【解密】談話函詢,你知多少共五則-閱讀頁
2024-10-21 15:54本頁面
【正文】 的書面報告；（五）紀檢監(jiān)察室應做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》。第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應妥善保管并存入領導干部個人廉政檔案。第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內向局黨委書面回復有關問題的真實情況。第十二條干部的回復材料，要及時報送局領導審閱。屬一般問題的，及時提醒本人注意，對確有錯誤，但不夠紀律處分者，限期改正。任何人不得對反映人進行追查，更不得打擊報復，對違反者要追究其責任。第十四條局紀檢監(jiān)察室應將函詢通知直接寄達被函詢的干部本人，并注意做好函詢內容的保密工作。要積極配合、認真協(xié)助組織上搞清問題。構成違紀違法的，移交執(zhí)紀執(zhí)法部門查處。第十七條 本辦法未盡事宜由市國土資源局紀委負責解釋。第五篇：談話函詢的正確理解及誤區(qū)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則在梳理、總結這些創(chuàng)新成果的基礎上，《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》將線索處置標準調整為談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結等四類處置方式，并把“談話函詢”單列一章，明確了具體方式和相關程序。近年來，各級黨組織和紀檢機關積極探索實踐“四種形態(tài)”，更多在“第一種形態(tài)”上下功夫，對有問題反映的黨員干部及時批評教育、談話函詢，懲前毖后、治病救人，維護良好的政治生態(tài)。以下就拿近年的一些典型案例，來糾正大家對于談話函詢常見的幾個理解誤區(qū)，讓大家更好地理解和執(zhí)行工作規(guī)則?！遍_門見山，我們向張局長嚴肅說明了找他談話的原因，鄭重告知如果不如實向組織說明相關情況面臨的后果?！睆埦珠L收起了進門時的微笑，臉上的表情由略顯輕松瞬間變得凝重。談話函詢可不是普通的談心談話、組織談話，它是用來處置領導干部問題線索的一種方式。談話函詢是嚴肅的思想政治工作，要真正起到紅臉出汗的效果，決不能走過場。黨內監(jiān)督條例和監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則都對談話函詢的程序作了詳細規(guī)定，比如：要擬訂談話函詢方案和相關工作預案，按程序報批；約談被反映人，應當由紀檢機關相關負責人或者承辦部門主要負責人進行；被反映人對函詢問題的說明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委；談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查??談完了、函詢完了，領導干部還要在民主生活會上把約談函詢的問題說清楚、談透徹。可見，談話函詢可不是普通的談心談話。經過研判，盡管事出有因，但為了提醒教育，我們還是決定要約談一下該黨委書記。“談話前，看得出來這名干部心情是忐忑的。據黃力介紹，該干部能力非常強，面對復雜問題能妥善處理，談完話后更加努力，現(xiàn)在已被重用為副區(qū)長。后者往往已經掌握了被談話對象的大量違紀證據，只需攻破被談話對象的心理防線；而前者掌握的往往只是一般性的問題線索，談話函詢過后，組織會根據不同情形作出相應處理：如果證明你確是冤枉的，就了結澄清；如果問題輕微，不需要追究黨紀責任的，就采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理；如果明明有問題，你卻否認，或不如實說明，還要再談話函詢或者進行初步核實。干部也要擺正心態(tài)、正確認識：談話函詢是組織的關心愛護，而不是苛求。結果發(fā)現(xiàn)，個別干部未如實向組織說明情況和問題，比如有人認為組織的談話函詢是群眾故意找茬，組織小題大做；有人對一些重點問題和敏感問題不正面回應，輕描淡寫，甚至答非所問；還有人向組織提供虛假情況，甚至在組織約談、調查過程中與相關人員串供或偽造、銷毀、轉移、隱匿證據，對抗組織審查……最終，相關干部被嚴肅處理，其中2人涉嫌犯罪移送司法機關，1人免去校級領導職務。監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則規(guī)定：“反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。其實，組織找你談話和函詢，既是了解情況，也是在給機會，能主動交代問題、知錯就改，就能夠放下包袱、輕裝前進。自己不主動交代，等組織通過深入了解把問題核實清楚，那樣性質完全不同，就會是不一樣的處理方式。全國紀檢監(jiān)察機關運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。領導干部的問題線索，哪些可以用談話函詢來解決？哪些需要初步核實或者立案審查？監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則都有明確規(guī)定，比如第二十五條：“經過初步核實，存在嚴重違紀需要追究黨紀責任的，應當立案審查。對于黨組織來說，要把握好“樹木”和“森林”的關系，日常把紀律挺在前面，發(fā)現(xiàn)問題就咬耳扯袖；對問題嚴重的，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分；對那些經不斷提醒挽救不奏效，最終走向違紀違法道路的黨員干部，堅決“零容忍”。以工作規(guī)則為尺子，用好談話函詢，讓紅臉出汗成為常態(tài)，實現(xiàn)黨內政治生活正?；裹h員干部遠離底線，全面從嚴治黨才能落到實處
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1