【正文】 項不得分且倒扣2分；四優(yōu)評比已經(jīng)納入中心學(xué)校統(tǒng)籌核算，不再加分。(5)按要求認(rèn)真組織和參加各級各類競賽活動（含文體活動）得2分。擔(dān)當(dāng)工作量能力20分（1）教師常規(guī)教學(xué)工作量18分，以教師周人均工作量為基數(shù)，超工作量不再加分。（2）其他工作量2分，如計劃、總結(jié)等若按相關(guān)規(guī)定不能完成則此項無分。（三）、考勤考核總分10分。事假不超過16節(jié)，無遲到、曠工，曠會，抽溜、早退得10分；(2)空堂一節(jié)扣2分，遲到、早退；曠工一天扣2分；；；。特假指婚假、產(chǎn)假、喪假和建房假。自愿縮短特假的，加分上限為3分。（四）工作成效考核總分40分。（1）每次大型考試10分。（3）包年級科目按照第二名考核得9分。（4）非考試科目按照任教考試科目所有教師的平均分為考核得分。學(xué)校校長津貼，由教育主 3 管部門負(fù)責(zé)。其他學(xué)校校長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校按照相關(guān)要求，分學(xué)期（或）組織考核，確定考核結(jié)果，并于當(dāng)年12月底報人事股備案，次年的元月份兌現(xiàn)。對在學(xué)校任課的校長，獎勵性績效工資參與學(xué)校教職工考核，其工作量，按所任學(xué)科參與考核，確定獎勵性績效工資結(jié)果。七、其他事項：離崗、病休的教職工原則上不得享受獎勵性績效工資。對當(dāng)月病、事假累計達到或超過15天的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)獎勵性績效工資。借調(diào)人員獎勵性績效工資原則上跟隨工資發(fā)放，考核結(jié)果由現(xiàn)工作單位提供。自行流動人員按離崗人員對待。獎勵性績效工資實行學(xué)期考核，年底結(jié)算、核發(fā)。教育教學(xué)成果獎勵由學(xué)校統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校核實。核實時以原始證件為準(zhǔn)，對本教科研證件未回的，當(dāng)不納入測算，直接轉(zhuǎn)下獎勵。各職能部門、各功能室人員實行崗位責(zé)任目標(biāo)考核，由主管部門組織實施。教職工綜合績效考核獎勵具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以教育局相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。本考核方案解釋權(quán)在學(xué)校，未盡事宜由校委會研究決定。本方案的考核內(nèi)容包括：職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力、工作態(tài)度及工作量、教育教學(xué)成績四個方面。（6分）凡在師生中散布違背四項基本原則或散布有悖于教育教學(xué)管理議論的本條不得分。（6分）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)私自調(diào)課的每例扣1分；私自占用學(xué)生課外活動時間或體育、音樂、美術(shù)、勞技課等時間或未經(jīng)學(xué)校同意，無故拖延學(xué)生在校時間的每例扣1分。（8分）違背學(xué)校各種規(guī)章制度的每例扣2分；越級上訪、信訪或集體上訪每有一次扣2分，領(lǐng)導(dǎo)不明上訪、信訪原因或隱瞞不報的每有一次扣3分；受黨紀(jì)政紀(jì)處分或觸犯刑律的，師德考核不得分。（4分）因言行在師生中或社會上給學(xué)校造成不良影響的每例扣2分。（3）工作日不玩撲克、不打麻將、不喝酒；上課或集會時間不開手機、不吸煙。（4）盡職盡責(zé)，勤奮工作。此項不負(fù)分計算。（4分）不備課進課堂每次扣2分；學(xué)生課外作業(yè)超出規(guī)定作業(yè)量的，每次扣1分。（10分）如出現(xiàn)諷刺、挖苦、岐視學(xué)生的每例扣2分；體罰、變相體罰學(xué)生的，本條不得分；造成較壞影響和，師德考核不得分。（10分）在評議中滿意率達不到80%的，每降低成本%，本條扣完為止。（10分）不重視師德修養(yǎng)，無故不參加學(xué)習(xí)和活動的每例扣1分；，字跡不工整的扣1分，無政治學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)筆記每學(xué)年不足5000字的此項不得分。（5分）所任班級學(xué)生思想評定合格率不到95%，每減少1%，本條扣完為止。（3）尊重學(xué)生家長，虛心聽取家長的意見和建議，受到家長好評的。（4）堅持經(jīng)常性的家訪制度，親切與學(xué)生學(xué)長搞好溝通，全方位的了解學(xué)生，搞好共教共育。為人師表（20分）（1）關(guān)心集體、謙虛謹(jǐn)慎、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從分配、團結(jié)同志、互相幫助、相互促進、共同提高。（2）模范遵守社會公德，自覺維護教師的良好形象，不賭博、不酗酒、不進歌廳、舞廳，不接受異性按摩，舉止文明、嚴(yán)于律己。（3）衣著整潔得體；儀表樸素端莊，語言文明規(guī)范，做到語言美。（4）作風(fēng)正派，為人光明磊落，不搞不正之風(fēng)，不參與有損學(xué)校和自己形象的任何活動。