【正文】 如果沒有競(jìng)聘成功，我會(huì)分析自身問題，并加以改正，不斷提高、完善自己，不論誰成功競(jìng)聘這個(gè)崗位，我都會(huì)不遺余力的支持他的工作。第三篇：副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委：您們好！我叫****，今年32歲，技校學(xué)歷。自2004年開始在司鉆崗位上工作7年，多次被公司評(píng)為“新長(zhǎng)征突擊手”“雙文明先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)，現(xiàn)將自己的工作學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委匯報(bào)如下：自技校畢業(yè)，分配到井隊(duì)，上班的第一天開始，面對(duì)較艱苦的工作環(huán)境，我沒有退縮，隊(duì)上師傅們舍家忘我，不怕苦不怕累，任勞任怨的精神，時(shí)刻感動(dòng)激勵(lì)著我，我虛心向師傅們學(xué)習(xí)求教、真抓實(shí)干，扎根鉆井隊(duì)不斷磨練自己，盡可能掌握更多的鉆井工藝流程和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，做到勤看、勤問、勤干、虛心向技術(shù)骨干和師傅們請(qǐng)教，掌握各種設(shè)備的性能操作及維修保養(yǎng)，對(duì)待工作一絲不茍，嚴(yán)肅認(rèn)真，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己。有付出就有收獲，2004年5月在領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的關(guān)心培養(yǎng)下，我成為了一名司鉆，作為一名班組長(zhǎng)不僅要干好自身工作，還要考慮怎樣帶好班組，我感到肩上的擔(dān)子更重了。作為一名司鉆，應(yīng)具備過硬的技術(shù)業(yè)務(wù)和管理能力，2009年在施工中，鉆至1160米時(shí)我發(fā)現(xiàn)泵壓下降，接單根下放時(shí)有遇阻現(xiàn)象，繼續(xù)觀察泵壓，逐漸下降了2兆帕，經(jīng)檢查地面設(shè)備正常、排除了地面原因，懷疑是鉆具原因。今天我滿懷信心前來競(jìng)聘副隊(duì)長(zhǎng)，首先我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這么一次好的機(jī)會(huì)，同時(shí)我更深刻的認(rèn)識(shí)到，要想做好一名合格的副隊(duì)長(zhǎng)，必須時(shí)刻注意自己的言行舉止，嚴(yán)格遵守公司及隊(duì)上的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠及時(shí)聽取他人好的意見和工作方法，在生產(chǎn)管理上要有讓人信服之處，業(yè)務(wù)方面一定要有過硬的本領(lǐng)和專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題的能力，積極響應(yīng)公司號(hào)召，認(rèn)真扎實(shí)開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，工作中以身作則，依法辦事，自我加壓積極主動(dòng)，杜絕瞻前顧后，不敢碰硬，怕得罪人，不主動(dòng)的消極思想和行為。在完成工作的同時(shí)我時(shí)刻不忘加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)，努力提高自身覺悟。充分發(fā)揮自己的聰明才智，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。我非常珍惜公司領(lǐng)導(dǎo)給予的這次機(jī)會(huì)。在工作過程中，本人有序安排保安人員工作，工作誠(chéng)懇，能吃苦耐勞，面對(duì)過大的工作量從不抱怨。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：年月日部門經(jīng)理：部門分管副總：行政人事部：總經(jīng)理：第五篇：保安副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為推進(jìn)物業(yè)公司保安隊(duì)員人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)保安隊(duì)員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)保安系統(tǒng)的全面發(fā)展。一、指導(dǎo)思想以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴主任，組成競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。四、競(jìng)聘崗位職數(shù)（一）保安副隊(duì)長(zhǎng)一名五、競(jìng)聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。競(jìng)聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對(duì)現(xiàn)任保安班長(zhǎng)參加競(jìng)聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。七、競(jìng)聘程序與步驟組織動(dòng)員（1）物業(yè)公司通過2014年11月15日下午15時(shí)在員工休息室，組織保安隊(duì)員討論等形式，統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競(jìng)聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。報(bào)名：2014年 11月15日起至11月19日下午14時(shí)止接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《保安副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘上崗報(bào)名表》；競(jìng)聘者將報(bào)名表直接交物業(yè)公司。資格審查：按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)開票。設(shè)一名記分員，一名監(jiān)督員。(3)演講：按抽簽順序，競(jìng)聘者首先就過去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個(gè)問題，所答辯的問題是針對(duì)每個(gè)競(jìng)聘崗位而設(shè)計(jì)的。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（50分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。(5)評(píng)分成績(jī)的使用原則最終演講答辯綜合評(píng)價(jià)任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。如果該崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由物業(yè)公司全體管理人員（不含物業(yè)公司在職保安隊(duì)員）參加，本次民主測(cè)評(píng)以無記名方式進(jìn)行。（具體內(nèi)容詳見民主測(cè)評(píng)表）。由記分員現(xiàn)場(chǎng)開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）。如果該崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。公示：對(duì)初定的聘任人選將在員工休息室進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為物業(yè)公司后備人選培養(yǎng)。附件：物業(yè)保安副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名表演講答辯評(píng)分表演講答辯評(píng)分匯總表民主測(cè)評(píng)表民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表