【正文】 性工作成效不夠明顯。具體措施：一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，落實(shí)好黨建工作責(zé)任制。全年研究黨建工作不少于次，深入社區(qū)、企業(yè)調(diào)研不少于次，上黨課不少于次。建立各級書記專項(xiàng)述職制度，每半年述職一次。一是要突出先進(jìn)典型的培養(yǎng)和軟弱渙散黨組織的整改。結(jié)合“遵德守禮”、“雙創(chuàng)雙爭”、“雙星評比”等活動(dòng)，選樹名先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。每半年對基層黨組織進(jìn)行綜合考評，對排名靠后的列入軟弱渙散黨組織進(jìn)行整頓。二是要深入推進(jìn)“兩新”組織黨建工作。增強(qiáng)企業(yè)黨組織活力，培養(yǎng)入黨積極分子名，發(fā)展企業(yè)黨員名。三是要加強(qiáng)對黨員的管理。抓好黨組織書記和黨員干部培訓(xùn)，全年培訓(xùn)不少于次。四是要加大服務(wù)保障力度。各社區(qū)服務(wù)群眾工作經(jīng)費(fèi)不少于萬元，黨建工作經(jīng)費(fèi)不少于萬元。一是深入推進(jìn)項(xiàng)目化管理創(chuàng)新。在２０２１年個(gè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,再推出個(gè)新的載體，同時(shí)深化“黨員睦鄰點(diǎn)”、“黨員雙重生日會(huì)”、“雙服務(wù)一認(rèn)領(lǐng)”等特色做法，并組織次經(jīng)驗(yàn)交流，在市級以上媒體上推廣。規(guī)范“大黨委”議事規(guī)則，辦事處每季度、社區(qū)每兩個(gè)月要召開一次“大黨委”會(huì)議。實(shí)行資源共享，每月要組織開展一次聯(lián)創(chuàng)共建活動(dòng)。三是全面加強(qiáng)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)。十一前要總結(jié)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，讓四項(xiàng)基礎(chǔ)制度成為基層黨組織開展工作的指南。一是履承諾，盡職責(zé)。二是抓基礎(chǔ)，保經(jīng)費(fèi)。三是打基礎(chǔ)，促提升。四是立常態(tài)，創(chuàng)形式。（二）提升認(rèn)識(shí)抓學(xué)習(xí)，整改存在問題。在每周四的政治學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)省、市、區(qū)黨代會(huì)精神和習(xí)近平同志系列重要講話等次；圍繞做“政治、紀(jì)律、品德、發(fā)揮作用”合格黨員四個(gè)專題研討，每名黨員撰寫發(fā)言提綱篇。以支部為單位開展學(xué)習(xí)十九大精神系列活動(dòng)次，包括學(xué)報(bào)告、聽講座、開研討、撰筆記等，成立黨代表宣講團(tuán)，深入社區(qū)、“兩新”組織、樓院等地宣講次。對個(gè)社區(qū)和個(gè)“兩新”黨組織開展“逐社觀摩整體推進(jìn)全面提升39。工作，查出條問題并逐一整改；明確了“五查五改五促”工作的分包班子、牽頭部門和責(zé)任人，對照個(gè)方面查擺出的條問題全部完成整改；述職評議中出現(xiàn)的個(gè)方面的問題已完成整改；根據(jù)區(qū)委第二巡察組反饋出的個(gè)方面項(xiàng)問題，制定出問題清單和整改臺(tái)賬，已按要求限時(shí)完成整改。一是地企聯(lián)建，發(fā)揮新作用。二是突出品牌，致力新舉措。三是夯實(shí)基礎(chǔ)，打造新堡壘。二、存在的主要問題及原因（一）發(fā)揮作用有待加強(qiáng)。對黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同安排、同部署、同落實(shí)，如2020年全年對社區(qū)、“兩新”黨建工作考核次，但對考核中出現(xiàn)的問題，沒有相應(yīng)的督導(dǎo)落實(shí)機(jī)制。社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強(qiáng)造成弱化，如社區(qū)書記均由辦事處中層下派擔(dān)任，但洛銅社區(qū)黨委書記、嵩山社區(qū)黨委書記分別于2020年請過兩個(gè)月病假，無法正常履職，導(dǎo)致社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不強(qiáng)。對以目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)全局的認(rèn)識(shí)不夠，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減，如在2020年月接管省屬企業(yè)退休黨員中，洛銅社區(qū)接收近人，有近名黨員不與社區(qū)聯(lián)系、不交黨費(fèi)。一是基層黨建工作基礎(chǔ)不牢。二是陣地建設(shè)有待提升。（三）群眾工作有待密切。