（5）不向?qū)W生推銷商品和攤銷教輔用書等；不向?qū)W生家長索要和變相索要財物。以上5條以學(xué)生、家長的問卷調(diào)查反饋情況和領(lǐng)導(dǎo)評價作為評分的重要依據(jù)。（2）村小制定學(xué)期德育計劃和學(xué)期工作計劃。（4）科任教師協(xié)助班主任開展好德育工作，制定相關(guān)學(xué)科的德育工作計 劃。有相應(yīng)的學(xué)期總結(jié)。（以上各項計劃和總結(jié)每項各5分）（5）各村小校長兩周組織一次例會，并做好記錄。學(xué)校每學(xué)期至少召開一次大隊會，每 班每學(xué)期至少召開四次大隊會。（大隊會和班隊會各40分）（7）家長學(xué)校每學(xué)期至少一次。（10分）（8）學(xué)校管理① 值周站崗。（20分）② 升旗。升旗儀式要規(guī)范，主 題要鮮明，演講要字音標(biāo)準(zhǔn)，評議流利，聲情并茂。（32分）③ 校園環(huán)境。廁所：經(jīng)常沖洗，保持地面干凈。（8分）（9）班級管理A、①班級有課程表、班委組織表、值日輪流表。（2分）③有校訓(xùn)。（2分）⑤盆花5盆。以校為單位每周按低、中、高年級評出紀(jì)律紅旗班和衛(wèi)生紅旗班各一個，下周一公布上周評比結(jié)果，頒發(fā)流動紅旗。（每學(xué)期按照6周計算）（20分）②學(xué)生文明禮貌，風(fēng)客人主動問好。④室內(nèi)墻壁無灰塵、蜘蛛網(wǎng)；玻璃、燈具干凈；地面干凈、濕潤；物放有序（10分）。② 準(zhǔn)確解讀課程標(biāo)準(zhǔn)，熟悉所任課程的性質(zhì)、目標(biāo)、內(nèi)容框架，透徹理解 教學(xué)原則和評價策略，正確把握“知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀”在不兩只階段的基本要求。④ 能夠根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境，為學(xué)生提供自主探究、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的 空間；重視學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。以上得分通過教育理論與專業(yè)知識測試成績進行評分。普通話達到二級甲等水平（10分）達到二級乙等水平（8分）。② 教具使用科學(xué)規(guī)范，實驗操作規(guī)范熟練；投影儀、DVD、錄音機、電視 機等現(xiàn)代教學(xué)媒體運用自如。教學(xué)常規(guī)此項從教學(xué)計劃、備課、上課、作業(yè)布置與批發(fā)、輔導(dǎo)、教學(xué)研究、教學(xué)改革和繼續(xù)教育七個方面進行評定。有學(xué)期教學(xué)計劃、單元教學(xué)計劃、教學(xué)進度。無計劃、照抄他人計劃或雖有計劃但內(nèi)容空洞無物不得分。（50分）能根據(jù)教學(xué)需要設(shè)置合理的教學(xué)情境，教學(xué)過程注重師生互動，體現(xiàn)以學(xué)生為本的思想，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)重點、難點準(zhǔn)確，有實用性強的教學(xué)回顧（一等50分，二等40分，三等30分）。抄襲他人教案，照搬參考資料或以舊教案代替現(xiàn)行教案者不得分，教案不連貫，每缺一課時扣1分。村小領(lǐng)導(dǎo)雙周檢查一次備課，有檢查記錄，有評語。（3）上課。① 學(xué)科課（100分）觀摩研討課、匯報課、隨機檢查課評分標(biāo)準(zhǔn)參見《教學(xué)過程標(biāo)準(zhǔn)》評分。出下列情況之一，每例扣10分。不按教案上課的扣20分，不備課就上課的扣40分。各活動隊（組）有計劃，（2分）有記錄（8分）。）及時全部批改。（20分）村小領(lǐng)導(dǎo)每月檢查一次學(xué)生作業(yè)，有記錄、有評語。至少檢查每位教師兩科作業(yè)。無正規(guī)作業(yè)學(xué)科，按課外活動輔導(dǎo)訓(xùn)練情況賦分。1～4名的得5分，5～8名的得4分，9名以后 得3分。每學(xué)年的業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少于5000字，標(biāo)明學(xué)習(xí)日期，根據(jù)業(yè)務(wù)筆記的數(shù)量和質(zhì)量分為三等。村小領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期至少組織四次教研活動，并有教研 記錄。領(lǐng)導(dǎo)深入教學(xué)第一線，中心校校長每學(xué)期至少聽課50節(jié)，分管教 學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期至少聽課80節(jié)，教研員每學(xué)期至少三100節(jié)，村小領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期至少聽課50節(jié)（100分），任課教師每學(xué)期至少聽課15節(jié)（30分）。（縣級10分，市級20分，省級 30分）⑤ 成長記錄袋。（7）繼續(xù)教育① 具有《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，本科（包括在讀）10分，專科（包括 在讀）8分，中專6分，中專心個4分。