深化作風(fēng)建設(shè)年活動-閱讀頁
2024-10-25 09:43本頁面
【正文】 活動的目標(biāo)，切忌形式主義走過場，確?；顒尤〉美习傩湛吹靡姟⒚弥某尚?。鎮(zhèn)深化作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組要及時督促全鎮(zhèn)此項工作的開展，要根據(jù)要求、結(jié)合實際做好每個環(huán)節(jié)的督促檢查，確?；顒尤藛T、時間、精力、效果四落實。現(xiàn)將中隊活動情況匯報如下：一、好的經(jīng)驗及做法：（一）中隊以 “三愛三爭”活動為抓手，結(jié)合中隊實際情況，制訂了詳細的活動計劃表。從自身出發(fā)認真查找在遵章守紀(jì)、履行職責(zé)的過程中是否存在思想上的麻痹大意、行為上的松散懈怠、執(zhí)行力上的不足，對自身存在的問題和不足有個清醒的認識，虛心聽取不同意見，敢于觸及實質(zhì)性問題，通過分析查擺，查找產(chǎn)生問題的癥結(jié)所在，從思想上去除不良習(xí)氣，解決安全隱患，在今后的工作中加以改正和改進，將安全隱患消滅在萌芽階段，通過學(xué)習(xí)和交流使中隊整體素質(zhì)有了大幅度提高，科學(xué)有效地提升中隊各項工作的執(zhí)行力。通過開展“學(xué)黨史、讀好書”、“學(xué)紅歌、唱紅歌”等活動，推動廉政建設(shè)工作不斷深入。在日?；楣ぷ髦?，在如何開展中隊工作問題上，通過開集體會議討論的方式集思廣益，充分尊重每一個人的意見。（三）中隊在做好作風(fēng)建設(shè)深風(fēng)建設(shè)深化年活動的同時，正確處理好開展作風(fēng)建設(shè)深化年活動與做好當(dāng)前各項稽查工作的關(guān)系。更好的與兄弟單位溝通、結(jié)合，建立更廣泛的聯(lián)防聯(lián)治網(wǎng)絡(luò)，更有效地監(jiān)控、防止和打擊非法倒運油田物資的行為。二、三基創(chuàng)建活動開展情況：中隊積極做好“三基”創(chuàng)建考核驗收工作，認真整理、收集“三基”材料，以“三項作風(fēng) 六條工作紀(jì)律”、“三愛三爭”的要求為中隊的行為準(zhǔn)則，以中隊發(fā)展為重心，嚴格要求自己，不斷加強中隊人員的愛崗敬業(yè)意識，突出中隊特色和亮點，召開作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流座談會，交流經(jīng)驗，向身邊的同事學(xué)習(xí)，共同進步，改進工作方式、方法，不斷促進三基創(chuàng)建工作的不斷完善，準(zhǔn)備迎接第86次崗檢。在黨員干部中開展“當(dāng)好主心骨，做好帶頭人”、在黨員中開展“黨員示范崗”等活動，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的輿論導(dǎo)向。通過典型的激勵效應(yīng)、示范效應(yīng)，促進活動的健康發(fā)展。一、指導(dǎo)思想深入貫徹黨的十九大精神，認真落實集團2018年工作部署，緊盯干部職工在工作紀(jì)律、工作效率、工作質(zhì)量、工作方法、工作執(zhí)行力等五個方面存在的突出問題，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，強化責(zé)任意識，激發(fā)工作激情，提高辦事效率，提升服務(wù)水平，為實現(xiàn)迫趕超越助推企業(yè)發(fā)展提供堅強有力的紀(jì)律保障。全體干部職工結(jié)合工作實際，列出問題清單，從存在的突出問題整起，追根潮源，精準(zhǔn)發(fā)力、綜合施治，采取強有力措施，盡快把突出 問題解決到位。通過召開座談會、發(fā)放征求意見卡等形式，面向社會、面向基層，認真聽取群眾和服務(wù)對象的意見，虛心接受批評和監(jiān)督。以班子成員、中層干部為重點，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，全員參與，一級帶著一級干，一級做給一級看。對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，及時提醒，督促其認真反思，迅速糾正，防止小問題演變成大問題。(五)鼓勵擔(dān)當(dāng)作為。三、活動范圍: 南鄭供水公司全體干部職工。采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方法，組織全體人員學(xué)習(xí)《八項規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、習(xí)近平關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的系列講話精神，通過深入學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，強化宣傳，提升干部職工深刻認識當(dāng)前開展作風(fēng)建設(shè)的必要性和緊迫性，營造作風(fēng)建設(shè)活動良好的輿論氛圍。圍繞以下幾個方面查找問題: 。查找工作中是否存在不按時上、下班，外出不報備，上班時間串崗、溜崗等現(xiàn)象。聊天、炒股、網(wǎng)購、看電影等不良行為。一是查找是否存在對上級單位安排或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作推諉拖拉，積極性不高、責(zé)任意識不強等現(xiàn)象。工作中站位不高，視野不開闊，事前無計劃，事中無研究，事后無總結(jié)，工作隨波逐流，無章法、無流程，敷衍了事不求實效，對公司的決定和部署消極應(yīng)付。工作主動性不強，缺乏思考和創(chuàng)新意識，不結(jié)合工作實際,工作生搬硬套，憑經(jīng)驗解決新問題，工作責(zé)任心和上進心不強，多部門合作事項，遇事不溝通、不協(xié)調(diào)，相互推諉，不履取不擔(dān)當(dāng)，把簡單事復(fù)雜化，影響了工作推進。查找對公司制度是否存在有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現(xiàn)象；查找落實和執(zhí)行上級的決定時是否存在見困難就退、見問題就推，見矛盾就躲。對照問題列出清單，明確整改的重點和方向，制定整改措施。在改進中工作，在工作中改進，自覺落實整改措施。根據(jù)整改情況，結(jié)合具體工作實際，制定、完善切實可行的作風(fēng)建設(shè)制度，并抓好落實。做好資料整理和歸檔工作，接受集團供水公司考核。七、保障措施(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。(二)狠抓工作落實。(三)強化監(jiān)督檢查。對活動中作風(fēng)建設(shè)問題頻發(fā)、頂風(fēng)違紀(jì)多發(fā)的單位，嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行問責(zé)追責(zé)，并取消該單位先進評選資格。2018年4月11日
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