【正文】 類型的信息，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重要信息具有的價(jià)格敏感性、未公開性特征，遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則進(jìn)行識(shí)別，在擬披露前向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)，未批準(zhǔn)的不得對(duì)外披露?？偨?jīng)理會(huì)議授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定重要信息的公開披露之日。包括但不限于：（一）公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員、涉及本制度規(guī)定的重要信息的公司關(guān)聯(lián)方；（二）公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、投資總監(jiān)、董事總經(jīng)理等；（三）公司涉及投融資、基金事務(wù)的員工，包括公司投融資部門、公司信息披露部等相關(guān)員工；（四）其他由于所任職務(wù)可以獲取公司有關(guān)重要信息的人員，包括參與重大投資事項(xiàng)的商議籌劃、論證咨詢的相關(guān)人員等；（五）公司根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式的原則確定的其他人員，包括上述(一)至（四）項(xiàng)中自然人的配偶、子女和父母等信息知情人。第三章 重要信息保密措施第十一條 公司各業(yè)務(wù)崗位應(yīng)妥善處理業(yè)務(wù)相關(guān)資料，不得擅自對(duì)外透露業(yè)務(wù)相關(guān)資料信息。第十二條公司業(yè)務(wù)相關(guān)資料如需在會(huì)議、培訓(xùn)班等較多人參與的活動(dòng)中散發(fā)，應(yīng)在資料上標(biāo)有“內(nèi)部資料，妥善保管”或“內(nèi)部資料，對(duì)外保密”等字樣，并要求領(lǐng)取人妥善保管，不得擴(kuò)散。第十四條項(xiàng)目投融資過程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人系防止重要信息泄露的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員的信息保密工作負(fù)有直接責(zé)任。第十五條公司各部門根據(jù)要求對(duì)外報(bào)送的文件、音像及光盤等涉及公司重要信息的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度做好公司外部報(bào)送程序的登記。在簽訂《保密協(xié)議》前，應(yīng)將該協(xié)議及《重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函》一并交由風(fēng)控法務(wù)部審核，并在最終簽訂后一起交由公司檔案部歸檔。員工同意將對(duì)這些重要信息保密，并至少以不低于合理的謹(jǐn)慎來保護(hù)和維護(hù)重要信息不被擅自使用、披露、報(bào)道、轉(zhuǎn)讓或出版。第四章 防止重要信息泄露及責(zé)任追究第十八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)部門重要信息知情人做好相關(guān)信息保密義務(wù)的提醒及教育，并定期及不定期的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)信息保密情況。第二十條 公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及本制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，公司有權(quán)委派相關(guān)代表對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)查，相關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)配合做好相關(guān)調(diào)查工作。具體操作規(guī)則如下：（1）若公司員工在披露重要信息過程中，已獲得公司內(nèi)部批準(zhǔn)并完成了相關(guān)登記手續(xù)，但未與接收方簽訂《保密協(xié)議》且未給公司造成嚴(yán)重后果的，則公司有權(quán)給予該員工警告或扣罰部分績(jī)效獎(jiǎng)金的處罰；（2）若公司員工未填寫《重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函》而將公司應(yīng)保密的重要信息泄露，但尚未對(duì)公司業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響的，則總經(jīng)理會(huì)議可依據(jù)其行為的性質(zhì)及惡劣程度給予其扣罰所有績(jī)效獎(jiǎng)金、開除等處罰；（3）若公司員工故意泄露或利用公司重要保密信息且給公司造成嚴(yán)重影響的，則公司可要求其立即離職并扣罰所有績(jī)效獎(jiǎng)金，因泄露/利用公司重要信息而獲得的利益應(yīng)歸公司所有，給公司造成損失的，公司有權(quán)向該員工追償，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；（4）若對(duì)外報(bào)送重要信息的員工已完成所有公司內(nèi)部報(bào)送手續(xù)且與接收方簽訂了《保密協(xié)議》，但項(xiàng)目中應(yīng)保密的重要信息仍被泄露且對(duì)公司業(yè)務(wù)造成一定影響的，則項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)在泄露事件發(fā)生后的30日內(nèi)核查出信息泄露的原因及泄露人員。在上述情況中，若泄露員工的部門主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人存在過錯(cuò)或過失，公司有權(quán)認(rèn)定該主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為第二直接責(zé)任人并給予其相應(yīng)處罰。