試用期滿轉正干部考核材料-閱讀頁
2024-10-21 02:57本頁面
【正文】 水線操作的基礎知識和和專業(yè)名詞)到現(xiàn)在能夠很好地操作并了解其中的技術關鍵，從并不適應的早班和晚班的倒班生活到現(xiàn)在的成為一種習慣。我依然還記得主任在下班后把我留下來給我經(jīng)行講解的畫面。此外，這份工作給了我對“工作”一詞新的認識，原來社會中每個人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。還有個人與集體有著密切的聯(lián)系?？偠灾囉闷谄陂g的一切真的讓我獲益良多!試用期的點點滴滴增加了我以后正式工作的信心。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察。能：指管理能力、組織協(xié)調能力和執(zhí)行能力等，主要包括學習理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調和服務師生的水平等?？儯褐竿瓿蓫徫宦氊熕?guī)定工作的數(shù)量、質量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達的重要任務以及對學院和部門工作的貢獻等。二、考察辦法機關科級干部由組織部負責考察，系(院)科級干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負責考察。三、考察程序通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(1500字左右)。個別談話征求意見。20人以上的，找領導班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于10人。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉正提出意見。四、時間安排考察工作從xxx年9月11日開始，9月18日前結束。嚴格遵守有關干部工作紀律。對在干部考察工作中弄虛作假、搞不正之風、違反組織人事紀律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴肅追究責任。第五篇：干部試用期滿考核實施辦法干部試用期滿考核實施辦法（試行）為進一步完善黨政領導干部選拔任用工作制度，建設高素質的干部隊伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學院黨委的有關規(guī)定，現(xiàn)對我院干部試用期滿考核工作提出如下實施辦法：一、考核對象試用期滿的所有中層及以下干部。三、考核辦法在試用期滿后一個月內進行期滿考核，考核等次分稱職、基本稱職和不稱職三類。其考核程序如下：個人總結。述職。民主評議。個別談話。試用時間超過半年或一學期的中層干部同時應參加中層干部考核。期滿考核稱職票數(shù)達總票數(shù)60%以上、或基本稱職以上票數(shù)之和達總票數(shù)85%以上者，視為考核合格。正式任職后，試用期計入任職時間。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當工作。五、組織領導干部試用期滿考核工作在黨委領導下進行，具體工作由組織人事處承擔。中共安徽機電職業(yè)技術學院委員會2010年1月6日根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《省管黨政領導干部任職試用期滿考核及審批辦法》和《關于實行縣(處)級領導干部任職試用期制的實施辦法》的規(guī)定，結合我市實際，制定市管領導干部任職試用期滿考核及審批辦法。二、考核時間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內進行。三、考核程序考核工作由渭南市委組織部組織實施。②組織召開民主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》；也可直接進行考核談話，對單位人數(shù)在20人以下的全談，超過20人的，談話人數(shù)必須達到應談話人數(shù)的70％以上，對其余未談話的人員通過發(fā)放測評表的形式征求意見。④市委組織部根據(jù)考核對象所在單位黨組(黨委)的意見和測評、考核情況，再提出考核對象是否正式任職的意見，由市委組織部部務會討論研究。⑤對符合《關于縣(處)級領導干部任職試用期制的實施辦法》第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認定后，免去其試任職務，一般按試任前職級安排工作。四、正式任職經(jīng)審定正式任職的，按照有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間算起。我市過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為
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