【正文】 表率作用。在新的社會主義歷史時期，黨員干部這種吃苦耐勞和身先士卒的模范作用，不僅不能丟，而且還要發(fā)揚(yáng)光大。黨的十七大關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，明確提出要在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要打造?五個好?黨支部，（領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好）爭做?五帶頭?優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣），充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)的實踐中建功立業(yè)，為推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。新時期黨員干部的模范帶頭作用，首先要體現(xiàn)黨員干部是先進(jìn)生產(chǎn)力的促進(jìn)者。在社會實踐中，人是生產(chǎn)力中最能動、最積極、最活躍的因素和主體，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者。在先進(jìn)生產(chǎn)力不斷取代落后生產(chǎn)力的歷史進(jìn)程中，生產(chǎn)力的各項要素只有同具有一定科學(xué)知識、生產(chǎn)經(jīng)驗和勞動技能的人相結(jié)合，才能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和人類社會的前進(jìn)。所以，在發(fā)展生產(chǎn)力的過程中，既要重視物質(zhì)生產(chǎn)水平的提高，又要重視人的素質(zhì)的提高。老一輩馬克思主義經(jīng)典作家一貫重視科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的地位和作用?？茖W(xué)技術(shù)作為生產(chǎn)力，是通過它應(yīng)用于生產(chǎn)力諸要素來實現(xiàn)的。科技革命和生產(chǎn)力發(fā)展的歷史表明，科技進(jìn)步對生產(chǎn)力發(fā)展具有決定性的作用，科學(xué)技術(shù)正在成為現(xiàn)代生產(chǎn)力中最活躍的因素和最主要的推動力量。我們的黨員干部在這點上要達(dá)成共識，在推動企業(yè)發(fā)展過程中，在做事和選人時，要注意以下幾點：第一要把心思凝聚在?想干事?上。黨員干部應(yīng)該多一些思考,少一些浮躁和空談,要學(xué)會搶抓發(fā)展機(jī)遇,保持旺盛的工作活力和持久動力。第二要把能力體現(xiàn)在?會干事?上。黨員干部一方面應(yīng)該不斷提高自身的科技和管理素質(zhì)，努力實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高。第三要把工作定位在?真干事?上。第四要把目標(biāo)鎖定在?干成事?和?不出事?上。孫金龍同志曾經(jīng)說過，?我們一定要以發(fā)展論英雄、憑實績選干部，讓想干事的有機(jī)會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成一種崇尚‘想干事、會干事、不出事，以干成事為目標(biāo)’的良好風(fēng)氣。如果在工作中缺乏現(xiàn)代管理知識，不會運(yùn)用新的科學(xué)技術(shù)，那就會?想干事?時缺乏創(chuàng)意，?能干事?時盲目決策，?真干事?時事倍功半，結(jié)果是什么事也干不成。四、黨員干部在推動企業(yè)發(fā)展上應(yīng)發(fā)揮的帶頭作用今年年初，吳存榮書記在市委中心組學(xué)習(xí)會議中提出?講大局、強(qiáng)責(zé)任、提能力、抓落實?的主題，對于黨員干部提出了更為明確和更高的要求。以下幾個方面需要做到：第一要帶頭轉(zhuǎn)變思想，明確自身的職責(zé)。應(yīng)該學(xué)會用科學(xué)的眼光、實事求是的眼光、市場經(jīng)濟(jì)的眼光、發(fā)展的眼光來看待實際工作中的問題。準(zhǔn)確把握我們的職責(zé)，將履行政府職能同開拓市場兼顧，用科學(xué)的思維方式考慮問題、解決問題，才能教育和帶領(lǐng)群眾，為企業(yè)的發(fā)展努力工作。吳存榮書記在市委中心組理論學(xué)習(xí)會議上指出，?干部隊伍建設(shè)與能力作風(fēng)建設(shè)是決定未來建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵?。但是我們也要清醒的認(rèn)識到，固有的軟硬件實力的差距、市場的風(fēng)云變幻，還是讓我們面臨著很大的困難。第三要不斷的學(xué)習(xí)和實踐，這是實現(xiàn)目標(biāo)的重要手段。