班級(jí)管理處罰規(guī)定本站推薦-閱讀頁(yè)
2024-10-21 12:24本頁(yè)面
【正文】 同一施工問(wèn)題，簽發(fā)，觀感太差的，罰款￥500～￥2，000元。、地面裂縫罰款￥500元。￥300～￥500元/處。￥300～￥1，000元/處。線條不直、膩?zhàn)?、乳膠漆觀感較差罰款￥300～￥500元/處。、齊縫、錯(cuò)縫觀感較差、平面積水、整體觀感較差的罰款￥300～￥2，000元/處。：嚴(yán)格《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第四篇：車(chē)間處罰管理規(guī)定車(chē)間處罰管理規(guī)定為明確車(chē)間罰款事項(xiàng)，規(guī)范車(chē)間管理制度，現(xiàn)規(guī)定如下: ，由于個(gè)人工作不認(rèn)真造成生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品質(zhì)量不合格等生產(chǎn)事故，若是在車(chē)間內(nèi)被其他人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，扣當(dāng)事人作為從合格品中取的檢驗(yàn)樣品，到質(zhì)檢部門(mén)后，被質(zhì)檢部門(mén)發(fā)現(xiàn)不合格，扣當(dāng)事人作為成品被公司其他部門(mén)（除質(zhì)檢部門(mén)）發(fā)現(xiàn)不合格，扣當(dāng)事人 作為成品銷(xiāo)售到市場(chǎng)上，被客戶發(fā)現(xiàn)不合格，扣當(dāng)事人 并對(duì)其班組長(zhǎng)進(jìn)行加倍處罰，若追究不到個(gè)人責(zé)任的，將扣除該崗位在發(fā)現(xiàn)事故當(dāng)月的無(wú)損失獎(jiǎng)或扣考核分 車(chē)間若有造成重大事故者，公司對(duì)其做開(kāi)除處理。對(duì)員工進(jìn)行的所有罰款包括對(duì)崗位無(wú)損失獎(jiǎng)的扣除，最終都入賬到車(chē)間公款里。第一條 新進(jìn)隊(duì)員一律執(zhí)行試用期三天，試用期滿并且能勝任保安工作的，可辦理入職手續(xù)，工資從試用之日起計(jì)發(fā)，經(jīng)試用不能勝任保安工作的，試用期間不發(fā)工資。如擅自離崗、離職的，扣除全部工資。保安人員從自行離崗、離職、辭職或者被解聘之日起，所發(fā)生的一切不良行為由其本人承擔(dān)全部責(zé)任。超過(guò)十天以上（含十天）的扣除當(dāng)月工資，另行補(bǔ)充隊(duì)員。第四條 在工作期間吃午餐、晚餐、辦私事的，必須向當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示，超過(guò)1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)的扣10元。第六條 各崗點(diǎn)保安人員（隊(duì)長(zhǎng)）交接班不認(rèn)真、不清楚、沒(méi)有把監(jiān)控系統(tǒng)、刷卡系統(tǒng)、對(duì)講機(jī)、工作用品、文案資料、辦公設(shè)施、衛(wèi)生狀況、交辦事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)指示、收費(fèi)情況、工作是否正常等一一交接記錄并發(fā)生問(wèn)題的，要承擔(dān)相應(yīng)后果。第八條 在工作中發(fā)現(xiàn)情況不報(bào)告，又未采取措施，并引發(fā)各類(lèi)案件或者事故的扣20元；不服從組織調(diào)配或者不聽(tīng)從工作指揮的扣20元；利用職務(wù)和工作便利、索要財(cái)物、謀取私利或者拾物不交的扣20元；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，違反客戶單位規(guī)章制度造成不良影響的扣20元。第十條 在工作期間，待人粗暴無(wú)理，此起群眾不滿的扣10元；打架、虐待、侮辱他人的扣10元；違反規(guī)定串崗、脫崗的扣10元；在室外違反規(guī)定吸煙的扣10元；在工作中違反規(guī)定睡覺(jué)的扣10元；上班期間看書(shū)、看報(bào)、看電視、玩電腦、打牌、玩插秧機(jī)、下棋及干私法的，有一項(xiàng)扣10元。第十二條 負(fù)責(zé)人未能履行職責(zé)，對(duì)保安人員的失職或違反紀(jì)律隱瞞不報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)的扣30元；當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)記考勤不真實(shí)的扣50元。萬(wàn)柏林保安分公司四大隊(duì)2011年7月31日
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