【正文】 教學單項成果獎勵以外的獎勵性績效考核平均額度+課時津貼。長期生病人員（超出一學期）：不領取獎勵性績效工資。法定假期教職工依法享有法定假期的休假權利，法定假期的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。（2）按國家和省市的有關政策，享受休假、探親假、產假等的，其假期間績效工資的基礎性部分照發(fā)，獎勵性部分領平均數(shù)。（1）全期連續(xù)請病假在兩個月以內的，按學校勞動紀律規(guī)定的標準扣減獎勵性績效工資；（2）全年連續(xù)請病假兩個月以上四個月以內者，二個月不參與獎勵性績效工資分配；（3）全年連續(xù)請病假四個月以上六個月以內者，四個月不參與獎勵性績效工資分配；（4）全年連續(xù)請病假六個月以上八月以內者，六個月不參與獎勵性績效工資分配；（5）全年連續(xù)請病假八個月及以上者，全年不參與獎勵性績效工資分配；（6）絕癥病人的獎勵性績效工資由學校酌情分配。確因特殊情況需要請事假者，要嚴格按照審批程序進行，并按相關規(guī)定結合本校實際扣減其請假期間的績效工資。（2）全年累計事假六個工作日及以上十個工作日以內者，一個月不參與獎勵性績效工資分配；（3）全年累計事假十個工作日及以上十五個工作日以內者，三個月不參與獎勵性績效工資分配；（4）全年累計事假十五個工作日及以上二十個工作日以內者，六個月不參與獎勵性績效工資分配；（5）全年累計事假二十個工作日及以上者，全年不參與獎勵性績效工資分配。曠工該上班不上班、該到崗不到崗，均應視為曠工。符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，應按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。六、違紀違規(guī)人員績效工資的處理義務教育學校教師存在下列行為之一的，應當實行“一票否決”，其績效考核結果為“不合格”，不領取績效工資。違反安居區(qū)教育系統(tǒng)師德師風《十條規(guī)定》和《十五條要求》，一年內：累計2次“不良記錄”的，一個月不參與獎勵性績效工資分配； 累計3次 “不良記錄”，或受到區(qū)教育局書面 “通報批評” 1次的，二個月不參與獎勵性績效工資分配；累計4次 “不良記錄”的，六個月不參與績效工資分配； 累計6次 “不良記錄”或受到區(qū)教育局書面 “通報批評”2次及以上，全年不參與績效工資分配。七、本試行辦法由學校負責解釋。二○一○年一月二十日安居小學教師獎勵性績效工資（課時津貼）分配方案（試行）一、指導思想：為貫徹落實尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的方針，體現(xiàn)向一線教師、骨干教師傾斜的原則，體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，體現(xiàn)多勞多得、按勞計酬的原則，堅持有利于促進學校的發(fā)展，有利于調動教師積極性的導向，進一步完善重實績、重工作量的分配激勵機制，進一步營造和諧的學校工作氛圍。二、分配的原則：多勞多得的原則。崗變薪變，待遇能高能低的原則。四、每節(jié)的學科系數(shù)：語文、()；音樂、英語、體育、美術、自然、思品、科學、社會、信息技術、寫字等其他學科為1；早讀課輔導；活動課評為一等2，評為三等1。六、教師學期課時數(shù)以教導處正式編排的課程表為依據；教師跨不同學科任教，按所任學科分別計算，再累計相加；學期周次以每期值周為準。九、教師因公事而產生的代課，由學校按每節(jié)課5元的標準計發(fā)代課金（未達到平均課時的80%的代課教師計入其學期工作量，不計發(fā)代課金）。第四篇：績效工資考核辦法教師績效工資分配辦法為推進義務教育學?？