【正文】 天。第十八條 評委會辦事機構(gòu)應認真總結(jié)評審工作，寫出工作總結(jié)、會議紀要等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，待異議期結(jié)束后及時報送核準。授權(quán)組建的評委會的評審結(jié)果，應報授權(quán)部門備案同意后，方可核準公布。第二十條 報送核準公布應提供的有關(guān)材料：(一)評委會辦事機構(gòu)應向評委會組建部門報送核準公布的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)、異議期公示情況報告各一式2份。3．評審通過人員有效期內(nèi)的外語、計算機證明。5．《評審通過人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。第二十一條 評委會組建部門應對評委會評審通過的專業(yè)技術(shù)職務任職資格進行認真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定?！秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》應存入本人檔案。委托部門及其權(quán)限分別為：（一）評審高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，由省人事廳出具委托函，委托國家有關(guān)部門或外省組建的高級評委會代為評審。（三）評審初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應的初級評委會代為評審。第七章附則第二十五條 個體、私營企業(yè)等無主管部門單位的人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格工作，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級政府人事部門所屬的人才服務機構(gòu)，組織進行相應的評議推薦、呈報以及核準公布等工作。第二十七條 本辦法所稱破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格，是指分別突破相應專業(yè)技術(shù)職務條例（含試行條例）或等級標準規(guī)定的學歷、資歷和越級申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，或突破其中任意兩項，或三者皆被突破。第二條 專業(yè)技術(shù)職務任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)技術(shù)水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)之一。第三條 專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級實行分級管理，管理權(quán)限分別為：（一）省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審工作。（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審工作。第五條 按照本辦法通過相應專業(yè)技術(shù)職務評審委員會（以下簡稱“評委會”）評審獲取的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，由相應核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務的依據(jù)之一。第二章 申 報第七條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報。（四）用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。（六）用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。按照分級管理的要求，呈報部門及其權(quán)限為：（一）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。（三）申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。第十一條 應呈報的有關(guān)材料和要求： 呈報評審材料的類別和數(shù)量： 1.《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(原件)； 3.《評審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定)；（原件）；、能力、業(yè)績的業(yè)務工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；、成果及獎勵證書（原件）；、單位公布聘任的文件（原件）； 、計算機考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。改系列評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術(shù)職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務水平、業(yè)績情況等證明材料。應提供原件的不得以復印件代替。第十三條 經(jīng)審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權(quán)決定“不予呈報”。(二)對申報人員組織進行綜合素質(zhì)測評。(四)專業(yè)（學科）評議組向評委會匯報評議情況。第十五條 評委會辦事機構(gòu)受理評審材料應建立嚴格的審查把關(guān)制度。不符合要求的材料一律不予受理。貫徹公開（評委會內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則，堅持標準，嚴格評審，確保質(zhì)量。評委會辦事機構(gòu)將評審通過人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務任職條件和標準，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應認真組織調(diào)查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。第五章 核準公布第十九條 經(jīng)評審通過又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。雖經(jīng)評委會評審通過，但未經(jīng)核準公布的，其評審結(jié)果一律無效。2．評審通過人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份。4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。(二)授權(quán)組建的評委會辦事機構(gòu)應向授權(quán)部門報送備案的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)等各一式2份。3．《評審通過人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。第二十二條 經(jīng)核準無問題的，應在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書。第五篇：甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格答辯辦法甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格答辯辦法甘職改辦[2001]12號各地（州、市）人事處（局）、職改辦，省直各部門人事處、職改辦，中央在甘有關(guān)單位：為了全面了解、準確評價申報評審高級專業(yè)技入職務任職資格人員的專業(yè)理論知識和學術(shù)、技術(shù)水平，核查、鑒別業(yè)結(jié)、成果真?zhèn)?，進一步完善社會化人才評價機制，現(xiàn)對申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員答辯辦法規(guī)定如下：一、答辯對象（一）凡高校教師、自然科學研究、社會科學研究、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、新聞專業(yè)、出版專業(yè)、圖書資料專業(yè)、文博專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、審計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、中專教師、技校教師、實驗人員（不含中學實驗人員）、檔案專業(yè)、翻譯專業(yè)、律師專業(yè)）公證專業(yè)申報評審正、副高級職務任職資格的人員，應參加答辯。由高評會所在部門決定。二、組織管理（一）答辯工作在省職改辦的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由高評會所在部門人事處、職改辦管理，高評會專業(yè)學科組（答辯小組）具體實施。沒有專業(yè)學科組的高評會，由高評會委員和高評會所在部門聘請具有高級職務任職資格的同行專家共同組成答辯小組，答辯小組一般35人，其中同一單位專家不超過1/2。（三）答辯小組組成人員不對外公布。三、答辯程序及內(nèi)容考評答辯應精心組織，抓住重點，客觀公正，結(jié)果準確。簡述自己任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)成績、貢獻（包括發(fā)表論文、出版專著、完成項目、成果獲獎等）。簡要匯報指導下級專業(yè)技術(shù)人員工作和學習情況。匯報自己認為需要介紹的其它情況。對與他人合作完成的成果、項目、論文、論著等，必須說明本人的作用、地位、排名。（二）專家考評必查內(nèi)容：（1）對答辯對象學歷等基本情況及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、發(fā)表論文、完成成果情況等，有疑問的地方進行核查、質(zhì)疑。（3）對已獲得省、部級以上科技進步、自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、優(yōu)秀勘察設(shè)計、優(yōu)秀教學成果等獎的人員，重點考核本人在該成果中所起的作用，掌握完成該成果的技術(shù)水平情況等。（2）了解培養(yǎng)下一級專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、時間、培養(yǎng)方式及結(jié)果、成效等。對高教、科研及其它專業(yè)人員的外語根據(jù)需要進行抽測。（4）專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績是否達到相應高級職務任職條件。對填報不實或有疑問的，要認真核查清楚。（三）計時。到時應打鈴終止匯報。答辯對象退場，答辯小組合議后，由專家按百分制各自打分。四、答辯結(jié)果及使用（一）答辯對象最后得分低于60分，或有1/2以上（含1/2）專家打分低于60分，為不通過。（三）答辯未通過人員，不提交高評會評審。答辯對象的評審對料應適時提前送交答辯小組成員審閱。答辯應注意寬嚴適度，既要嚴格堅持各項評審條件、標準，確保質(zhì)量，又要有才利于選拔優(yōu)秀人才，為中青年優(yōu)秀骨干脫穎而出創(chuàng)造條件。無故不參加答辯者，不提交高評會評審。原“甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格考評答辯辦法（試行）”