【正文】 距對每個人的人生都起者非常重要的作用。長期以往，負面感情積累多多，必然會形成自負向自卑方面的轉(zhuǎn)化。如果不加強自我認識，不進行有效調(diào)整，會影響終生。自己定位與客觀實際能力相應(yīng)，這種一種心理狀態(tài)是最能發(fā)揮個人才能的心態(tài)，也是令人令己滿意的心態(tài)。具有了這樣的心態(tài)，事業(yè)大都能夠進入良性循環(huán)：當取得了成功后，往往再去爭取一個同樣明確具體、符合實際的目標。由于他們具有客觀地把握自我定位的良好心態(tài)，使得他們成為社會組織、社會生產(chǎn)中最為寶貴的人力資源。面對這種情況，一個集體就需要倡導憂患意識，引導員工進行自我分析、自我反思、自我批評，多看自己的不足，多看別人的優(yōu)點，找準真正的自我。自信是成功的保證自信不是自負，它們在自我心理定位上可以加以區(qū)分。而僅僅有自信心還是不夠的，應(yīng)該使自信心變得更堅強，那么即使遇著挫折，也能不屈不撓，不斷進取，決不會遇到困難就退縮。有相當一些人都有一個通病，那就是：如果在某一方面缺少特殊的才能，他就不再努力，認為努力也是枉然。這是因為他們的自信要高過一般人，并能以自信作支柱去努力奮斗，獲得成功。造化給予我們巨大的力量，這種力量是潛藏在我們腦海里的，使每一個人都具有宏韜偉略。外界的扶助，如出身、親友的扶助，有時或許是一種幸福，但更多的時候情況恰恰相反。所以，一個人一旦有了依賴的觀念，就會喪失勤奮努力的精神，就會違背人自主能動、追求自由的天性，從而失去內(nèi)心真正的幸福。忍耐力便是持之以恒憑借無堅不摧的忍耐力而做成的事業(yè)是神奇的?！拌F杵磨成針”、“龜兔賽跑”決不僅僅是個寓言和童話。這種人做事往往虎頭蛇尾、有始無終，做起事來也是東拼西湊、草草了事。對于這種人所做的事情，別人肯定不敢擔保，就連他自己也常常毫無把握?？梢娡赀@方面教育和培養(yǎng)多么重要。許多人就是因為缺乏良好的教養(yǎng)，在待人接物上養(yǎng)成了自大、自負、蠻橫、粗陋以及生硬的態(tài)度。如果說社會關(guān)系是一部機器，那么，良好的態(tài)度就是這部機器中的潤滑油。哲學家尼采認為杰出的人，“不僅能忍常人所不能忍，并且熱愛這種挑戰(zhàn)”。我們從什么時候開始相信，人們會因為舒適的生活和沒有任何困難而覺得快樂呢？正相反，自憐的人即使舒舒服服地靠在沙發(fā)上，也不會停止自憐自嘆。人具有勇于接受挑戰(zhàn)并感到快樂的天性，分析起來理由有兩個：一是，我們可能成功。它激發(fā)了我們的創(chuàng)造力，促使我們忙碌，使我們沒有時間和心情，去憂傷過去的事情。真正重大的課題是如何從你的損失或失敗中獲益，這需要真正的智慧。無論你從事什么工作，你都要嘗試著找到你工作中令你滿意的地方。而當你接受一項自己并不喜愛的工作時，那你可能要經(jīng)受心理和情緒上的挫折。人們勵志自助的三個重要原則：第一，用自我激勵的警句，控制自己的心態(tài)。如果你具有積極的心態(tài)，把目標定的愈高，成就也就愈大。工作是否有令人滿意之處，與所做的工作種類是無關(guān)的。最后一句話：人愈能理性地認識社會、認識自己，就愈能認清職業(yè)性質(zhì)和責任、牢牢地把握自己、牢牢地抓住機遇。過去，我也一直這樣認為。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。那責任到底是什么？我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人不能逃避責任，對于自己應(yīng)承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應(yīng)承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。有些事情并不是需要很費力才能完成的。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。沒有做不好的工作，只有不負責的人?！柏熑沃赜谔┥健保@是我們經(jīng)常講的一句話?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。自己會受到人們的尊敬。一個人的成功，與一個企業(yè)的成功一樣，都來自他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。在現(xiàn)實生活當中，每一件事都值得我們?nèi)プ觯覒?yīng)該用心的去做，人生目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態(tài)度，使您與周圍的人區(qū)別開來，日出日落，朝朝暮暮。同時也是要求我們遇事先充分發(fā)揮我們自己的能力，要學會正確面對，要有高度的責任感和使命感，出現(xiàn)問題不要一味的抱怨，找借口，不然的話，不但我們自己的責任心會減少，而且我們班組凝聚力也會降低，所以出現(xiàn)問題并不可怕，只要在問題和困難面前，我們都努力去想解決辦法，那么就沒有過不去的火焰山。因為你用什么態(tài)度面對平凡的崗位，就能決定你明天是否依然平凡，你對工作投入的熱情越多，決心和信心越大，您的工作效率就會越