【正文】 程中大部分農(nóng)村人口進(jìn)城就業(yè)安家，農(nóng)民進(jìn)城后需要的用地大大小于在鄉(xiāng)村的用地，因此本來根本不存在建設(shè)用地的緊張問題。這種指標(biāo)緊張和掛鉤價(jià)格完全是人為行政制造的產(chǎn)物。這樣造成幾億農(nóng)民工城市化市民化受阻，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力。在農(nóng)民大量舉家離鄉(xiāng)后，用稅收等經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)進(jìn)城農(nóng)民向留在村里的農(nóng)民流轉(zhuǎn)出售土地，國(guó)家財(cái)政資助開展大規(guī)模農(nóng)田整理事業(yè)，使農(nóng)田標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)格化，包括沒有謀利動(dòng)機(jī)地將空置的宅基地復(fù)墾。由此可見，土地制度的改革，必須不做井底之蛙，跳出我們土地行政指標(biāo)層層分解嚴(yán)格控制的思維慣性，突破土地財(cái)政的惡性循環(huán)，緊緊圍繞人口城市化這個(gè)主線，才能真正走出符合人口流動(dòng)和市場(chǎng)規(guī)律的全新大格局。公正、合理的績(jī)效考核能有效地激勵(lì)員工，改善員工的行為，調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而使其取得更好的績(jī)效，為公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。誤區(qū)一：考核力求完美性在與眾多客戶溝通過程中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很重要的現(xiàn)象，管理層和HR部門往往會(huì)進(jìn)入一個(gè)追求完美績(jī)效考評(píng)的誤區(qū)，例如追求績(jī)效表格的規(guī)范性和完整性，追求績(jī)效工具和績(jī)效方法的先進(jìn)性，追求所有員工對(duì)績(jī)效考核的滿意度，追求績(jī)效考核流程的規(guī)范性等。因此，考核很難顧及全面。因此，企業(yè)在完善績(jī)效考核的同時(shí)，也要考慮到績(jī)效考核的投入產(chǎn)生比。換個(gè)角度講，即使企業(yè)設(shè)計(jì)出詳細(xì)而全面的、涉及員工方方面面的考核指標(biāo)體系，指標(biāo)中也必然會(huì)出現(xiàn)更多的定性指標(biāo)，從而使得最終的考核結(jié)果更加難以消除主觀因素的影響。對(duì)崗位所要求任務(wù)的完成情況是考核的重點(diǎn)，考核強(qiáng)調(diào)要落實(shí)到個(gè)人。過分強(qiáng)調(diào)落實(shí)到個(gè)人的考核會(huì)把考核本身引入死胡同。過分強(qiáng)調(diào)落實(shí)到個(gè)人的考核，往往容易忽視周邊績(jī)效問題。因?yàn)椋瑥目?jī)效目標(biāo)的來源來看，不僅有崗位應(yīng)負(fù)職責(zé)，還有自上而下的戰(zhàn)略目標(biāo)分解，還有內(nèi)外部客戶的需求。這種觀點(diǎn)是值得商榷的?？?jī)效考核的結(jié)果影響著被考核者的薪酬與晉升，因此與被考核者的利益息息相關(guān)。其次，在績(jī)效考核過程中需要對(duì)多個(gè)不同的指標(biāo)進(jìn)行考核，有定性的也有定量的，而這些數(shù)值與結(jié)果的獲得都需要不同部門的大力配合。此外，對(duì)于營(yíng)銷人員的態(tài)度與能力的考核，就需要其同事、上級(jí)及其他部門的大力配合。博思創(chuàng)業(yè)認(rèn)為，人力資源部只是績(jī)效考核的組織者和執(zhí)行者，被考核者是績(jī)效考核的主人公，而其他部門或考核者則主要擔(dān)任參與者的角色。其實(shí)，企業(yè)在一開始實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，這種定位起到了一定的積極作用。但是，經(jīng)過了一段時(shí)間運(yùn)作后，部門間、上下級(jí)之間開始互相包庇，導(dǎo)致考核分不相上下的局面；而且，即使有工作失誤，考核時(shí)被扣分，也感覺無所謂，因?yàn)榫褪强蹘讐K錢的問題，考核開始流于形式化。博思創(chuàng)業(yè)認(rèn)為，造成這種情況的主要原因可能有：（1）績(jī)效考核相關(guān)培訓(xùn)不充分。誤區(qū)五：500強(qiáng)企業(yè)運(yùn)用的績(jī)效考核方法都是好的很多公司存在這種想法，國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)的管理中的每個(gè)環(huán)節(jié)基本上都是完善的，因此他們所運(yùn)用的績(jī)效考核方法也是優(yōu)秀的。但他們?cè)诠芾碇械钠渌h(huán)節(jié)不一定有過人之處，而且也不能排除存在問題的可能。