冃ЧべY制度順利實施，建立符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度、科學有效地實施教師績效考核，充分發(fā)揮激勵與約束作用，更好地體現(xiàn)教職工的工作實績和貢獻，為全面、科學、有效地實施我校教職工績效工資發(fā)放考核，充分發(fā)揮績效考核的激勵與約束機制，更好的體現(xiàn)我校教職工的實績和貢獻，切實維護教職工利益，明確我校內部分配政策和考核辦法，結合我校實際，特制定《惠民小學教師績效工資發(fā)放考核辦法（試行稿）》。二、工作原則（一）實事求是，以人為本。（二）以德為先，注重實績。（三）激勵先進，促進發(fā)展。（四）客觀公正、規(guī)范有序。三、考核范圍和發(fā)放形式凡我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資，在編在崗享受獎勵性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對象。四、組織領導為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發(fā)放工作，特成立武威市惠民小學教師獎勵性績效工資考核領導小組。（二）班主任津貼根據上級教育主管部門會議精神，結合我校實際，經教師代表大會討論決定，我校教師月績效工資總額中減去校長崗位考核津貼后剩余部分的16%—18%作為班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：根據班務考核結果，將班主任津貼按小學分別劃分為優(yōu)、良、中三個等次，按小學部優(yōu)秀等次同等于中學部良好等次，每一等次相差10元的標準發(fā)放班主任津貼。特崗教師、聘任教師任班主任的，根據考核結果，優(yōu)、良、中三個等次分別按照50元、40元、20元標準發(fā)放班主任津貼。根據考核結果劃分為三個等次，按副校長良好等次同等于其他中層領導的優(yōu)秀優(yōu)秀等次，中層領導的良好等次同等于中學班主任的優(yōu)秀等次，每一等次相差10元的標準發(fā)放津貼。班主任考核按細則采用定期檢查、隨機抽查、學生記載、領導巡視等辦法進行綜合評定。班主任工作每月考核一次，由考核小組提供考核結果，根據考核結果分中小學劃為優(yōu)秀、良好、合格三個等次?？己宿k法（百分制量化考核）（1）紀律（30分）①課堂紀律（5分）第一、自習課、作業(yè)課必須保持安靜有序。第二、上課期間學生無故離開教室者，發(fā)現(xiàn)1人次扣班主任考核分1分。如出現(xiàn)出操拖拉、行動遲緩、隊列混亂、大聲喧嘩、無口令等現(xiàn)象者各扣1分，班主任不跟操者一次扣3分；學生無故不出操者，1人次扣班主任考核分1分。較為混亂者，每次扣班主任考核分1分。無故不做者1人次扣班主任考核分1分。第二、國旗下的演講必須準備充分，形式多樣，具有教育意義。第三、參加升降國旗儀式或晨會時，必須嚴肅認真，按規(guī)定脫帽行禮，不亂講話，發(fā)現(xiàn)違紀的班級扣班主任考核分2分。遲到早退1人次扣班主任考核分1分；曠課逃課1人次扣班主任考核分3分；請假不履行手續(xù)1人次扣班主任考核分1分。發(fā)現(xiàn)說臟話，1人次扣班主任考核分1分，打架1人次扣班主任考核分3分。第四、學生不能賭搏、偷盜或有其他特別違紀現(xiàn)象。第五、學生不穿奇裝異服，男生不留長發(fā)，女生不染指甲，發(fā)現(xiàn)1人次扣班主任考核分1分。發(fā)現(xiàn)1人次視其情節(jié)扣班主任考核分2——5分。發(fā)現(xiàn)未佩戴紅領巾1人次扣班主任考核分1分。②、學期結束前，能及時撰寫班主任工作總結，并須按時上交，遲交扣1分，不交扣2分。每天做到地面兩掃三灑，無果皮紙屑，桌凳擺放整齊無灰塵，窗臺無雜物無灰塵，屋頂、墻壁無破損和亂涂畫痕跡，燈具、插座、開關干凈無灰，衛(wèi)生工具擺放整齊，垃圾箱及時清理。②環(huán)境衛(wèi)生：每天做到一掃三撿拾，全天保持干凈，無果皮紙屑塑料袋，廁所無大便、手紙及時入簍，環(huán)境區(qū)域的垃圾箱及時清理。③個人衛(wèi)生：學生應講究個人衛(wèi)生，按時洗臉、洗手、洗澡，定期洗衣服，確保臉、手、衣服的潔凈。