【摘要】第一篇:技改獎勵辦法 江蘇泰豐化工有限公司技 改獎勵辦法 二○○七年七月 2、在項目投入中,通過對方案的調(diào)整、優(yōu)化,能夠減少投入或利于管理的建議,視貢獻大小,一次性獎勵10000~50000元...
2024-10-29 03:56
【摘要】哈爾濱科學技術(shù)職業(yè)學院學生獎勵辦法 總則?第一條?學校對在德、智、體、美等方面全面發(fā)展在思想品德、學業(yè)成績、科技創(chuàng)造、鍛煉身體及社會服務等方面表現(xiàn)突出的學生,給予表彰和獎勵。第二條學校對學生的獎勵采...
2024-11-13 12:09
【摘要】第一篇:學生獎勵辦法 赫章縣實驗中學學生獎勵辦法 為全面貫徹教育方針,積極推進素質(zhì)教育,認真執(zhí)行《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》,鼓勵先進,鞭策后進,營造良好的校風﹑學風,形成德、智、體、美...
2024-10-29 01:15
【摘要】第一篇:導游獎勵辦法 在廣泛征集泰寧旅游企業(yè)業(yè)主的基礎上,結(jié)合2010年全縣旅游工作重點,日前,縣旅游部門出臺了《泰寧縣2010年度旅行社、導游獎勵辦法》,較以往的相關獎勵辦法相比,凸顯出四點新特點...
2024-10-10 20:20
【摘要】第一篇:安全獎勵辦法 安全獎勵辦法 (試行) 一、指導思想: 為提高員工安全意識和安全責任感,鼓勵員工在安全生產(chǎn)中的積極性和主動性,維護正常的安全生產(chǎn)秩序,加強對安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)管,及時查處安...
2024-10-28 12:00
【摘要】第一篇:員工獎勵辦法 員工激勵管理辦法 第一章總則 第一條為增強員工責任感,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率,特制定本辦法。 第二條公司實行獎勵制度,堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓...
2024-10-29 02:19
【摘要】第一篇:科研獎勵辦法 公司科技項目獎勵辦法 (2014擬訂版)第一章總則 第一條為了充分調(diào)動員工開展科學研究的積極性和創(chuàng)造性,提高公司在國內(nèi)外的技術(shù)地位和知名度,為公司在稅收優(yōu)惠政策上創(chuàng)造利潤,...
2024-10-29 06:31
2024-11-13 12:08
【摘要】第一篇:員工獎勵辦法 XXXXXXXX員工獎勵辦法實施細則 一、目的 為充分調(diào)動員工的積極性,表彰和激勵先進,激發(fā)員工潛能,以期達到節(jié)約和降低成本,提高工作效率和經(jīng)濟效益的目的,同時為弘揚正氣,...
2024-11-16 04:48
【摘要】第一篇:教師獎勵辦法 教師獎勵辦法 (試行稿) 一、指導思想 為深化學校內(nèi)部管理體制改革,建立學校內(nèi)部持久、穩(wěn)定的激勵機制,進一步激勵教職工不斷提高思想覺悟、文化業(yè)務水平和履行崗位職責的能力,...
2024-10-10 18:17
【摘要】第一篇:公司獎勵辦法 公司獎勵機制 一、目的 為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常的工作秩序,獎勵優(yōu)秀員工、優(yōu)秀成果和優(yōu)秀行為,更好...
2024-10-13 13:04
【摘要】第一篇:教師獎勵辦法 教師獎勵辦法 為提高教師的業(yè)務水平和教書育人的能力,充分調(diào)動教師工作的主動性和積極性,讓教師在各項活動中發(fā)揮所長,鼓勵教師在教育工作中做出更大的成績,加強學校的教科研工作,完...
2024-10-28 13:29
【摘要】第一篇:招生獎勵辦法 通化師范學院分院2011年招生工作獎勵辦法生源是學校生存發(fā)展的命脈,為了激發(fā)和調(diào)動全校教職工參與招生工作的熱情,擴大生源規(guī)模,提高生源質(zhì)量,促進學校的發(fā)展,特制定招生工作獎勵辦...
2024-10-29 04:03
【摘要】第一篇:元旦獎勵辦法 圣誕節(jié)元旦促銷活動方案及獎勵辦法 8291+3+躺28900送銀色12-17豪華皮床加299元送床墊 224轉(zhuǎn)角(店面樣品規(guī)格)17700送銀色12-17豪華皮床加299元...
2024-10-29 00:50
【摘要】第一篇:學生申請專利獎勵制度 學生申請專利獎勵制度 根據(jù)科技局及教育局的相關文件精神,我校為鼓勵學生開展科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造和申請專利,保障發(fā)明創(chuàng)造活動的健康發(fā)展,提高知識產(chǎn)權(quán)保護的重要意識,特建立...
2024-11-09 17:36