人事及行政文員工作職責(zé)-閱讀頁
2024-10-25 14:03本頁面
【正文】 的會議(如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等)或廠際業(yè)務(wù)會(如聯(lián)營洽談會，用戶座談會等)一律由廠辦受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對口科室協(xié)作作好會務(wù)工作。為避免會議過多或重復(fù)，全廠正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。(2)廠務(wù)會：總結(jié)評價當(dāng)月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務(wù)。(4)經(jīng)營活動分析會：匯報、分析工廠計劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進措施，不斷提高工廠經(jīng)濟效益。(6)安全工作會(含治安、消防工作)：匯報總結(jié)前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。(8)生產(chǎn)調(diào)度會：調(diào)度、平衡生產(chǎn)進度、研究解決各車間科室不能自行解決的重大問題。(10)車間辦公會： 檢查、總結(jié)、布置工作。(12)班組(科室)班前會：對先天工作進行講評，布置當(dāng)日工作任務(wù)和注意事項。(1)科協(xié)年會：(2)企協(xié)年會：(3)政治思想政治工作研究會年會：(4)廠QC成果發(fā)布會：(5)科技成果發(fā)布會：(6)信息發(fā)布會：(7)企管成果發(fā)布會： 第四條 其他會議的安排：凡涉及多個車間(科室)負責(zé)人參加的各種會議，均須于會議召開前經(jīng)部門或分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別報兩辦匯總，并由廠辦統(tǒng)一安排，方可召開。第六條 凡廠辦已列入會計計劃的會議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會議時，召集單位應(yīng)提前2天報請廠辦調(diào)整會議計劃。第七條 對于準(zhǔn)備不充分、或重復(fù)性、或無多大作用的會議，廠辦有權(quán)拒絕安排。第九條 各部門會期必須服從全廠統(tǒng)一安排，各部門小會不應(yīng)安排在全廠例會同期召開，(與會人員不發(fā)生時間上的沖突除外)應(yīng)堅持小會服從大會，局部服從整體的原則。(包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱，發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、茶具茶水、獎品、紀(jì)念品，通知與會人等)。二、負責(zé)辦公用品采購、入庫、發(fā)放登記管理，（員工守冊、工作服發(fā)放建檔）。四、負責(zé)聯(lián)系電腦公司維修事宜，對全公司的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計并建檔。六、負責(zé)對車輛進行統(tǒng)計、年檢、違章查詢并形成報表。審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人：編號：2011—005浙江銳億工貿(mào)有限公司人事文員崗位職責(zé)編號：2011—0041負責(zé)需求員工的人才發(fā)布、人才面試、人員需求表、招聘的前期準(zhǔn)備工作，協(xié)助行政部長做好員工招聘工作。3．及時的做好工傷人員保險以及養(yǎng)老保險的申報工作；4．負責(zé)公司計時員工的考勤監(jiān)督和計件員工打卡考勤記錄表的編制，以及每月考勤記錄表打印工作。6．每月底前整理入職、離職以及在職清單，監(jiān)督各崗位人員是否符合公司的配置要求；離職人員名單每月底報到行政主管，作為各部門的人員流失率考核依據(jù)；7．完成上級臨時安排的工作。B． 負責(zé)營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。D． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。F． 部門經(jīng)理交辦的其他事宜。（按招聘流程）。，整理并分類歸檔。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）。／暫住證及各類保險之辦理。
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