【正文】 科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。第一，專題學(xué)習(xí)是政治任務(wù)。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進(jìn)行，前不久，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《換屆紀(jì)律須知》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等學(xué)習(xí)材料，要求各地各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動，就是很好地抓住了這一機(jī)遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。安徽經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進(jìn)入一個厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時期，這一時期，經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟(jì)的快速增長、社會的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團(tuán)隊在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。這次，在全省范圍各個行業(yè)內(nèi)開展專題學(xué)習(xí)活動，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的意識，為深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個行業(yè)的重要位臵，共同為“三個強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻(xiàn)。按照省市黨代會的要求，當(dāng)前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)。對于合肥而言，此次的專題學(xué)習(xí)，不僅是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)這次集中學(xué)習(xí)收獲很多，特別是對干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有了更深刻的理解和更清晰的把握。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。“德才兼?zhèn)洹笔钦螛?biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會難以完成黨和人民交給的任務(wù)。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。三是執(zhí)法必嚴(yán)。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責(zé)任?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，避免“暗箱操作”，強(qiáng)化社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。近年來，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實(shí)四項監(jiān)督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實(shí)、干部提任聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個規(guī)范性文件，制定了從嚴(yán)管理干部的《實(shí)施意見》及7個配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。在干部選拔任用中，做到任前認(rèn)真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認(rèn)真“保健”，確保 崗上不生病。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻(xiàn)計獻(xiàn)策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。三要完善一個制度。第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤。要堅持把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為檢驗干部選任工作的基本標(biāo)尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了提名，把選人用人視野擴(kuò)大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。落實(shí)好這些監(jiān)督制度，我認(rèn)為要做到以下三點(diǎn)：第一，嚴(yán)于抓落實(shí)。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。要樹立正氣。否則，制度落實(shí)就會落空。制度執(zhí)行中，肯定會遇到說情打招呼的。要守住底線。第三，善于抓落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際，主動創(chuàng)新。從學(xué)習(xí)中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實(shí)際和工作實(shí)際，細(xì)化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。眾所周知，制度要靠人來執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。