三、工作態(tài)度及工作量工作態(tài)度（100分）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)簽到工作，承擔(dān)主要責(zé)任，兩周一小結(jié)，向全體教師公布。記考勤時間以北京時間為準(zhǔn)。工作量（100分）（1）班主任工作量（20分）班主任工作量=20GN/M。（2）任課工作量（70分）任課工作量=70AB/D。（3）兼職工作量少先隊輔導(dǎo)員、儀器管理員、圖書管理員每學(xué)期加5分。四、教育教學(xué)成績班主任委員按語數(shù)兩科計算教學(xué)成績，英語教師按3年級和6年級計算教 學(xué)成績，剩余教師看統(tǒng)考科中兩個最高成績，領(lǐng)導(dǎo)按本校各學(xué)科成績的30%計算教學(xué)成績，但必須承擔(dān)六年級自然和社會兩科教學(xué)任務(wù)。2 領(lǐng)導(dǎo)個人教學(xué)成績=各學(xué)科成績總和的30%。無統(tǒng)考科的按中心校和縣各種競賽成績折算。附：獎勵辦法鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課每節(jié)30元，縣級優(yōu)質(zhì)課每節(jié)50元，參加縣里舉行的活動30元，取得名次的（1～10名）80元，（11～30名）60元，（31～最后）40元，市級優(yōu)質(zhì)課每節(jié)80元，省級優(yōu)質(zhì)課每節(jié)100元。第四篇：績效考核方案績效考核方案一、產(chǎn)值情況：，其中水暖獨立完成項目20萬；2005年：，；二、考核工資方案：基本工資：1500元/月（5）以上四項評定完后，進行匯總，計算出績效考核系數(shù)（該系數(shù)可大于1，也可小于1）工資總額=（基本工資+產(chǎn)值提成）*績效考核系數(shù)第五篇：績效考核方案員工績效考核績效考核評估表員工姓名 所在崗位所在部門 評估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月評價尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評估項目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評分 權(quán)重自我評分 直屬評分 經(jīng)理評分 總經(jīng)理評分 本欄平均分工作業(yè)績1．工作目標(biāo)達成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)）42．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機/環(huán)/法的安全狀態(tài)）3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良4．團隊的穩(wěn)定性，工作運轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實狀況工作技能1．業(yè)務(wù)知識技能、管理決策的能力 22．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力3．溝通與協(xié)調(diào)的能力4．開拓與創(chuàng)新的能力5．執(zhí)行與貫徹的能力工作素質(zhì)1．任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù) 22．工作努力，份內(nèi)工作非常完善3．責(zé)任心強，能自動自發(fā)地工作，起表率作用4．職業(yè)道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象5．工作的責(zé)任感與對公司的奉獻精神工作態(tài)度1．服從工作安排，勤勉、誠懇，2．團結(jié)協(xié)作，團隊意識3．守時守規(guī)，務(wù)實、主動、積極4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言5．工作精神面貌：是否樂觀、進取考評人簽名 本人： 直屬： 經(jīng)理： 總經(jīng)理：評估得分 工作業(yè)績平均分4+工作技能平均分2+工作素質(zhì)2+工作態(tài)度2= 分出勤及獎懲（由人事提供信息）Ⅰ.出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天4 +事假 天 +病假 天= 分Ⅱ.處罰：罰款/警告 次1 +小過 次3 +大過 次9 = 分Ⅲ.獎勵：表揚 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分總分 評估得分 分Ⅰ 分Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分級別劃分 A級（超過標(biāo)準(zhǔn)或達標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分；B級（基本達到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分；C級（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分；D級（遠低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進）：69分以下