【正文】 寮鎮(zhèn)婦女進入村“兩委”班子工作的有關情況簡單匯報如下：一、基本情況我鎮(zhèn)有10個村委會1個鎮(zhèn)農場，全部建立了婦代會，并配備了婦代會主任11人，其中黨員11名，占100%；進兩委的11名，占100%。二、影響女性進村“兩委”班子工作的原因（1）傳統(tǒng)觀念影響。村級組織中女黨員發(fā)展少，導致在選擇婦女干部時面窄人少，在一定程度上造成婦女工作與兩委工作脫鉤，婦代會干部成長較慢。（2）缺乏政策傾斜。（3）宣傳意識不高。同時，女性候選人自信心不足，宣傳自我的意識不夠強。因而許多婦女擔心自己不能勝任工作，放棄進步。婦代會主任要順利進入村“兩委”班子工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持和重視是必不可少的。要加強“黨建帶婦建”工作，在基層婦聯(lián)組織建設中推行“三個培養(yǎng)”工程，即：把致富女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富女能手，把婦代會干部中的致富女能手培養(yǎng)成村兩委委員。要超前謀劃，對女性進兩委工作中面臨的新情況、新問題進行調查研究，摸清底子，掌握婦女干部的現(xiàn)狀。尤其要發(fā)揮好婦聯(lián)主席換屆選舉工作領導小組成員的職能作用，加強對廣大婦女群眾的宣傳教育、培訓指導。要大力宣傳男女平等基本國策、《婦女權益保障法》，宣傳婦女在基層社會事務管理中的不可替代的作用。尤其要加強對各類優(yōu)秀婦女典型，特別是優(yōu)秀“女村官”、優(yōu)秀婦代會主任典型的宣傳。（三）做好引導工作。（四）采取傾斜政策。二是明確在配備村“兩委”班子的方案時要保證至少有一名婦女成員。三是選舉過程中要加強對參選婦代會主任的指導，提高競爭力，確保選舉的成功率。四是審批選舉結果時要認真審查。要加強對農村已進“兩委”班子婦代會主任的培訓，使她們盡快掌握村務管理、村務決策等方面的方法，以適應農村工作的需要，提高管理村級事務的能力和水平。婦女在政治上要健康成長，就要正確地認識自身的優(yōu)勢，盡可能地將優(yōu)勢變?yōu)榍斑M的動力，避免把優(yōu)勢變成“包袱”。優(yōu)勢有：一是政策優(yōu)勢。一般規(guī)定在鎮(zhèn)、村班子的配備上“至少有1名以上婦女干部”。婦女干部有一些特性優(yōu)勢，即辦事嚴謹務實、考慮問題細致周到、處理問題耐心仔細、體察民情、善于表達、有一定的社會活動能力等。婦女干部具有女性的一些缺點特征，比如說喜歡計較一些小事，虛榮心強，喜歡和人攀比，導致不能很好地處理單位同志之間的關系，從而影響了工作開展。傳統(tǒng)觀念的影響，使婦女干部在工作中，遇到挫折就容易心灰意冷，產(chǎn)生自卑、依賴的心理，這勢必淡化成才的自信心，造成工作縮手縮腳，不敢開拓和創(chuàng)新。由于社會上對女干部的認識和成長仍存在一些偏見和誤區(qū)，造成了婦女干部在培養(yǎng)選拔上的不利環(huán)境。二、鎮(zhèn)村干部應具備的素質良好的工作心態(tài)。協(xié)調的人際關系。堅韌的工作風格。一、基層婦聯(lián)組織現(xiàn)狀據(jù)調研，走訪的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及69個行政村的基層婦聯(lián)組織建設情況主要有“兩高一低”特點：一是女性參政比例有所提高。其中，任村支書的2名，村婦女主任的67名。一方面，換屆后的村婦代會主任高中學歷的有29人，占42%，初中學歷的31人，占46%，小學學歷9人，僅占13%。三是是指婦女干部平均年齡有所降低。二、存在的問題兼職過多，精力分散。車湖垸鄉(xiāng)的車家灘村婦女主任擔任了計生、會計、遠教、民政、勞保、防疫和保險等七項職務。結構老化，力量匱乏。但是仍存在兩個問題：一是綜合素質偏低體現(xiàn)在文化素質偏低，村婦代會主任大部分為上世紀五六十年代出生，初中文化占主體，比例達總數(shù)的一半。政策水平偏低，村婦代會主任由于自身局限，加之長期“深居簡出”，與外界聯(lián)系的手段方式較少，對國家政策方針了解不全面、不及時、不深入。二是年齡結構老化。其中60歲以上的3人，年紀最大的已有68歲。農村基層的婦女干部隊伍呈現(xiàn)出“青黃不接”，尤其是女性后備干部尤其缺乏。一是經(jīng)濟待遇低。有的村干部還擔負沉重的債務，長期無力化解。二是政治待遇低。村婦女主任同為村級干部，在政策待遇上不能享受同等待遇，在一定程度上影響了婦女干部工作的干勁。長期以來，由于沒有保障活動開支的硬性措施和規(guī)定，村婦代會工作經(jīng)費缺乏，因此村級婦代會職能逐漸弱化，各項機制無法發(fā)揮作用。俗話說“無錢辦事難”，婦聯(lián)的三大主體活動以及其他特色活動很難在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級形成氛圍。二是維護權益難。面對侵權案件，只能依靠村支書的權威或者依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所解決，無法發(fā)揮村級婦女組織應有的職能。要借助宣傳媒體、張貼標語、出動宣傳車、舉辦演講比賽、專題報告、送知識下鄉(xiāng)等靈活多樣的形式，組織開展全方位、大視野、深層次的男女平等基本國策宣傳教育活動，宣傳婦女的成就和貢獻，宣傳婦聯(lián)組織和婦女工作在促進全縣三個文明建設中生力軍作用，宣傳婦女典型和模范人物，努力營造支持婦女工作、促進婦女參與、發(fā)展、進步的良好社會氛圍。一是要努力構建“黨委重視,政府支持，婦聯(lián)牽頭，各方參與”的婦女工作社會化新格局，優(yōu)化婦聯(lián)工作和婦女發(fā)展的社會環(huán)境。按照“把農村女能人培養(yǎng)成黨員，把女黨員培養(yǎng)成能人，把女黨員能人培養(yǎng)成村干部”的思路，放開視野，把在農村經(jīng)濟發(fā)展中表現(xiàn)突出，有經(jīng)濟頭腦，熱心婦女工作的女黨員能人即使補充道基層班子中來。加強培訓，提高基層婦女干部的綜合素質。只有具備了較高的法規(guī)政策水平，多方面業(yè)務知識，才能與各界婦女溝通，才能把握全局，圍繞中心，服務婦女群眾。同時，在廣大婦女干部中廣泛開展“爭做學習型干部，創(chuàng)建學習型組織”活動，引導婦女干部樹立終身學習的理念，不斷提高婦聯(lián)干部適應能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，充分發(fā)揮她們在活躍婦女工作中的作用。要農村基層要將有影響、有號召力、熱心婦女工作的優(yōu)秀婦女吸納到組織中來，再依靠她們去團結凝聚廣大婦女群眾，促進了資源共享，共建共享，服務基層。組織形式靈活，既有農村婦女種養(yǎng)殖協(xié)會、農村女能人協(xié)會等農村婦女經(jīng)濟合作組織和女性人才促進會，也有文體團隊、工作站、研究中心、培訓中心、婦女學校以及婦女法律援助站等服務