④自行車擺放：自行車必須進棚擺放到指定位置，且整齊有序，保持車棚內地面干凈。⑤板報（5分）班級板報每月一期，內容健康、有教育意義，形式多樣新穎、質量高。內容不切合學生特點，缺乏教育意義者，每次扣考核分1分，質量較差者扣考核分1分。少開一次班會扣班主任考核分5分，召開不認真，應付差事者，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分2分，不及時記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分2分。主題班會未開者，扣班主任考核分5分，召開不認真者扣班主任考核分2分，未做記錄者扣班主任考核分2分。（5）家校聯(lián)系（5分）①家訪一月至少兩次，形式可以多樣。②每學期按學校安排召開一次家長會，要求召開及時、組織到位、形式多樣、記錄完整，凡一項達不到要求者扣2分。（6）監(jiān)時性工作（5分）①各班主任及學生應積極支持配合學校布置的各項臨時性工作，并保質保量完成。②各班級必須積極參加學校組織的各類大型活動，并組織有序。（7）財產管理（總務處每月考核1次）（5分）愛護班級公共財產，不損壞桌凳，不損壞燈管、插座、開關等用電設施，不打玻璃，不損壞門拴、門鎖、窗紗、窗扣等門窗付屬物，不損壞教室墻掛物，不在教室內外墻壁亂涂亂畫，保持墻壁的潔凈。(8)安全管理（10分）①班主任應堅持作好班級學生安全教育，教給學生相關安全和自護、自救知識，并及時作好班主任每周工作安排記錄，每周至少一次，少記一次或記錄不真實的扣2分（以班務工作記錄為依據）。路隊秩序較亂，堅持不好的班級視其情節(jié)扣班主任考核分1——3分；凡因安全工作不力，造成學生安全事故的，視其情節(jié)扣班主任考核分5——10分，并經學校研究，給予班主任相應的行政處罰，年內班級和班主任不得評優(yōu)、評先。（10）其他加扣分項目：①凡因班務工作措施得力，成績突出，被上級主管部門或領導表揚者，根據具體情況，給班主任加1——3分。備注：控輟保學工作班內有一名學生輟學者，扣除班主任當月津貼30無（屬任課教師責任的由任課教師承擔）。備注：超課時補助發(fā)放時，小學等量計算；一類課指小學語文、數(shù)學、英語，；一類課之外的其他所有課程統(tǒng)一按二類課程計算；當超課時補助費不足發(fā)放時，缺額部分可從教育教學成果獎中提取。（五）教師獎勵性績效工資在我校教師月獎勵性績效工資總量校長津貼班主任津貼超課時補助教育教學成果獎后剩余部分將作為全體教師獎勵性績效工資進行考核發(fā)放?？己诵问娇己私Y果（主要以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負責考核公布，每月考核一次，分考勤、師德、工作量、教育教學過程、教育教學業(yè)績五塊考核。參照《武威市小學教師管理辦法》和《武威市教職工考核制度》中的相關政策和規(guī)定進行考核。婚喪嫁娶產等假期視為公假，準假天數(shù)為：婚假5個工作日；喪假7個工作日；正常產假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產假加15天，剖腹產者產假加14天，辦理了獨生子女證的加休40天。超假的按照曠工或事假處理，考核以學?？记谟涗洖橐罁?。根據衛(wèi)教發(fā)（2006）6號文件精神，結合學校制定的教師師德考核細則進行考核。⑧工作責任心強，圓滿完成教學任務和其它工作，并得到師生和家長的好評，反之扣1至3分。⑩亂收費、亂辦班、亂補課扣2分；搞封建迷信活動和傳播低級庸俗的思想文化扣1分；以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。依據學校所有崗位周工作總量、中小學教師數(shù)量，計算教職工周人均工作量（中小學分別計算），從而得出教職工個人工作量得分。即：教職工周人均工作量：學校各個崗位周工作量總和247。