許多過去行之有效的經(jīng)驗在新的條件下可能需要重新評價，教條主義、唯經(jīng)驗論都是不可取的，要勇于學(xué)習(xí)并把知識用于實踐，不斷地總結(jié)新的經(jīng)驗，使我們的工作方式從原來的經(jīng)驗型向知識型轉(zhuǎn)變。我們的黨員干部，必須不斷學(xué)習(xí)，主動作為，迎難而上，否則難以帶領(lǐng)群眾適應(yīng)社會不斷變化的要求，難以參與市場競爭，更談不上做好服務(wù)保障工作。不敢做，不愿意做，按部就班，?等、靠、要?，不敢?闖?、不愿?破?，凡事請示?上面?、尋找?依據(jù)?，這樣的黨員干部如同?逆水行舟，不進(jìn)則退?，是無法適應(yīng)市場不斷發(fā)展的大勢的。我相信，只要大家不斷的對自己提出更高更新的要求，心朝一處想，勁往一處使，一定能夠帶領(lǐng)我們的企業(yè)和我們的職工，走的更遠(yuǎn)，開創(chuàng)更美好的未來。謝謝大家！第四篇：淺談如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的作用淺談如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的作用我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。青年肩負(fù)著承前啟后、繼往開來的跨世紀(jì)歷史重任，是建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的生力軍，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)改革發(fā)展中是最活躍的力量。一、加強(qiáng)培訓(xùn)。開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實際結(jié)合起來。在學(xué)習(xí)教育時要選好典型，樹立起榜樣，可將身邊的技術(shù)能手、文明標(biāo)兵和先進(jìn)模范作為正面教材來進(jìn)行宣傳教育。注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來建筑業(yè)發(fā)展方向的新事物，引導(dǎo)青年了解知名企業(yè)的管理方式，本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。二、開展活動。近年來，許多企業(yè)不斷加強(qiáng)青年文化建設(shè)，大力實施青春建功行動，利用各類主題教育的形式培養(yǎng)人才，挖掘人才，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？偟膩碚f，可以從“五愛”加強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)教育。愛企業(yè)：主要是讓青年職工了解企業(yè)的歷史，感受前輩創(chuàng)業(yè)的艱辛，理解成就取得的不易，激發(fā)青年職工干好本職工作的熱情。愛崗位：以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為核心，開展“挖潛增效”系列活動，號召青年“干一行、愛一行、專一行”，調(diào)動青年員工學(xué)技能的積極性。愛自己：為青年職工組織職業(yè)生涯或心理健康培訓(xùn)，倡導(dǎo)青年要有一個健康的體魄和樂觀向上的思想，深挖青年職工的優(yōu)點，激發(fā)青年自信心。建立科學(xué)合理的績效考核體系勞動者是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉和動力，青年職工則代表著企業(yè)的未來。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在企業(yè)內(nèi)部建立起與和諧企業(yè)相適應(yīng)的競爭激勵機(jī)制，對于不利于企業(yè)長足發(fā)展、不利于青年職工成長的不合理的現(xiàn)象或問題，企業(yè)就得進(jìn)行綜合思考，打破傳統(tǒng)觀念束縛，建立起“崗位靠競爭，工作看成績，獎勵憑貢獻(xiàn)”的企業(yè)員工綜合考核體系，將員工的經(jīng)濟(jì)收入與企業(yè)的效益和個人的經(jīng)營成績掛起鉤來，盡量體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得”的分配原則，大膽提拔、選任青年人才，只有這樣才能調(diào)動發(fā)揮好青工的積極性。國有企業(yè)要多措并舉，關(guān)心幫助青年職工的成長，激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。在全球的競爭風(fēng)潮之下，人們發(fā)覺21世紀(jì)的成功關(guān)鍵，與19世紀(jì)和20世紀(jì)的成功關(guān)鍵有很大的不同。