部。要積極探索社會(huì)化的經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)制度，加快組建企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，開(kāi)發(fā)適用不同類(lèi)型人才的測(cè)評(píng)技術(shù)，逐步建立綜合反映品德、知識(shí)、業(yè)績(jī)等要素、突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。抓實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“第一資源”助推企業(yè)發(fā)展。因此，必須抓實(shí)抓好企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)。制定人才優(yōu)惠政策，積極為重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)及高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等引進(jìn)所需的各類(lèi)人才。鼓勵(lì)和引導(dǎo)有條件的企業(yè)面向國(guó)內(nèi)外招聘高層次經(jīng)營(yíng)管理人才，認(rèn)真落實(shí)人才引進(jìn)政策，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好，形成人才引進(jìn)的集聚效應(yīng)。定期發(fā)布人才需求預(yù)測(cè)報(bào)告，通過(guò)供需見(jiàn)面、自主洽談，企業(yè)股東會(huì)或董事會(huì)依法選舉或聘用，逐步形成以資本所有者需求、經(jīng)營(yíng)管理者滿(mǎn)意為主導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔機(jī)制。再次要搭建企業(yè)與科研院所、高等院校及高層次人才聯(lián)系平臺(tái)。整合全市科研力量，支持更多的企業(yè)建立博士后流動(dòng)站。抓實(shí)企業(yè)黨建工作，增強(qiáng)黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力。把黨組織組建工作作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓，按照與企業(yè)改制、組建同步的原則，設(shè)置適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的多種黨組織類(lèi)型。逐步規(guī)范企業(yè)黨組織成員任免范圍和程序，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。把搞好企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的中心任務(wù)制定黨組織活動(dòng)計(jì)劃，圍繞中心任務(wù)落實(shí)黨建措施，用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果檢驗(yàn)基層支部和黨員發(fā)揮作用的效果，切實(shí)把企業(yè)黨組織的核心作用體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上來(lái)。組織企業(yè)各級(jí)管理層人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在工作實(shí)際中努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立正確政績(jī)觀，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，依靠真抓實(shí)干推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。再次要遵循企業(yè)規(guī)律參與重大決策。完善和加強(qiáng)以職工代表大會(huì)制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)討論企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的重大問(wèn)題、審議工資獎(jiǎng)勵(lì)以及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工利益的問(wèn)題、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員等制度，尊重和保障職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二、在企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍應(yīng)做到“二方面快速轉(zhuǎn)型”。思想觀念轉(zhuǎn)型是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型的先導(dǎo)。首先要思想大解放。認(rèn)真研究制定轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的具體舉措，要在努力實(shí)現(xiàn)自我跨越上下功夫，扎實(shí)地推進(jìn)本單位的自身跨越，把大討論的成果反映在工作上、落實(shí)在行動(dòng)上、體現(xiàn)在成效上。企業(yè)黨組織要與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)結(jié)合起來(lái)，搭建干部教育培訓(xùn)的平臺(tái)，以創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作為手段，促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)再提升。使領(lǐng)導(dǎo)干部把“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”貫穿到終身學(xué)習(xí)的理念中。努力形成“復(fù)合型”知識(shí)結(jié)構(gòu)，使干部向“通才”轉(zhuǎn)型。三是提升工作能力。四是提升實(shí)踐能力。再次要作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。完成各項(xiàng)目標(biāo)和工作任務(wù)，現(xiàn)在最關(guān)鍵的是干、是抓落實(shí)。落實(shí)反映水平、落實(shí)體現(xiàn)能力、落實(shí)折射形象，只有抓好干好落實(shí)，才能把決策變?yōu)槌晒?，把目?biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?，F(xiàn)在已經(jīng)步入轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵機(jī)遇期。多謀事、少謀人，通過(guò)“一班人”，帶動(dòng)“一層人”，影響“一群人”,真正做到部門(mén)聯(lián)動(dòng)、上下互動(dòng)，形成一切圍繞發(fā)展、一切服務(wù)發(fā)展、一切服從發(fā)展的濃厚氛圍。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，不但要有想干事的動(dòng)力，敢干事的魄力，還要有會(huì)干事的思路，能干事的舉措，唯有如此，才能確保干得成事，干成大事。再次要?jiǎng)?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“干成事”。黨員干部要在干中落實(shí)工作，在干中強(qiáng)化服務(wù)，在干中轉(zhuǎn)變作風(fēng)，高質(zhì)量、高效率地落實(shí)工作舉措，完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。對(duì)定下來(lái)的事情，要雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施；對(duì)部署了的工作，要跟蹤問(wèn)效、一抓到底；對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要身先士卒、靠前指揮。三、政府或企業(yè)組織部門(mén)要在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中提供政治保障，充分發(fā)揮好組織保障作用。因此，各級(jí)組織部門(mén)在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中，必須始終堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，解放思想，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，突出抓好干部教育培訓(xùn)、干部人事制度改革等重點(diǎn)工作，不斷提升組織工作科學(xué)化水平，努力為全市及本企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐?！安耪撸轮Y也；德者，才之帥也”，德是才的統(tǒng)帥，才是德的支撐。選任干部要德才兼?zhèn)?、以德為先、憑實(shí)績(jī)論英雄。堅(jiān)持“黨管人才”的方略，制定好全市及各企業(yè)人才規(guī)劃綱要，牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，大力開(kāi)發(fā)培養(yǎng)本地人才，做好急需人才、高技術(shù)人才的引智工作。創(chuàng)新機(jī)制，提高干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面，認(rèn)真落實(shí)中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》、全省從嚴(yán)管理干部19條、“十個(gè)一律”等措施規(guī)定，加強(qiáng)干部的管理監(jiān)督，抓好“勤”和“清”兩方面工作，腳踏實(shí)地，勤干立行，清正廉潔、干凈干事、廉潔從政。用好結(jié)果評(píng)人。積極發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)構(gòu)的作用，將干部日?？己恕?zhuān)項(xiàng)考核、考核相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉述學(xué)制度，建立任期目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化任期考核，使干部管理考核“常態(tài)化”。避免“重考核輕運(yùn)用”的弊端，建立健全考核結(jié)果反饋和通報(bào)制度，將考核的結(jié)果和干部的獎(jiǎng)罰、升降掛鉤，作為選拔任用的重要依據(jù)，作為培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要手段，做到能者用、好者上、庸者下，形成良好的用人導(dǎo)向和風(fēng)