教職工周人均工作量25分①中學教師額定課時量為12—14/周，小學教師額定課時量為18—20/周；②中小學語文、數(shù)學、英語，初中物理、化學、初三政治的權重系數(shù)為1，；③學校中層領導以中衛(wèi)市中小學常規(guī)中規(guī)定的課時量計算；④學校工作兼職管理員，在滿工作量的情況下，體育室、各儀器室、圖書室、微機室、接收室、音樂室、美術室管理員、教研組長，每兼一職2分，各實驗室管理員每兼一職1分，兼職工作量得分視工作情況酌情打分，最高不超過5分，成績差的該項不得分。（4）教育教學全過程（25分）。第一、凡月查中(包括定時檢查與抽查)教學計劃、進度缺一項扣1分；教學進度不結合實際；未具體到每周欠缺一項扣1分。教學過程環(huán)節(jié)備寫不完整。第二、學校領導隨機聽課，根據聽課情況打分，評為優(yōu)、良、中分別加3分、2分、1分。未經學校同意私自調課，每次扣1分，上課有遲到或早退、中途離開課堂，每次扣1分，曠課一節(jié)，每次扣5分。早讀課、。第四、作業(yè)批改不認真細致，批改潦草，作業(yè)中有錯誤沒有改出，每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。作業(yè)批改無激勵性評語或無等級。不能積極教研、主動發(fā)言、認真完成學校領導、組長分配給的任務，酌情扣12分。每學期聽課每少一節(jié)扣1分。監(jiān)考不認真扣5分，造成不良后果者扣10分，閱卷不服從學校安排一次扣5分，無故缺席者一次扣5分，閱卷不認真或弄虛作假造成成績不真實，一次扣10分。上班期間酗酒、打牌、打游戲、織毛衣等扣10分。第十、上級主管部門的調研性聽課，評為優(yōu)者不扣分，良好及以下等次分別扣1分、2分、3分等。學校安排的公開課、匯報課未進行的扣2分。（5）教育教學業(yè)績（25分）。第二、學校測查按平均分的離均差將教學成績分為優(yōu)、良、中、差、很差五個等級。1分)；差：；很差：－５分（含－５分）以下。第三、教師輔導的學生參加正規(guī)考試的競賽，取得國家、區(qū)、市、沙坡頭區(qū)、鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別給輔導老師加1分，等級系數(shù)分別為?？冃ЧべY的分配績效工資的分配以當月工作績效考核結果為依據。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人當月應得的績效工資額度。④未承擔任何工作任務者。凡學期內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職處分的，一年內每月分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%。30%的獎勵性績效工資只考慮工作量、業(yè)績、貢獻以及崗位因素，其他因素不作考慮。平時考核按月進行，考核結合事業(yè)單位工作人員考核工作進行。學校將根據不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開，民主科學的原則下，對全校不同崗位的教師做出科學規(guī)范公正的考核結果。七、考核結果的使用獎勵性績效工資依據《寧夏回族自治區(qū)義務教育學校績效工資實施意見》的規(guī)定原則確定：班主任及中層領導的績效津貼占全校獎勵性績效工資總和的20%（依據班主任考核結果和職級發(fā)放）；全校教職工（除校長外）的績效工資占全校獎勵性績效工資總和的80%（依據考核結果發(fā)放），教職工當月考核每月28日前由學校將考核結果匯總和工資信息上報教育局人事科審核，報市財政局審批后，按月發(fā)放。寒暑假期間教師的獎勵性績效工資按核定的教師崗位等級績效工資發(fā)放。九、說明：本細則經學校教職工大會討論通過后施行；本細則未盡事宜由學?？冃ЧべY發(fā)放考核小組決定；本細則由學校教職工獎勵性績效工資發(fā)放考核小組負責解釋。一、考核原則客觀公正：以事實為依據，按照考核辦法和標準，實事求是、客觀公正地做出評