然而，這樣的時代正離我們而去，今天是知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)管理系統(tǒng)的設(shè)計是用來充分挖掘每個人的智力資源，不斷創(chuàng)新，形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢的。今年5月16日中國網(wǎng)通集團(tuán)掛牌成立，奚國華總裁就提出：樹立“競合贏得市場，融合創(chuàng)造力量，誠信鑄就品牌，服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念，堅持走“在發(fā)展中改革，在改革中發(fā)展”的道路，把握信息技術(shù)進(jìn)步帶來的歷史機(jī)遇，搶占先機(jī)，與時俱進(jìn)，深化改革，加快發(fā)展，爭取用3～5年的時間，將中國網(wǎng)通集團(tuán)建設(shè)成為具有國際綜合競爭力的世界一流通信運(yùn)營企業(yè)集團(tuán)。企業(yè)文化建設(shè)作為目的企業(yè)文化是一個企業(yè)全體員工的共同價值觀，企業(yè)文化的形成是由企業(yè)中的先進(jìn)分子有意識地把一種價值觀在企業(yè)中宣講，讓全體員工接受這種價值觀的過程。當(dāng)然，在企業(yè)中企業(yè)文化建設(shè)這項工作有可能會根據(jù)具體情況安排企業(yè)發(fā)展等部門設(shè)計、規(guī)劃并發(fā)起，但黨組織應(yīng)積極促成這一工作的開展。職工思想政治工作要以企業(yè)文化的建設(shè)為目的、以交流溝通為手段，通過溝通交流讓每一位員工認(rèn)知本企業(yè)文化，并最終以此形成自己的價值觀和行為準(zhǔn)繩。當(dāng)今世界已不是個人英雄主義時代，一個大型企業(yè)需要一大批高素質(zhì)人才。一個企業(yè)應(yīng)注重尋找組織的希望和個人愿望的結(jié)合點，要讓組織和個人實現(xiàn)“雙贏”。因此，這也要求我們每一個員工有一種團(tuán)隊精神，拋開原有的小家，顧全大家。建立學(xué)習(xí)型組織形成良好內(nèi)部環(huán)境當(dāng)今世界是不斷創(chuàng)新的世界，企業(yè)沒有創(chuàng)新，就不能發(fā)展；企業(yè)創(chuàng)新，靠的是員工的創(chuàng)新，而且要求每一位員工都參與創(chuàng)新，發(fā)揮每一位員工的聰明才智，為此，要在企業(yè)中形成一個適宜創(chuàng)新的工作氛圍，構(gòu)造企業(yè)內(nèi)部良好的生態(tài)環(huán)境。學(xué)習(xí)型組織不是簡單地讓每一位員工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，其核心要點是員工在組織中學(xué)習(xí)，在組織中提高。其二，在組織中每個人要認(rèn)識到他人的存在對組織的重要性，也要體會到他人的存在對自己成功的幫助，進(jìn)而主動利用他人的力量使自己成功。比如說，一個員工有一個好的想法，組織不能讓這個員工單槍匹馬地干，而要為他配備設(shè)備和相關(guān)人員，為其提供實現(xiàn)理想的環(huán)境，并讓其感受到自己的成功需要組織和其他人的幫助。一個學(xué)習(xí)型組織中，員工在組織中相互學(xué)習(xí)，在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，實現(xiàn)個人理想，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，企業(yè)再提供新的機(jī)會，個人再實現(xiàn)新的成功，不斷循環(huán)，永遠(yuǎn)前進(jìn)。加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)提高黨組織戰(zhàn)斗力中國共產(chǎn)黨第十五屆六中全會分析了新世紀(jì)中國共產(chǎn)黨面臨的新形勢、新任務(wù)，作出了加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定。加強(qiáng)黨員、干部的作風(fēng)建設(shè)，不但可以樹立黨組織的良好形象，還可以讓黨員、干部在企業(yè)的工作中發(fā)揮更大作用，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。對人才要考慮人的管理問題、使用問題、培養(yǎng)問題和激勵問題，要掌握核心員工和干部的想法、思想動態(tài)并提前做好準(zhǔn)備。企業(yè)面臨的是人才市場，職工就是你的客戶，你要了解人才市場、了解你的客戶，時刻掌握你的客戶的思想、動向，特別是要掌握誰有調(diào)動的傾向，你采取了哪些應(yīng)對措施。而對于這一切工作，企業(yè)黨組織都可以發(fā)揮獨(dú)特的