例如，有些成熟績(jī)效考核方法可能從引入到成熟需要較長(zhǎng)時(shí)間，而且要付出高昂的成本費(fèi)用，這對(duì)國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)而言是可以接受的，也是值得的，但對(duì)一些規(guī)模較小的公司或是處于成長(zhǎng)期的公司而言就大大沒有必要了。對(duì)于大多數(shù)公司而言，沒有必要刻意模仿一些國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)的績(jī)效考核方法，只要找到適合自己的績(jī)效考核方法，只要能通過這種方法達(dá)到激勵(lì)員工、改善工作績(jī)效的效果，哪怕績(jī)效考核僅僅是一種簡(jiǎn)單的記錄或打分，那也是成功的。誤區(qū)六：績(jī)效考核等同于績(jī)效管理績(jī)效管理是人力資源管理的核心，它是指組織為了達(dá)到目標(biāo)，通過持續(xù)開放的溝通過程，使員工明確未來的工作，指導(dǎo)并監(jiān)督任務(wù)的完成?？?jī)效管理的根本目的是為了持續(xù)改善組織和個(gè)人的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)?？?jī)效管理的過程，通過規(guī)范化的工作目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核與反饋工作，改進(jìn)管理人員的管理能力和成效，促進(jìn)被考核者工作方法和績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織整體工作方法和工作績(jī)效的提升()。錯(cuò)誤地將績(jī)效考核等同于績(jī)效管理，會(huì)造成績(jī)效目標(biāo)不明確，績(jī)效管理過程無法控制，最終績(jī)效得不到反饋，從而使員工績(jī)效和組織績(jī)效都無法提高。作為績(jī)效管理的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，績(jī)效考核是否能夠得到成熟的認(rèn)知將直接決定著企業(yè)績(jī)效考核和績(jī)效管理的成敗。作為人力資源部，要合理組織、高效執(zhí)行績(jī)效考核；作為企業(yè)管理層，要切實(shí)關(guān)注績(jī)效考核；作為其他部門和員工，要積極地參與和充分運(yùn)用績(jī)效考核，同時(shí)要做到客觀、公正。因?yàn)轭愶L(fēng)濕因子(RF)本身是人體產(chǎn)生的針對(duì)變性免疫球蛋白G為抗原而產(chǎn)生的一種自身抗體，由于首先在類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎病人的血清中發(fā)現(xiàn)，所以被稱為類風(fēng)濕因子。同樣類風(fēng)濕因子陰性也不能排除類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎，臨床上有少部分病人類風(fēng)濕因子始終是陰性。還有學(xué)者認(rèn)為，CCP抗體不僅是RA早期診斷指標(biāo)，而且是鑒別侵蝕性、非侵蝕性RA的靈敏指標(biāo)，CCP抗體陽性者通常出現(xiàn)或易發(fā)展成較抗體陰性者更嚴(yán)重的關(guān)節(jié)骨質(zhì)破壞。因此，聯(lián)合檢測(cè)RF和CCP抗體，將明顯提高診斷的敏感度。用些消炎止痛藥物，關(guān)節(jié)不 痛了，就好了。目前治療類風(fēng)濕藥除鎮(zhèn)痛消炎藥外，主要是慢作用抗風(fēng)濕藥，還有糖皮質(zhì)激素、免疫抑制劑、生物制劑、中成藥等。一般在急性期，慢作用抗風(fēng)濕藥物尚未顯效時(shí)或小劑量使用。不要輕易相信某些中藥藥酒，即使是中藥，也可能有毒副作用，甚或可導(dǎo)致嚴(yán)重 的中毒反應(yīng)，危及生命。誤區(qū)四：關(guān)節(jié)痛就不想動(dòng)，不想動(dòng)就臥床類風(fēng)濕病人要堅(jiān)持適當(dāng)?shù)腻憻?，可以保持體質(zhì)和恢復(fù)關(guān)節(jié)功能。病人在關(guān)節(jié)腫脹的急性期需要休息。逐漸增加穿衣、吃飯、洗澡等生活能力的鍛煉，以防止關(guān)節(jié)變形。誤區(qū)五：癥狀緩解后，就自行停用藥物類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎是一種慢性疾病，目前尚無徹底治愈的方法，絕大多數(shù)患者在規(guī)范、系統(tǒng)、有序的治療下可以達(dá)到臨床上緩解，使患者能過上正常人的生活，因此類風(fēng)濕患者必須堅(jiān)持 用藥治療，不能好了傷疤忘了痛。誤區(qū)六：用藥后不監(jiān)測(cè)藥物的副作用類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎患者特別是病史較長(zhǎng)的患者，在長(zhǎng)期用藥過程中，不注重檢查血常規(guī)、尿常規(guī)、肝腎功能等，認(rèn)為自己的癥狀很好，無需做那些檢查，花冤枉錢，其實(shí)那是極端錯(cuò)誤的，任何一個(gè)患者的對(duì)自身疾病的認(rèn)識(shí)都是片面的，都是先從自身的病痛感覺開始認(rèn)識(shí)疾病，缺乏與疾病相關(guān)的系統(tǒng)性知識(shí)，有些藥物的毒副作用是在出現(xiàn)癥狀之前出現(xiàn)。余善強(qiáng)