【正文】 作的指導(dǎo)思想和總體要求：以黨的十八大和十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)總公司工作會(huì)議精神，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，促進(jìn)體制創(chuàng)新，注重發(fā)展質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益，建成管控有效，產(chǎn)能過(guò)硬，結(jié)構(gòu)良好，運(yùn)行平穩(wěn)的一流企業(yè)。2014年，面對(duì)行業(yè)大環(huán)境經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)的不利影響，六建集團(tuán)牢固樹立總公司“穩(wěn)增長(zhǎng)，抓管理，促創(chuàng)新，增效益”的指導(dǎo)思想，全司經(jīng)營(yíng)工作穩(wěn)步向前，安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn)，技術(shù)質(zhì)量穩(wěn)中有升，財(cái)務(wù)管理受控有序，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量總體良好，社會(huì)影響力不斷提升，在發(fā)展壯大企業(yè)的同時(shí)積極為廣大員工謀福祉，提高經(jīng)濟(jì)收入，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收?？袋c(diǎn)一：，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再創(chuàng)歷史新高2014年六建集團(tuán)緊盯行業(yè)市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)模式，積極營(yíng)造“建安領(lǐng)航、專業(yè)并進(jìn)、緊跟市場(chǎng)、多元經(jīng)營(yíng)”的集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)格局，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)圓滿完成。特別是積極做實(shí)“走出去”戰(zhàn)略，依托平?jīng)龉鹃_拓了陜西市場(chǎng)，上海公司進(jìn)一步拓展東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)，為下一步區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展打好了基礎(chǔ)。的修訂，完善了項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制和項(xiàng)目成本核算制，優(yōu)化了項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)和管理運(yùn)行機(jī)制。榮獲2項(xiàng)全國(guó)AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠(chéng)信工地、5項(xiàng)市級(jí)文明工地。2015年，全司上下的一個(gè)重點(diǎn)工作是，把天寶時(shí)代廣場(chǎng)、南河庭院、甘肅科技館、臨夏州醫(yī)院、孵化大廈等重點(diǎn)項(xiàng)目打造成質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工的精品，甘肅建投的窗口精品；確?！凹t色南梁革命紀(jì)念園”項(xiàng)目成功申報(bào)“魯班獎(jiǎng)”?！案拭C省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局3高層商住樓”獲得“甘肅省用戶滿意工程和全國(guó)用戶滿意工程”榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)被評(píng)為“2014年全國(guó)實(shí)施用戶滿意工程先進(jìn)單位——標(biāo)桿企業(yè)”?？袋c(diǎn)五：2015年實(shí)現(xiàn)企業(yè)總產(chǎn)值45億元；承攬任務(wù)52億 今年是六建集團(tuán)“十二五”發(fā)展的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵年份。六建集團(tuán)董事長(zhǎng)曹景凱說(shuō)，我們要緊緊圍繞集團(tuán)總公司工作會(huì)議精神，深化改革，整合資源，調(diào)整結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化管理，推動(dòng)企業(yè)向“質(zhì)量效益型”跨越發(fā)展，認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，推動(dòng)建筑產(chǎn)品工業(yè)化，提升經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行質(zhì)量。依據(jù)行業(yè)變化積極開拓新領(lǐng)域。重點(diǎn)關(guān)注政府投資的棚戶區(qū)改造項(xiàng)目、保障性安居工程項(xiàng)目、省屬監(jiān)管企業(yè)招商引資項(xiàng)目，以及省外大型物產(chǎn)集團(tuán)、商業(yè)集團(tuán)投資的大型項(xiàng)目，以及 “絲綢之路甘肅段”的建設(shè)和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。大力扶持專業(yè)公司的發(fā)展，積極主動(dòng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。同時(shí)，在多元化發(fā)展上下功夫，擴(kuò)大華東、寧夏、陜西、青海等地域的市場(chǎng)份額看點(diǎn)七：用好總公司集中管控平臺(tái)行政工作報(bào)告中進(jìn)一步明確提出，2015年要充分依托和利用好集團(tuán)總公司采購(gòu)平臺(tái)，與集團(tuán)總公司旗下各經(jīng)營(yíng)公司加大合作力度，重點(diǎn)在材料供應(yīng)、機(jī)械設(shè)備、商砼等方面互保共建，互惠互利，積蓄發(fā)展后勁，降低生產(chǎn)成本，提升經(jīng)濟(jì)效益。2015年還將六建集團(tuán)還將注冊(cè)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格取證納入責(zé)任指標(biāo)。2014年，紀(jì)委與各基層單位簽訂了“黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書”，發(fā)文任命36位基層公司書記為紀(jì)檢員。文體娛樂(lè)活動(dòng)豐富多彩，開展“—我的安全家園”征文比賽及美術(shù)、書法展并對(duì)獲獎(jiǎng)作品的作者給予獎(jiǎng)勵(lì)；創(chuàng)建“六建職工書屋”，在基層公司、項(xiàng)目部建成12個(gè)閱覽室供職工借閱；在條件成熟的基層公司和項(xiàng)目部配置籃球架、健身器、乒乓球室、跑步機(jī)等器材?？袋c(diǎn)十：主動(dòng)出擊，不回避問(wèn)題與2013年相比，今年的職代會(huì)報(bào)告中對(duì)目前六建集團(tuán)發(fā)展中存在的問(wèn)題，進(jìn)行了明確闡述，真正體現(xiàn)了主動(dòng)出擊，不回避問(wèn)題的務(wù)實(shí)作風(fēng)。規(guī)模的擴(kuò)大和效益的增長(zhǎng)不同步，產(chǎn)值利潤(rùn)率依然處于較低水平。第五篇：集團(tuán)公司職代會(huì)工作制度XXXXX集團(tuán)有限公司 職代會(huì)工作制度第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。職代會(huì)的主要任務(wù)是：、改革和社會(huì)發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案。、監(jiān)督企業(yè)履行國(guó)家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)情況。、省、市地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)通報(bào)，督促解決。