小學(xué)崗位設(shè)置方案-閱讀頁
2024-10-24 23:28本頁面
【正文】 達到規(guī)定的崗位基本任職時間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時間，確定相應(yīng)崗位等級，與本單位在職教職工同等條 件對待，按確定的崗位等級重新計發(fā)退休費。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數(shù)。七、崗位設(shè)置程序及核準權(quán)限（一）學(xué)校應(yīng)當成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責崗位設(shè)置和聘用工作。（二）經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是每個學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。各學(xué)校要高度重視，結(jié)合本地實際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務(wù)等做出具體規(guī)定。崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認識。各校在學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對不按相關(guān)規(guī)定和本實施意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的學(xué)校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分 5第四篇：崗位設(shè)置方案(上級單位)關(guān)于報送XXXXXXXXXXX崗位設(shè)置管理方案的報告人力資源和社會保障局：XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業(yè)單位，依據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號）和區(qū)機構(gòu)編制委員會相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)已完成單位崗位設(shè)置管理方案，經(jīng)XXXXX黨組會議通過并予以上報。一、單位基本情況(一)單位性質(zhì)XXX市XXXX為武漢市XX區(qū)XXXXX直屬二級事業(yè)單位，于1996年10月23日成立(夏機編〔XXXX〕XXX號)，屬于自收自支正科級事業(yè)單位，編制X人。（二）現(xiàn)有人員情況單位現(xiàn)有在冊正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。二、崗位設(shè)置情況本單位擬設(shè)置崗位X個。主體崗位是管理崗位，％。其中，七級崗位和八級崗位均為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。三、首次設(shè)崗方案考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展崗位設(shè)置時，擬按如下方案設(shè)置崗位：（一）崗位總量11個。（二）管理崗位9個。（三）工勤技能崗位2個。四、組織機構(gòu)及實施方法、步驟（一）崗位設(shè)置管理工作組織機構(gòu)情況為加強對XXXX區(qū)XXXX單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作順利開展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務(wù)副主席）為組長，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀檢組長）為副組長，XX（區(qū)總工會XXXX部長），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。(二)崗位設(shè)置實施工作安排2010年6月—7月：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門同意后上報方案；2010年7月—8月：崗位設(shè)置方案報市人力資源和社會保障局審批核準；2010年8月—9月：在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書；2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見，并由單位辦公會集體討論通過；2010年10月—11月：組織實施、競聘上崗；2010年11月—12月：按照管理權(quán)限向人力資源和社會保障部門報送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定材料，由人力資源和社會保障部門組織認定。崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過核準崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請給予五年的過度期。第五篇：定安縣第一小學(xué)崗位設(shè)置方案定安縣第一小學(xué)崗位設(shè)置方案為做好我校崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)海南省人事勞動保障廳、海南省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》精神，結(jié)合本單位實際，特制定本崗位設(shè)置方案。總編制94名。工勤人員崗位6個。（兼任小學(xué)高級教師）校長1名，副校長3名，教導(dǎo)主任1名。工勤技能人員有10人。管理崗位設(shè)置9個（兼任小學(xué)高級教師）。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置97個。（2）小學(xué)高級教師二級崗位，職責是從事專業(yè)技術(shù)教育教學(xué)工作，任職條件是具有小學(xué)高級教師資格，工作經(jīng)驗豐富，資歷較長的技術(shù)骨干。（4）小學(xué)一級教師一級崗位，職責是從事專業(yè)技術(shù)教育教學(xué)工作，任職條件是年限較長的教師，主要的業(yè)務(wù)骨干。（6）小學(xué)二級教師，職責從事專業(yè)教育教學(xué)工作，任職條件是具有一定的教學(xué)能力。具有一定的專業(yè)技術(shù)，從事輔助教
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