【正文】 織和文體局工會和市總工會的領導下，充分發(fā)揚民主，依法依規(guī)推進基層工會民主選舉。切實做好工會成員發(fā)展工作，積極探索運用多種形式，把職工吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。三、明確基層工會建設的主要任務。大力弘揚勞動精神、勞模精神和工人階級偉大品格，深入開展“中國夢加強職工思想政治工作，注重對職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導，突出做好職屬感和認同感。加快構建服務職工工作體系，按照“會、站、家”一體化的思路，把組建工會、創(chuàng)辦職工幫扶服務中心、建設“職工之家”統(tǒng)一起來，著力打造基層服務型工會。四、加強基層工會建設的方法措施。建立健全勞動關系預警、預判、預報和緊急處置機制，發(fā)生集體勞動爭議時，中心工會主席應第一時間深入職工了解情況并向上級工會報告。要以職工之家建設為引領，以會員是否滿意為基本標準，建立健全基層工會建設綜合考核評價體系。堅持依靠會員辦工會，深化“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動，推進會員評家、會務公開以及會員代表常任制等工作，落實會員的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。第二章 崗位設置第二條 崗位類別：分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別：一、管理崗位指擔負領導職責和管理任務的工作崗位，主要包括行政管理、黨群管理和業(yè)務管理。衛(wèi)生專業(yè)技術主系列崗位包括醫(yī)、藥、護、技等崗位，輔助系列主要包括會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、工程、檔案、圖書等崗位。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。第四條 崗位結構：管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位的構成分別以崗位總量為基數(shù)，設置為：管理崗位85%，工勤技能崗位第五條 等級設置：一、管理崗位：管理崗位按照科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應七到十級職員管理崗位。二、專業(yè)技術崗位：專業(yè)技術崗位分為13個等級。一、二級崗位是國家、專設的特級崗位，我院暫不具備設置條件。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次對應技術工一至五級。即：正高職稱一至四級依次對應特級、一級、二級、三級主任醫(yī)（藥、護、技）師；副高職稱五至七級依次對應一級、二級、三級副主任醫(yī)（藥、護、技）師；中級職稱八至十級依次對應一級、二級、三級主治醫(yī)（藥、護、技）師；初級職稱十一至十三級依次對應一級、二級醫(yī)（藥、護、技）師、醫(yī)（藥、護、技）士。第七條 崗位設置實行核準制度，嚴格按照國家規(guī)定的程序和管理權限進行審核。第三章 崗位聘用第八條 聘用原則 崗位設置執(zhí)行動態(tài)管理的機制，醫(yī)院控制一定數(shù)量的結構比例，以利醫(yī)院的發(fā)展。第九條 各類崗位聘用的基本條件根據(jù)國家各類崗位職責與基本任職條件的規(guī)定，醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為：一、遵守憲法與法律。三、滿足崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件。五、聘用崗位要求的其他條件。二、崗位競聘委員會辦公室設在人力資源部，負責崗位設置及聘用的具體事務性工作。四、競聘材料及量化賦分審核由崗位競聘委員會辦公室負責。對存在爭議的賦分材料由競聘委員會討論確定。一、公布方案。二、資格審查。三、述職和民主評議。四、量化賦分。五、崗位競聘委員會根據(jù)相關材料及述職情況、量化賦分等情況進行評議，研究確定推薦聘任人選。對擬聘任人員進行公示。公示無異議后，報市衛(wèi)生局、人社局審批，簽發(fā)崗位聘用文件。第十三條 聘用期限 各類各級崗位的聘期均為三年。第十四條 崗位競聘相關規(guī)定一、高一級職稱競聘落聘到低一級職稱者，需要參加下一級職稱崗位競聘。三、在聘期內(nèi)取得突出業(yè)績或為醫(yī)院做出突出貢獻的人員，在醫(yī)院相應高一級崗位出現(xiàn)空缺時，經(jīng)醫(yī)院崗位競聘委員會審定，報上級批準后，可以實行缺崗補崗。對其他由于個人原因未參加崗位聘用，不聘任崗位，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。第四章 聘期待遇第十五條 醫(yī)院實行以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度和激勵機制。受聘人員聘期內(nèi)工資待遇根據(jù)國家和醫(yī)院現(xiàn)行分配制度確定，國家或上級主管部門有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項福利待遇，享有參加培訓和繼續(xù)教育的權利。第五章 考核管理第十九條 在聘期內(nèi)，受聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。對受聘人員的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德及履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核。醫(yī)德醫(yī)風考核由監(jiān)察科負責，業(yè)務技術考核由質控科、醫(yī)務科、護理部、科教科負責，綜合考核由人力資源部負責，各部門要加強日?？己斯芾恚己吮仨毥⒖己藱n案，考核結果記入個人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據(jù)。一、崗位聘用的基本情況本次崗位聘用工作依據(jù)新區(qū)人保局核準的《上海浦東生產(chǎn)力促進中心崗位設置辦法》，本著按需設崗、擇優(yōu)上崗、按崗聘用的原則，在保持平穩(wěn)、有序的基礎上，明確具體工作崗位，確定崗位級別，并在聘用工作結束后兌現(xiàn)相應的工資收入待遇。二、崗位聘用的過程整個崗位聘用工作自3月8日起至3月31日結束，歷經(jīng)聘用準備、組織實施和上報總結三個階段。整個過程按照預定計劃逐步推進實施，最終平穩(wěn)圓滿地完成。在尊重歷史和現(xiàn)在崗位實際的前提下，本次崗位聘用總體保持人員與現(xiàn)有崗位的穩(wěn)定性與延續(xù)性，各崗位的具體聘用情況匯總在中心首次設崗聘用人員名冊中。七級職員（內(nèi)設機構正職，相當正科級）、八級職員（內(nèi)設機構副職，相當副科級）的干部任職，按照“事先報告、事后備案”的原則，由中心結合歷史和現(xiàn)崗情況，原則上從現(xiàn)有的事業(yè)身份中層干部人員中決定任免，并經(jīng)新區(qū)科委，報新區(qū)人保局備案。（三）特殊人員的崗位聘用特殊人員的崗位聘用在尊重歷史的基礎上，原領導干部退居二線人員及軍轉干部，根據(jù)有關政策性規(guī)定保留原待遇，原工勤崗位工作人員，聘用在普通管理崗位，保留原身份，保留原待遇。對于擬轉序列的人員，在此次崗位聘用工作時，暫按原崗位級別聘用，待此次崗位聘用結束后，按照專業(yè)技術崗位聘用的有關要求，在取得相關專業(yè)技術等級證書等材料后予以調(diào)整聘用。上海浦東生產(chǎn)力促進中心 二○一一年三月三十一日