【正文】 性工作成效不夠明顯。具體措施：一是強化責任意識，落實好黨建工作責任制。全年研究黨建工作不少于次，深入社區(qū)、企業(yè)調研不少于次，上黨課不少于次。建立各級書記專項述職制度，每半年述職一次。一是要突出先進典型的培養(yǎng)和軟弱渙散黨組織的整改。結合“遵德守禮”、“雙創(chuàng)雙爭”、“雙星評比”等活動，選樹名先進典型進行宣傳。每半年對基層黨組織進行綜合考評，對排名靠后的列入軟弱渙散黨組織進行整頓。二是要深入推進“兩新”組織黨建工作。增強企業(yè)黨組織活力，培養(yǎng)入黨積極分子名，發(fā)展企業(yè)黨員名。三是要加強對黨員的管理。抓好黨組織書記和黨員干部培訓，全年培訓不少于次。四是要加大服務保障力度。各社區(qū)服務群眾工作經費不少于萬元，黨建工作經費不少于萬元。一是深入推進項目化管理創(chuàng)新。在２０２１年個項目的基礎上,再推出個新的載體，同時深化“黨員睦鄰點”、“黨員雙重生日會”、“雙服務一認領”等特色做法，并組織次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。規(guī)范“大黨委”議事規(guī)則，辦事處每季度、社區(qū)每兩個月要召開一次“大黨委”會議。實行資源共享，每月要組織開展一次聯(lián)創(chuàng)共建活動。三是全面加強四項基礎制度建設。十一前要總結四項基礎制度建設的經驗，讓四項基礎制度成為基層黨組織開展工作的指南。一是履承諾，盡職責。二是抓基礎，保經費。三是打基礎，促提升。四是立常態(tài)，創(chuàng)形式。（二）提升認識抓學習，整改存在問題。在每周四的政治學習日，組織學習省、市、區(qū)黨代會精神和習近平同志系列重要講話等次；圍繞做“政治、紀律、品德、發(fā)揮作用”合格黨員四個專題研討，每名黨員撰寫發(fā)言提綱篇。以支部為單位開展學習十九大精神系列活動次，包括學報告、聽講座、開研討、撰筆記等，成立黨代表宣講團，深入社區(qū)、“兩新”組織、樓院等地宣講次。對個社區(qū)和個“兩新”黨組織開展“逐社觀摩整體推進全面提升39。工作，查出條問題并逐一整改；明確了“五查五改五促”工作的分包班子、牽頭部門和責任人，對照個方面查擺出的條問題全部完成整改；述職評議中出現(xiàn)的個方面的問題已完成整改；根據區(qū)委第二巡察組反饋出的個方面項問題，制定出問題清單和整改臺賬，已按要求限時完成整改。一是地企聯(lián)建，發(fā)揮新作用。二是突出品牌，致力新舉措。三是夯實基礎，打造新堡壘。二、存在的主要問題及原因（一）發(fā)揮作用有待加強。對黨建工作的重要性認識不夠，沒有與經濟發(fā)展同安排、同部署、同落實，如2020年全年對社區(qū)、“兩新”黨建工作考核次，但對考核中出現(xiàn)的問題，沒有相應的督導落實機制。社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強造成弱化，如社區(qū)書記均由辦事處中層下派擔任，但洛銅社區(qū)黨委書記、嵩山社區(qū)黨委書記分別于2020年請過兩個月病假，無法正常履職，導致社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不強。對以目標管理統(tǒng)領全局的認識不夠，存在壓力傳導層層遞減，如在2020年月接管省屬企業(yè)退休黨員中，洛銅社區(qū)接收近人，有近名黨員不與社區(qū)聯(lián)系、不交黨費。一是基層黨建工作基礎不牢。二是陣地建設有待提升。（三）群眾工作有待密切。如今年通過各社區(qū)廣泛征求居民意見萬份，匯總意見條，黨工委只是坐等坐聽意見匯總，沒有自己到社區(qū)聽取居民意見建議。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導社區(qū)黨建方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點不突出、發(fā)展不均衡。存在問題的主要原因：一是責任人意識不強。二是缺乏創(chuàng)新精神。三是督導落實力度不夠。三、下步工作思路和主要措施（一）加強學習，強化教育管理。二是貫徹落實十九大會議精神，明確不忘初心，牢記使命的政治決心，每季度到社區(qū)、企業(yè)開展專題黨課次；同時要以普通黨員身份，積極參加機關支部組織生活會。（二）建章立制，抓實基礎工作。二是黨工委每月日前，對所屬社區(qū)黨委、“兩新”黨支部“三會一課”記錄進行調閱，由黨工委書記簽字蓋章。四是建立“河洛黨建計劃”月例會工作臺賬，有目標有計劃的進行推進，明確全年黨建重點工作，對照去年工作，制定辦事處、社區(qū)“問題，任務、責任”清單。（三）創(chuàng)新方法，提升服務水平。二是在機關、社區(qū)等窗口部門，設立黨員示范崗，在小區(qū)、樓院，劃分黨員責任區(qū)，出臺小時值班制度，由坐等居民上門到主動上門服務。第五篇：街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告2019年工作成效(一)抓制度，制度抓，著力形成溫度黨建的熱爐效應。主持研究黨建工作12次。嚴管厚愛，提拔5名社區(qū)負責人，調整基層服務人員51人，啟動問責32人次，逐步實現(xiàn)社區(qū)干部本土化。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。開展16場“書記講黨課”，帶領社區(qū)書記、主任先后2次赴XX、XX學習特色黨建工作。引領開展主題黨日、黨群活動320余場。(三)抓項目，項目抓，著力形成聯(lián)盟黨建的風景效應。強力推進四級組織架構，11個社區(qū)變更黨總支，新成立x個小區(qū)(樓盤)黨支部、37個樓棟黨小組，接管22家非公企業(yè)支部。聘任15名兼職委員，主持構建街道“大工委”，牽頭為大工委單位辦實事x起。(四)抓規(guī)范，規(guī)范抓，著力形成情懷黨建的金魚缸效應。規(guī)范組織生活，健全“三會一課”、主題黨日活動。規(guī)范黨員管理，嚴把“入口關”，創(chuàng)新推行“334”量化積分考核，集體談話發(fā)展黨員20人，轉正黨員14人。調動黨員、“三長”參與四民走訪4萬余戶，見面率達x%，即時處理問題312件。主持黨建季度考評和“五化”星級評定，目前6個社區(qū)黨總支達五星標準。2020年工作規(guī)劃(一)以更嚴的要求壓實黨建責任。堅持為黨組織和黨員上黨課，強化一崗雙責機制，推進社區(qū)“五化”建設全面達到五星級。以提升組織力為重點，充分發(fā)揮支部主體作用和基本功能，不斷推進黨組織標準化建設，全力提升堡壘指數和先鋒指數。更加規(guī)范和落實三會一課、民主生活會、組織生活會、“521”工程等，不斷豐富主題黨日的形式和內涵，擴大黨內關懷覆蓋面和工作面，對困難黨員實現(xiàn)應幫盡幫。繼續(xù)做大“大工委”，加強對企業(yè)、小區(qū)、樓宇、商圈支部的管理，構建街道黨工委與轄區(qū)單位黨組織、企業(yè)黨組織良性互動機制，做實區(qū)域化黨建，進一步提高黨建合力。以重要時間節(jié)點為突破口，開展常態(tài)化作風建設，“零容忍”嚴查違紀行為。