如今年通過各社區(qū)廣泛征求居民意見萬份，匯總意見條，黨工委只是坐等坐聽意見匯總，沒有自己到社區(qū)聽取居民意見建議。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導(dǎo)社區(qū)黨建方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點(diǎn)不突出、發(fā)展不均衡。存在問題的主要原因：一是責(zé)任人意識(shí)不強(qiáng)。二是缺乏創(chuàng)新精神。三是督導(dǎo)落實(shí)力度不夠。三、下步工作思路和主要措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育管理。二是貫徹落實(shí)十九大會(huì)議精神，明確不忘初心，牢記使命的政治決心，每季度到社區(qū)、企業(yè)開展專題黨課次；同時(shí)要以普通黨員身份，積極參加機(jī)關(guān)支部組織生活會(huì)。（二）建章立制，抓實(shí)基礎(chǔ)工作。二是黨工委每月日前，對所屬社區(qū)黨委、“兩新”黨支部“三會(huì)一課”記錄進(jìn)行調(diào)閱，由黨工委書記簽字蓋章。四是建立“河洛黨建計(jì)劃”月例會(huì)工作臺(tái)賬，有目標(biāo)有計(jì)劃的進(jìn)行推進(jìn)，明確全年黨建重點(diǎn)工作，對照去年工作，制定辦事處、社區(qū)“問題，任務(wù)、責(zé)任”清單。（三）創(chuàng)新方法，提升服務(wù)水平。二是在機(jī)關(guān)、社區(qū)等窗口部門，設(shè)立黨員示范崗，在小區(qū)、樓院，劃分黨員責(zé)任區(qū)，出臺(tái)小時(shí)值班制度，由坐等居民上門到主動(dòng)上門服務(wù)。第五篇：街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告2019年工作成效(一)抓制度，制度抓，著力形成溫度黨建的熱爐效應(yīng)。主持研究黨建工作12次。嚴(yán)管厚愛，提拔5名社區(qū)負(fù)責(zé)人，調(diào)整基層服務(wù)人員51人，啟動(dòng)問責(zé)32人次，逐步實(shí)現(xiàn)社區(qū)干部本土化。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。開展16場“書記講黨課”，帶領(lǐng)社區(qū)書記、主任先后2次赴XX、XX學(xué)習(xí)特色黨建工作。引領(lǐng)開展主題黨日、黨群活動(dòng)320余場。(三)抓項(xiàng)目，項(xiàng)目抓，著力形成聯(lián)盟黨建的風(fēng)景效應(yīng)。強(qiáng)力推進(jìn)四級組織架構(gòu)，11個(gè)社區(qū)變更黨總支，新成立x個(gè)小區(qū)(樓盤)黨支部、37個(gè)樓棟黨小組，接管22家非公企業(yè)支部。聘任15名兼職委員，主持構(gòu)建街道“大工委”，牽頭為大工委單位辦實(shí)事x起。(四)抓規(guī)范，規(guī)范抓，著力形成情懷黨建的金魚缸效應(yīng)。規(guī)范組織生活，健全“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)。規(guī)范黨員管理，嚴(yán)把“入口關(guān)”，創(chuàng)新推行“334”量化積分考核，集體談話發(fā)展黨員20人，轉(zhuǎn)正黨員14人。調(diào)動(dòng)黨員、“三長”參與四民走訪4萬余戶，見面率達(dá)x%，即時(shí)處理問題312件。主持黨建季度考評和“五化”星級評定，目前6個(gè)社區(qū)黨總支達(dá)五星標(biāo)準(zhǔn)。2020年工作規(guī)劃(一)以更嚴(yán)的要求壓實(shí)黨建責(zé)任。堅(jiān)持為黨組織和黨員上黨課，強(qiáng)化一崗雙責(zé)機(jī)制，推進(jìn)社區(qū)“五化”建設(shè)全面達(dá)到五星級。以提升組織力為重點(diǎn)，充分發(fā)揮支部主體作用和基本功能，不斷推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全力提升堡壘指數(shù)和先鋒指數(shù)。更加規(guī)范和落實(shí)三會(huì)一課、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、“521”工程等，不斷豐富主題黨日的形式和內(nèi)涵，擴(kuò)大黨內(nèi)關(guān)懷覆蓋面和工作面，對困難黨員實(shí)現(xiàn)應(yīng)幫盡幫。繼續(xù)做大“大工委”，加強(qiáng)對企業(yè)、小區(qū)、樓宇、商圈支部的管理，構(gòu)建街道黨工委與轄區(qū)單位黨組織、企業(yè)黨組織良性互動(dòng)機(jī)制，做實(shí)區(qū)域化黨建，進(jìn)一步提高黨建合力。以重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)為突破口，開展常態(tài)化作風(fēng)建設(shè)，“零容忍”嚴(yán)查違紀(jì)行為。