【正文】 甲方違反或解除乙方勞動合同，應按下列標準向乙方支付經濟補償金:(1)甲方無故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內支付乙方工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方應當按照乙方在甲方的工作年限，每年向乙方支付相當于解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最高不超過十二個月:(1)甲方與乙方協(xié)商一致后解除本合同；(2)乙方經培訓或工作調整不稱職，甲方解除本合同。在上述三種情況下，乙方在本合同終止前十二個月的平均工資高于上月平均工資的，按照乙方的月平均工資計算支付。第三十三條向乙方支付經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年標準支付經濟補償金。第三十五條甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，所有由甲方出資培訓的招聘人員應向甲方支付培訓費和招聘費，標準為______。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、合同期限第一條 本合同期限類型為________期限合同。終止日期為____年____月____日。工作量為______________________________。三、工作條件與勞動保護第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。第五條 甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。四、工作報酬第八條 甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律、獎勵與懲處第十五條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女教師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；（3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。（2）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當子低于部分的25%的經濟補償金。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：（1）乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；（3）甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，必須裁減人員的。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。第三十四條 乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。九、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：__________（蓋章）乙方：___（簽字）法定代表人：____（簽字）委托代理人：____（簽字）____________年____________月______________日附：1．簽訂民辦學校教師聘任合同，涉及到《教育法》、《教師法》、《民辦教育促進法》、《勞動法》以及《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽訂前，雙方都要認真學習以上法律，明確有關條款，以利于維護雙方的合法權益，最大限度地體現雙方法律上的平等地位。教師的法律地位包括教師的權利、義務以及教師管理制度。根據《教師法》第7條的規(guī)定，教師享有下列權利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；（三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；（六）參加進修或者其他方式的培訓。關于教師的義務，《教師法》第8條作了明確規(guī)定，它們是：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發(fā)展；（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平。根據《教育法》的規(guī)定，國家實行教師資格、職務、聘任制度，通過考核、獎勵、培養(yǎng)和培訓，提高教師素質，加強教師隊伍建設。《高等教育法》和《義務教育法》作了進一步的具體規(guī)定。3．關于工作時間，除了課時工作制外，民辦學校給教師安排的工作相當一部分是定時工作制。比較普遍的約定是：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下延長工作時間每日不得起過三小時，每月不得超過三十六小時。也不得在錄用后收取試用期風險金、培訓費、抵鉀金、保證金等。一、合同期限合同有效期：自_____年 ___月___ 日至 ____年 ___ 月 ___日止，合同期滿聘用關系自然終止。要求甲方提供必要的教學環(huán)境和設施設備。（二）、乙方的義務應為甲方的培訓積極準備教案；按時、認真上課，布置作業(yè)；保證每次的課時完整，內容的充實與豐富；上課期間對學生進行興趣激勵及考勤和管理：遵守甲方的各種規(guī)章制度，嚴禁私自誘導甲方學生進行其他單位、機構培訓，嚴禁乙方在其他單位、機構所兼職相同課程，嚴禁模仿甲方辦學模式等一切損害甲方利益的行為，以上行為如有一項一經發(fā)現賠付甲方違約金人民幣20000元整。組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。（二）甲方的義務向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。四、本合同的變更、終止和解除。確需變更合同的，雙方協(xié)商一致，按變更程序變更合同。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。五、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（四）合同期內，乙方不得同時受聘于其他任何單位或個人，否則甲方有權直接解除本合同，并有權向乙方追索乙方兼職期間在甲方領取的全部收入；（五）未經甲方許可，乙方不得以任何形式自營或委托他人經營與甲方相同或相似的業(yè)務，否則乙方因此取得的收入及獲取的利益應歸甲方所有；如乙方在甲方經營活動覆蓋的區(qū)域內（以甲方各教學點為中心周圍五公里范圍為準）從事前述行為、導致甲方生源被分流的，除相應收入和利益應收歸甲方外，乙方還應按照本條款第（六）項“乙方分流生源”約定的標準賠償甲方因此遭受的損失。潛在生源是指家庭居住、工作單位或就讀學校位于以甲方任一教學點或者合作辦學單位為中心周圍五公里范圍內，且甲方或合作辦學單位在該區(qū)域曾進行過品牌宣傳、招生宣傳或其他任何形式的廣告宣傳活動的學員。（八）協(xié)議解除:乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習合同，但必須提交給學校見習老師，并提前一個月通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人： 聯(lián)系電話簽訂日期： 年 月 日第五篇：教師聘用合同徐悲鴻遠東藝術學校教師聘用合同甲方：徐悲鴻遠東藝術學校（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《黑龍江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）》的有關規(guī)定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。二、合同期限本合同為固定期限合同，時間為年（自二0一一年 月 日起至二0一一 年 月 日止。期滿后，根據雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。具體內容如下：1乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量和數量標準?？己私Y果是續(xù)聘、解聘或者調整崗位的依據。在聘期內，甲方可以根據本單位的實際情況和工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。2．依法維護乙方的各項合法權利。4．根據乙方的工作任務，向乙方提供相應的工作條件、勞動保護措施及福利待遇。對乙方進行考核和獎懲。乙方個人應繳納 的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。2．享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發(fā)展等方面的權利。乙方必須完成甲方分配的教育教學任務，做到滿勤滿量。乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學常規(guī)，忠于職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。否則，甲方有權進行批評教育，并按照有關規(guī)定給予相應的懲處。五、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經甲方同意，擅自外出學習不歸的；違反工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；體罰學生，經教育不改的；品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知甲方:聘用單位未按本合同約定支付工資報酬的；聘用單位使用暴力或者以暴力威脅的。七、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前30日內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。續(xù)簽的聘用合同的期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定。確定證件合格后，乙方需交納元，并將在校最后一個月的工資作為履約保證金，以避免教師中途擅自離校后給甲方造成教學的不利或造成相應的經濟損失。（二）乙方由甲方出資培訓后辭聘的，若雙方就培訓問題訂有合同，按合同約定處理；若雙方沒有簽訂合同，乙方應返還培訓費，返還培訓費的標準按培訓后回甲方服務的年限，每滿1年遞減%的比例計算；不滿1年的按1年計算。九、爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。十、其他在合同期限內，因乙方的職務行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償后有權向乙方追償。本合同經甲乙雙方簽字蓋章