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仲裁裁決書-閱讀頁

2024-10-25 15:20本頁面
  

【正文】 十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。一方不履行本裁決的,另一方可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。依照……(寫明裁決所依據(jù)的法律條款項(xiàng)目)之規(guī)定,裁決如下:(一)……(二)……(寫明裁決結(jié)果)(三)本案仲裁費(fèi)元,由承擔(dān)。首席仲裁員:仲裁員:仲裁員:年月日(印章)書記員:2.說明仲裁裁決書是仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的糾紛爭議所作的書面決定。尾部,仲裁庭人員的簽字和仲裁委員會(huì)的印章。仲裁實(shí)行一裁終局制,當(dāng)事人不得就仲裁裁決提起訴訟。仲裁機(jī)關(guān)受理仲裁的案件,一要符合法律規(guī)定的仲裁解決糾紛的范圍,二要有當(dāng)事人的仲裁協(xié)議。被 申 請人:大連開發(fā)區(qū)星海機(jī)械刀片有限公司,住所地:大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)郝峰街。委托代理人:張孌孌、宋兆巍,均系該單位法律顧問。申請人訴稱:申請人系被申請人單位的員工,自2001年10月18日起在被申請人處工作,雙方分別與2002年1月28日、2004年11月25日、2011年簽訂了書面勞動(dòng)合同。所實(shí)行的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。從2009年5月開始,被申請人開始出現(xiàn)未足額支付申請人勞動(dòng)報(bào)酬的情形,其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月,累計(jì)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)808元。除此之外,申請人于2007年6月起至2011年10月止的加班差額8889元,申請人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班費(fèi)85730元,被申請人都沒有向申請人支付。申請人無奈,只好依法提起仲裁解決。共計(jì)人民幣171’256元。因此不同意支付年休假工資。被申請人沒有違約違法的現(xiàn)象,不需要向申請人支付補(bǔ)償金。本委受理此案后,即依法由仲裁員管圣峰擔(dān)任獨(dú)任仲裁員,與書記員欒玉華組成仲裁庭,于2012年4月5日進(jìn)行了開庭審理,現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人與被申請人在履行2011年簽訂的勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議。合同期限自2010年12月20日起至2013年12與19日止。被申請人提交七張請假單證明申請人已同意用事假抵消年休假,申請人對(duì)此予以否認(rèn),認(rèn)為請假單上沒有申請/ 7人本人簽字,自己未休2011的年休假。被申請人于2011年12月19日向申請人出具了解除勞動(dòng)合同證明書,其中解除勞動(dòng)合同原因?yàn)椤皢T工本人提出辭職”。本委認(rèn)為:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者提供勞務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定如數(shù)、如期發(fā)放工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,申請人2011年可享受年休假10天,被申請人提供7張請假單證明申請人已休假7天,但申請人提出7張請假單上均無本人簽字,被申請人方也未提交其他證據(jù)證明申請人已休2011年休假,因此申請人/ 72011年已休年休假為10天?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定:“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,故本委采信申請人的說法?!哆|寧省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定.“計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定”。則應(yīng)以雙方勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1600元為計(jì)算依據(jù),根據(jù)申請人提供的工資條被申請人應(yīng)還申請人加班費(fèi)8889元。申請人依據(jù)上述規(guī)定于2011年12月19日提出解除勞動(dòng)合同,被申請人認(rèn)可于2011年12月19日收到該通知。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定,247。申請人主張與被申請人所簽訂的勞動(dòng)合同部分無效的情形,不符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形,因此對(duì)其提出的賠償費(fèi)用申請不予支持。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))第九條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工/ 7帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、十一條之規(guī)定,裁決如下:被申請人支付申請人拖欠工資808元;被申請人支付申請人加班費(fèi)8889元;3;被申請人支付申請人未休年休假3506元; 。如不服本裁決,可自收到本裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。仲 裁 員: 管圣峰大連市金州新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)二0一二年四月十九日書記員:欒玉華/ 7
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