“四風(fēng)問題”個人對照剖析材料-閱讀頁
2024-10-25 04:55本頁面
【正文】 務(wù)做的還不夠好。一是群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。二是工作方法簡單、有待改進(jìn)。（三）享樂主義方面。在工作中，有時滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)。二是鉆研業(yè)務(wù)的精神少了。（四）奢靡之風(fēng)方面。對日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，倡導(dǎo)節(jié)儉、反對浪費(fèi)方面想得不多，強(qiáng)調(diào)不多，要求不嚴(yán)。政治理論修養(yǎng)有待于進(jìn)一步提高，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個更重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。（二）改造主觀世界不夠。但實(shí)事求是地說，對如何與時俱進(jìn)地開展理想信念教育，加強(qiáng)對主觀世界的持續(xù)改造，有時結(jié)合得不夠緊、堅持得不夠好。（三）對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗(yàn)不足，宗旨觀念有所淡化。（四）創(chuàng)新意識有所淡化。改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。忙于應(yīng)付多、主動落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。突出表現(xiàn)在原則性下降，正義感、斗爭性有所退化。在堅持黨的原則性方面，在與各種不正之風(fēng)作斗爭方面，做得還是很不夠的，缺乏應(yīng)有的大無畏精神。一是注重學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為終身的追求、愛好和生活方式，依靠學(xué)習(xí)洞察事物發(fā)展規(guī)律，依靠學(xué)習(xí)提高解決實(shí)際問題的水平，依靠學(xué)習(xí)擺脫各種本能誘惑，依靠學(xué)習(xí)最大程度地完善自我。（二）進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性，保持清醒頭腦。（三）進(jìn)一步牢固樹立群眾觀點(diǎn)，站穩(wěn)群眾立場。充分發(fā)揮實(shí)際工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于工作的全過程，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向?yàn)槊窭衲?，作風(fēng)上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實(shí)實(shí)在在幫助群眾解決在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。自覺遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律，堅持黨的基礎(chǔ)理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)中央權(quán)威。（五）進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力?？傊?，我將以這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，履行好自身的工作職責(zé)，切實(shí)增強(qiáng)做好新形勢下群眾工作的責(zé)任感和緊迫感，在工作中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，貫徹群眾路線，探索新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，改進(jìn)工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力提高做好群眾工作的能力和水平，努力把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。有傲氣不服氣，認(rèn)識上注意社會陰暗面的信息多，對國家、政府、社會的積極信號缺乏認(rèn)同感；在內(nèi)心對高層政府和領(lǐng)導(dǎo)的講話精神只是順耳聽過，沒有入腦入心，沒有發(fā)自心底的信任和遵從，總認(rèn)為那是紙上談兵、豪言壯語，沒有實(shí)際作用和效果。二、工作作風(fēng)效能上消極主義的問題。對于上級安排的各項(xiàng)工作任務(wù)只圖基本應(yīng)付過關(guān)了事，沒有提前思考、缺少創(chuàng)新意識，特別缺乏主人翁責(zé)任感。因此，工作能力的障礙導(dǎo)致工作效果不好，也給個人內(nèi)心蒙上陰影，造成無形壓力，久而久之，形成了破罐子破摔，爛泥巴扶不上墻。三、生活情趣愛好上享樂主義的問題。四、個人精神狀態(tài)上萎靡之風(fēng)的問題。與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往不能開誠布公、坦誠相待，在領(lǐng)導(dǎo)面前當(dāng)面不說、背后抱怨，在同事面前口無遮攔、信口開河，不能設(shè)身處地、將心比心，周圍人際關(guān)系氛圍淡薄、同事感情流于表面，語言交流、工作銜接沒有魄力，特別是面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門有時不能嚴(yán)格要求、不敢堅持原則，沒有從內(nèi)到外樹立起組織部門應(yīng)有的威信。
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