20xx年高溫津貼標準調(diào)整政策解讀-閱讀頁
2024-10-21 15:00本頁面
【正文】 知下發(fā)之日起一個月內(nèi)補發(fā)或補差，超過一個月仍未補發(fā)或補差的，視為拖欠或克扣工資。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，應(yīng)依法嚴肅查處。江西省人力資源和社會保障廳 江西省財政廳二○一二年八月十三日第四篇：安徽省高溫津貼標準安徽省高溫津貼標準關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知皖人社發(fā)〔2011〕34號各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會：為保護勞動者的身體健康，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)事項通知如下：一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。六、本高溫季節(jié)津貼標準自下發(fā)之日起執(zhí)行。司機王師傅介紹，如平時任務(wù)跑趟完成合格、車保養(yǎng)合格，每月可以發(fā)300元的高溫津貼，仍然是發(fā)6—8月3個月。環(huán)衛(wèi)工人張師傅告訴記者，他領(lǐng)高溫津貼已經(jīng)有兩年了，每年6—8月這3個月，他們每月都能領(lǐng)40元。現(xiàn)在省里有了具體標準，市里將按新標準執(zhí)行。訪并州南路、建設(shè)南路等工地，農(nóng)民工或者不知道高溫津貼，或者知道卻難以領(lǐng)取。另一方面，工人流動性大，不少工人自己不會主動索要高溫津貼。用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現(xiàn)金抵充應(yīng)發(fā)的高溫津貼。而且，用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，以增加休息、減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康。接到舉報后，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將對用人單位下達改正指令，責令其限期整改。省總工會已發(fā)出專門通知，開展“關(guān)愛職工、平安度夏”維權(quán)活動月活動，重點檢查高溫季節(jié)各項津貼標準及相關(guān)待遇落實情況。通過認定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。非高溫作業(yè)工人每人每月180元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。 浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省國家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局 2014年6月23日相關(guān)閱讀：公司不發(fā)放高溫費，是否違法?高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。標準各地略有不同，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放。上海標準企業(yè)安排勞動者在日最高氣溫達35攝氏度以上的天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每天不低于10元。企業(yè)在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每天按5至8元標準發(fā)放。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。因此,高溫津貼應(yīng)并入工資薪金所得計征個人所得稅。高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。防暑降溫是項綜合性工作，各生產(chǎn)性企業(yè)應(yīng)針對夏季安全生產(chǎn)工作的特點，改善一線工人勞動作業(yè)條件，增加休息和減輕勞動強度，減少在高溫時段作業(yè)。要落實工人防暑降溫物品和藥品，保證不間斷供應(yīng)干凈衛(wèi)生的飲水，防止作業(yè)人員脫水
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