【正文】 力資源和社會保障部門審批。按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計(jì)劃及就業(yè)、流動、工資、保險(xiǎn)、入編等相關(guān)手續(xù)。制定招聘方案并履行核準(zhǔn)程序。報(bào)名與資格審查。體檢。確定擬聘人選。報(bào)同級組織、人力資源和社會保障部門審批。第四章 招聘計(jì)劃、方案與公告發(fā)布第十條 招聘計(jì)劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報(bào)市政府審批。第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計(jì)劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準(zhǔn)：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。(三)選聘方案在選聘前完成核準(zhǔn)。招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準(zhǔn)的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準(zhǔn)部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。第五章 報(bào)名、資格審查第十五條 報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名兩種方法。網(wǎng)上報(bào)名時間一般不少于5個工作日。現(xiàn)場報(bào)名時間一般不得少于2個工作日。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。管理崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分。專業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實(shí)際情況，也可另行設(shè)計(jì)考試科目、范圍等。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個人總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分)247。工勤技能崗位：個人總成績=公共基礎(chǔ)知識得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。(三)成績公布方式。面試成績原則上在面試地點(diǎn)當(dāng)天公布。無論采取何種方式，均應(yīng)建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責(zé)任保證機(jī)制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕泄密等事件發(fā)生。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進(jìn)入面試。第二十條 筆試、面試具體實(shí)施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項(xiàng)，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點(diǎn)和成績計(jì)算方法等，應(yīng)在實(shí)施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進(jìn)行考核。其中，考核不合格者應(yīng)說明理由。第二十五條 公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計(jì)劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險(xiǎn)、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。應(yīng)聘者自接到報(bào)到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 公開招聘實(shí)行回避制度。各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(七)違反本辦法其它情形的。違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。第九章 附 則第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規(guī)定報(bào)請上級組織、人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。附件:保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明第五篇：2018年嵊泗事業(yè)單位公開招聘工作人員2018年嵊泗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法根據(jù)《2018年嵊泗縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員公告》精神，現(xiàn)將相關(guān)專業(yè)的資格審查辦法公布如下：文秘類、法律類、計(jì)算機(jī)類、財(cái)會類等4個專業(yè)的資格審查辦法如下：一、“文秘類”招考專業(yè)，所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：哲學(xué)類：哲學(xué)、邏輯學(xué)、倫理學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、中國哲學(xué)、外國哲學(xué)；馬克思主義理論類：科學(xué)社會主義、國際共產(chǎn)主義運(yùn)動、中國革命史、思想政治教育、中國共產(chǎn)黨黨史、中國共產(chǎn)黨歷史、馬克思主義基本原理、馬克思主義發(fā)展史、馬克思主義中國化研究、國外馬克思主義研究、中國近現(xiàn)代基本問題研究；社會學(xué)類：社會學(xué)、社會工作；政治學(xué)類：政治學(xué)與行政學(xué)、國際政治、外交學(xué)、國際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)理論、中外政治制度、科學(xué)社會主義與國際共產(chǎn)主義運(yùn)動、中共黨史、國際政治、國際關(guān)系；教育學(xué)類：教育學(xué)、人文教育、科學(xué)教育、教育學(xué)原理、教育史；中國語言文學(xué)類：漢語言文學(xué)、漢語言、對外漢語、中國語言文化、應(yīng)用語言學(xué)、古典文獻(xiàn)學(xué)、文秘、語言學(xué)及應(yīng)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；電氣信息類：計(jì)算機(jī)軟件、光電信息工程、自動化、信息顯示與光電技術(shù)、計(jì)算機(jī)通信、智能科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、電子信息、電子商務(wù)、電子應(yīng)用；管理科學(xué)與工程類：信息管理與信息系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)。各單位招考專業(yè)不納入上述4個專業(yè)的，按照招考計(jì)劃中規(guī)定的所需專業(yè)要求參考《高職高專（?？疲I(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》進(jìn)行資格審查。中共嵊泗縣委組織部嵊泗縣人力資源和社會保障局二○一八年三月三十日