附：保密信息對(duì)外披露流程表項(xiàng)目組成立并確立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及重要信息傳遞人填寫《重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函》并報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批將已核準(zhǔn)的《重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函》及項(xiàng)目相關(guān)的《保密協(xié)議》一并交由風(fēng)控法務(wù)部審核與項(xiàng)目對(duì)方簽訂業(yè)經(jīng)風(fēng)控法務(wù)部審核的《保密協(xié)議》，并將該協(xié)議與《重要信息對(duì)外報(bào)送表及承諾函》并交公司檔案室備案附件保密協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版）.doc第四篇：信息保密管理制度專題信息安全保密管理制度為了處理工作中涉及的辦公秘密和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定。，抓好有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，工作人員崗位責(zé)任制，信息定密審批制度了，涉密信息載體和機(jī)房管理制度等，確保單位及業(yè)務(wù)單位信息保密。嚴(yán)格按保密工作要求管理：凡處理單位內(nèi)部工作事物的計(jì)算機(jī)也應(yīng)按涉密計(jì)算機(jī)加強(qiáng)管理，嚴(yán)防單位內(nèi)部工作秘密信息泄露。，要有相應(yīng)密級(jí)標(biāo)識(shí)，密級(jí)標(biāo)識(shí)不能與正文分離；；嚴(yán)禁將存有秘密信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)上使用；嚴(yán)禁上網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理涉密信息和內(nèi)部資料；嚴(yán)禁非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)在涉密計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)上使用，嚴(yán)禁將原涉密計(jì)算機(jī)變更用途作為可上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)使用，確保涉密與非涉密計(jì)算機(jī)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)嚴(yán)格分開使用。各部門要有一名同志主管此項(xiàng)工作，要指定專人負(fù)責(zé)接入網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理工作和對(duì)上網(wǎng)信息的保密檢查，落實(shí)好保密防范措施，對(duì)本單位上網(wǎng)人員進(jìn)行保密教育和管理。四、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進(jìn)行審查，進(jìn)行登記，“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，確保國(guó)家機(jī)密不上網(wǎng)。七、信息發(fā)布（1）、網(wǎng)站信息必須在網(wǎng)頁(yè)上標(biāo)明來源。A、反對(duì)憲法所確定的基本原則的；B、危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一的；C、損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；D、煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視、破壞民族團(tuán)結(jié)的；E、破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信的；F、散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定的；G、散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；H、侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的。九、對(duì)于問題突出，管理失控，造成有害信息傳播的部門，堅(jiān)決依法預(yù)以關(guān)閉互聯(lián)；對(duì)于制做、復(fù)制、印發(fā)和傳播有害信息的部門和個(gè)人要依法移交有關(guān)部門處理。保密審批實(shí)行部門管理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家保密法規(guī)，審核批準(zhǔn)后發(fā)布、堅(jiān)持做到來源不名的不發(fā)、為經(jīng)過上級(jí)部門批準(zhǔn)的不發(fā)、內(nèi)容有問題的不發(fā)、的三不發(fā)制度。第五篇：人事信息保密管理制度人事信息保密管理制度目的：為切實(shí)加強(qiáng)公司人事信息保密工作，提高防范和杜絕人事泄密事件的發(fā)生，特制定此人事信息保密管理制度（以下稱“本制度”）。規(guī)范事項(xiàng)：一、包含的保密內(nèi)容公司全體員工必須對(duì)以下人事信息予以保密：公司員工的個(gè)人信息，如學(xué)歷、工作履歷、聯(lián)系方式、家庭住址、公司內(nèi)部職務(wù)等信息。公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及擬挖掘的意向人才等信息。二、違反公司人事信息保密制度的行為公司全體員工出現(xiàn)以下行為可視為違反人事信息保密制度，需按公司相關(guān)制度予以處理：在公司內(nèi)部討論或向外界透露本制度《規(guī)范事項(xiàng)》中