第三條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。一、職工代表基本條件，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠的規(guī)章制度。，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。二、職工代表的產(chǎn)生，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)集團(tuán)工會(huì)批準(zhǔn)。，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。%，職工代表中應(yīng)有普通員工、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中普通員工代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第五條經(jīng)職代會(huì)選舉，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)是：，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備工作和組織工作等。第六條職代會(huì)每年召開一次，由工會(huì)委員會(huì)決定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。提交會(huì)議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。職代會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。第十條職代會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)研究處理集團(tuán)民主管理的日常工會(huì)。第十一條 職代會(huì)作出的決議和通過(guò)的事項(xiàng)，履行范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)落實(shí)，不得拒絕執(zhí)行。第十三條 本制度經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行第十四條 本制度解釋權(quán)歸XXXXX集團(tuán)有限公司工會(huì) 第一條為推動(dòng)本區(qū)域內(nèi)小型民營(yíng)企業(yè)的職工民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)小型民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號(hào)文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。第三條區(qū)域內(nèi)單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)。第五條區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。第七條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各小型民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)發(fā)展等問(wèn)題有權(quán)提出意見和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實(shí)施職代會(huì)的各項(xiàng)決議。定期聽取區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的通報(bào)，組織 職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題提出合理化建議和意見。審議通過(guò)建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動(dòng)安全保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。根據(jù)企業(yè)安排，評(píng)議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。第十條區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建立職工代表大會(huì)制度；100人以下的建立職工大會(huì)制度。第十一條凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都可以當(dāng)選為職工代表。第十二條職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個(gè)團(tuán)組。第十四條職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期一致，可以連選連任。第十五條區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職代會(huì)每年至少召開一次職工代表大會(huì)，每次必須有三分之二以上代表出席。第十六條凡須經(jīng)職工代表審議或通過(guò)的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會(huì)討論。第十七條職代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)和保障福利委員會(huì)等若干專門委員會(huì)或工作小組，負(fù)責(zé)職代會(huì)議案的提出和決議、決定的落實(shí)處理。職代會(huì)閉會(huì)期間，由聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)處理臨時(shí)性重大事宜，處理結(jié)果報(bào)下次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第十九條職工代表的權(quán)利：(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(二)有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；(三)參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。(四)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。(五)接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益等問(wèn)題，建立和完善職代會(huì)的各項(xiàng)工作制度。一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過(guò)40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。職工代表選舉的方式和程序。職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。二、職工代表大會(huì)的召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。召開職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會(huì)審議通過(guò)的議案，采取職工代表舉手表決或無(wú)記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過(guò)方為有效。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過(guò) 審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需修改必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。知情建議權(quán)。協(xié)商談判權(quán)。選舉罷免和評(píng)議權(quán)。依法賦予權(quán)。四、工會(huì)與職工代表大會(huì)。根據(jù)工會(huì)和職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合一。建立職工代表大會(huì)實(shí)行向上一級(jí)工會(huì)備案制，上一級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)企業(yè)開好首次職代會(huì)會(huì)議的義務(wù)