【正文】 生涯訪談。我所選的兩位訪談對象都是廣西大學(xué)的學(xué)長，其中一位是廣西大學(xué)公管學(xué)院06級畢業(yè)生鄒先生，另外一位是廣西大學(xué)計電學(xué)院07級的學(xué)長曹先生。最值得一提的是，雖然他活躍于眾多的學(xué)生活動中，但是他的成績一直保持在年級前十名?。?）曹學(xué)長的特別之處在于他在大學(xué)期間曾參加過許多的兼職，在這方面有比較多的了解和體會；他現(xiàn)在是大四學(xué)生，但是從今年七月份就開始實習(xí)，實習(xí)期間得到了優(yōu)厚的待遇；（5）我和他們都比較熟，便于交流，他們對我也比較了解，能夠給我更多有價值的信息和更多針對于我個人的建議。對于鄒學(xué)長，我主要問了一些跟工作密切相關(guān)的問題，如：如何找到現(xiàn)在的工作、大學(xué)生找工作應(yīng)注重哪些方面、怎樣看待就業(yè)壓力問題、如何看待專業(yè)不對口的問題等。從與他的聊天中，我知道他想告訴我：在大學(xué)期間要好好培養(yǎng)鍛煉能力，我當(dāng)前的生活重心應(yīng)該放在當(dāng)下，讓自己的大學(xué)生活過得更加充實一些。至于所謂就業(yè)壓力，無論做什么都會有壓力的，壓力其實并不重要，重要的是我們年對壓力時的心態(tài)，我們要學(xué)會把壓力轉(zhuǎn)化成動力！針對曹學(xué)長，因為他在大學(xué)期間有較為豐富的兼職和社會實踐經(jīng)歷，我主要問了這方面的問題。結(jié)合他的看法，我自己也做了個總結(jié)：其實，兼職于大學(xué)生，要根據(jù)個人情況來定。綜合他們的意見和觀點：他們都認(rèn)為在大學(xué)期間，多學(xué)習(xí)很重要，掌握本專業(yè)的知識技能很重要，擔(dān)任學(xué)生干部對自身的能力長遠(yuǎn)發(fā)展有幫助。他們兩位應(yīng)該都算是成功的，起碼他們的大學(xué)生活過得很充實，很有意義，有他們自己的特色。通過對他們兩位的人物生涯訪談，我受益匪淺，我對大學(xué)有了更深入的了解，我學(xué)會把目光放得更遠(yuǎn)，未來要走的路也漸漸清晰，許多以前想不通的問題也在心里有了答案?！拔业纳钗易鲋鳌?，我們以后的生活如何掌握在我們自己手中，命運(yùn)要靠自己把握。有計劃，有目標(biāo)，有動力，我們才能過得更加充實。首先，在大學(xué)，我們擁有更加豐富圖書資源，我們應(yīng)該好好利用大學(xué)的時間多看些有底蘊(yùn)的書，多涉及其他領(lǐng)域的知識，以增長自己的見識，增加自己的文化底蘊(yùn)。換言之，我們應(yīng)該在大學(xué)期間積累一些人脈，這樣以后的路會比較好走。再者，大學(xué)注重的不只是科學(xué)理論知識，還有實踐動手能力，我們應(yīng)該利用大學(xué)的課余時間多參加一些校園活動和社會活動，以達(dá)到培養(yǎng)和提高綜合能力的目的。鍛煉的方法和形式多種多樣，如果可以，我們都可以去嘗試一下，我覺得我們可以從不同的活動中收獲不同的東西，我們不斷地參與活動，我們在付出的同時也會積累經(jīng)驗，漸漸成長起來，人生的閱歷也會豐富起來！第四，在面對復(fù)雜的就業(yè)問題時，我們不必緊張，不必過分擔(dān)心，以一顆平和的心態(tài)去面對就好。也許在剛開始的時候，我們會遇到一些困難，但是我們要盡力去克服。第五篇：大學(xué)生生涯人物訪談總結(jié)報告大學(xué)生生涯人物訪談總結(jié)報告此次寒假的實踐活動是學(xué)生對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是學(xué)生對自我的設(shè)計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。年年有大四，但是大四對于每個人來說卻永遠(yuǎn)只有一年，我們醫(yī)學(xué)類上五年，卻也是只有一個大五，這一年想想應(yīng)該是刻骨銘心的。很多人都是在做簡歷找工作時才發(fā)現(xiàn)自己無話可寫，無證可上崗，很多早該準(zhǔn)備的東西卻沒有，這些都提示我們應(yīng)該早下手，在“埋頭讀書”時也要有時“抬起頭來看路”！（一）要重視自己的專業(yè)知識和通用工具知識（如英語、計算機(jī)等），一位大夫告訴我去年他們醫(yī)院有位研究生來應(yīng)聘，那位學(xué)生是學(xué)校的學(xué)生會主席，無論是社會實踐工作還是人際交往方面，其才華都是令諸位老師很是欣賞，但美中不足的是他的專業(yè)課成績都是勉強(qiáng)過關(guān)，還有一門課沒及格，這又令大家很是失望、很無奈、也很惋惜，所以醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決定開會研究研究，可是研究來研究去研究的結(jié)果還是決定不予錄用，最重要的原因就是他的專業(yè)功課不理想。像上崗技能證書之類等。一般來說關(guān)系網(wǎng)大體分3類。他們也可以提供給你較為廣泛真實的職業(yè)信息，能夠提供比較中肯的職業(yè)建議，也能夠給予一定的直接或間接的幫助。因此你不但需要與各種關(guān)系保持經(jīng)常聯(lián)系，而且最好盡可能地進(jìn)行“良性對話”。相信實踐出真知。多數(shù)醫(yī)院單位都認(rèn)為勝任工作崗位的能力是影響員工在單位發(fā)展的最重要的因素。醫(yī)院不買你的“抱怨”。與此同時，作為一個新人也不要拒絕領(lǐng)導(dǎo)、同事給你的“份外活”。用領(lǐng)導(dǎo)的話來說是：讓你忙、做很多事情的時候，是在給你很多的機(jī)會，是讓你在為將來做更多、更好、更重要的事情去做準(zhǔn)備，讓你忙是在給你機(jī)會呀！感覺找工作難是因為我們僅僅是一個人，而不是人才。古人云：“學(xué)得文武藝，賣于帝王家。首先想好自己想干什么，會干什么，能干什么。你得學(xué)會主動推銷自己，就業(yè)市場不是大眾舞場，你可以含羞地坐在角落里等待別人來邀請。那接下來該是“登”哪扇門呢？大點呢？小點的呢？高不成低不就是大多數(shù)人剛開始的態(tài)度。但這前提是你必須讓他們相信你就是那個他們需要的人才！大型單位呢？人家人力、財力、物力無疑都占有優(yōu)勢，像大點的醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)，學(xué)術(shù)氛圍，個人的發(fā)展機(jī)遇也無疑是小醫(yī)院所無法相比的。但一位師姐也說的挺有道理的。有時重要的或許不是目前所處的位置而是下一步邁向的方向。還有就是面試時要表現(xiàn)出來，你是積極，主動的。因此在制作一份能充分發(fā)揮作用的個人簡歷之外，要用你的表現(xiàn)證明你比其他對這份工作有興趣的人都更渴望得到它，以最佳狀態(tài)描述你對單位有多大價值。大家都明白：“給予比索取更好”，不要讓他們一味地認(rèn)為你是來索取