【正文】 下載:32012江蘇公務(wù)員面試指導：觀點題答題技巧匯總（一）一個觀點討論開頭：復述題目，對于這個觀點，我覺得應(yīng)當辯證的看，具體情況具體分析(這是一個關(guān)于什么的觀點)首先：這個觀點正確的方面其次：這個觀點不正確的方面第三：這些正確的和不正確的方面對我們的生活和工作的影響結(jié)尾：總而言之，我們應(yīng)當分情況看待這個觀點，即不能全盤吸收，也不能全盤否定。首先：對于第一個觀點，闡述自己的看法其次：對于第二個觀點，闡述自己的看法第三：這兩個觀點各自的優(yōu)點以及在具體應(yīng)用中的不同結(jié)尾：綜上所述，兩種觀點都有其可取之處，也有其不足的地方，我們應(yīng)當有選擇的吸收和借鑒。第一：會議召開前的準備工作。第二：會議實施過程中。第三：會議結(jié)束后的工作。(二)組織學習開頭：領(lǐng)導讓我組織這次學習，我會在自己吃透學習內(nèi)容的基礎(chǔ)上妥善組織好學習活動，保證學習活動順利進行，取得預期的效果。包括確定參加學習的人員名單，印發(fā)學習資料，確定學習的時間、地點，根據(jù)這些制定完成的計劃，報領(lǐng)導審批。保證整個學習活動的順利進行以及取得好的效果，及時收集參與學習人員的意見和建議，及時調(diào)整計劃。第三：學習活動結(jié)束后的善后總結(jié)工作。結(jié)尾：總而言之，要保證整個學習取得良好的效果，我會做好負責人全面協(xié)調(diào)會議過程這樣一個工作筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關(guān)鍵，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。(三)組織文藝活動(娛樂活動)開頭：單位要組織***活動，這個活動不僅可以增進同事間的溝通和了解，而且可以豐富大家的業(yè)余生活，我負責組織這個活動，一定牢牢把握活動的原則，保證活動進行得活潑、有序。其次：在活動過程中，作為一個負責人，除了要保證活動正常進行，還要有防范于未然的意識，把握全局，不放過細節(jié)，以保證整個活動有序進行，又能達到預期的效果。(四)組織大型主題活動開頭：領(lǐng)導要我組織這樣一個大型的主題活動，是對我能力的一種考驗，同時，由于活動比較大型，我會在整個活動過程中多與同事和領(lǐng)導進行溝通，與群眾進行交流，以確保整個主題活動有序進行。其次：整個主題活動實施過程中，要把握一個全局，活動形式可以多樣化，如果遇到緊急情況，及時召開臨時會議進行商討，或者啟用備選議案。結(jié)尾：總而言之，我會從總體上把握整個活動，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領(lǐng)域?qū)霈F(xiàn)無領(lǐng)導小組討論等新型面試形式。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務(wù)員面試中采用過無領(lǐng)導小組討論方式?？梢姡K省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無領(lǐng)導小組討論的方式。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。下面我們將2010—2012年江蘇省公務(wù)員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。中公教育提醒考生留意2012年江蘇省公務(wù)員面試時間，在分析江蘇省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。每道題目回答不限制時間，但總的時間是有限制的，所以對于考生而言，時間掌控非常重要。(四)面試人選確定公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局研究確定各類職位最低合格分數(shù)線。面試前，招考單位須對面試人選進行資格復審。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。面試成績由主考官當場通知考生。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的面試職位，面試成績達到60分為合格。具體情況如下：有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。市以上公務(wù)員主管部門和招考單位按照有關(guān)規(guī)定組織體檢(體能測試)、考察(政審)。各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級。(八)面試考場設(shè)置保證公平公正面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監(jiān)察人員駐點對面試過程進行全程監(jiān)督，所有考官、紀律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。二、面試考官(一)考官的組成通常情況下，公務(wù)員面試考官組成采取“6＋1”的形式，由7名考官組成，其中6名是從持有省人事廳頒發(fā)的三級以上證書的面試考官中隨機抽取的，還有1名是招考單位派出的特邀考官。(二)考官的抽簽面試嚴格選用考官，確保公平公正?？脊賯冎钡浆F(xiàn)場抽簽，才知道自己在哪個面試組，考生同樣是現(xiàn)場抽簽，答題完畢后考官現(xiàn)場亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，面試考官和面試考場工作人員與應(yīng)試人員之間凡屬有回避關(guān)系的，或因其他原因需要回避的，必須實行回避，不得承擔此次面試工作任務(wù)。同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產(chǎn)生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點封閉，通過現(xiàn)場抽簽分到不同考場，開考前關(guān)閉所有通訊工具。如果考官被發(fā)現(xiàn)在公務(wù)員面試中有“污點”，將“一票否決”，取消其繼續(xù)擔任考官的資格。這14位監(jiān)督員每個人都被安排“駐扎”在一個固定的考場，全天候監(jiān)督打分、算分等。從考官、考生抽簽，到題本的發(fā)放，直到考官進場??江蘇省面試還邀請了省紀檢、監(jiān)察部門的相關(guān)人士擔任考點監(jiān)督員，全程監(jiān)督檢查面試的工作實施和考風考紀情況。(一)簽到考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規(guī)定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。(三)抽簽首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。(四)面試按抽簽順序由引導員引導考生去所抽取的面試室進行面試，引導員只向面試考官通報面試考生的順序號，不得通報考生姓名及其他相關(guān)信息；考生一般是正面坐在主考官的對面，距離通常為23米，保證雙方可以對視。(五)計分面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統(tǒng)。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。