【正文】 眼里，裝在心里。二、產(chǎn)生問題的原因針對(duì)以上的問題，我想主要有四個(gè)方面的原因。教育方面抓的不到位，每周五學(xué)習(xí)制度剛開始還能夠堅(jiān)持，但是由于工作安排的比較多，或其他原因，基本上沒有達(dá)到預(yù)定的效果。總認(rèn)為同志們很辛苦，不忍心過多地去批評(píng)大家，都是大家你好、我好、大家好。工作布置多，督查落實(shí)少，往往都是工作安排下去了沒有過多地追問、督促、落實(shí)，盯得不緊?，F(xiàn)在又部分同志干工作不認(rèn)真，不深入，不具體，有好多工作進(jìn)度很慢，一直沒有進(jìn)展或者進(jìn)展不順。由于現(xiàn)在基建項(xiàng)目比較多、行業(yè)跨度比較大，我們又是摸著石頭過河，管理起來難度比較大，再加上有時(shí)候會(huì)議多，在辦公室的時(shí)間比較少，和同志們?cè)谝黄饻贤ń涣鞯臋C(jī)會(huì)也就少了，對(duì)同志們的關(guān)心愛護(hù)不夠，有些同志心理出現(xiàn)問題也沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)疏導(dǎo)。三、做人、做事要想從根本上解決以上存在的問題，就要村根上抓起，那就是做人與做事，下面，我就如何做人和做事，談?wù)勛约旱目捶āＷ鋈瞬灰姷梅堑庙斕炝⒌?，但一定要堂堂正正、光明磊落，?duì)得起的良心。做人應(yīng)該有信心，自信是人干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。其實(shí)是人怕干活，活怕人干，只要有信心，且具體，沒有干不好的工作。2006年，溫總理去祝賀著名的國學(xué)大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對(duì)溫總理說了一句極富哲理的話，就是做人要內(nèi)心和諧。有些同志內(nèi)心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點(diǎn)墨，卻愛冒充學(xué)問家、評(píng)論員，總喜歡指手畫腳、亂發(fā)牢騷，總覺得自己能力比別人強(qiáng)，總覺得組織對(duì)不起他，總覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不起他，總覺得單位對(duì)不起他，總覺得身邊的同事和朋友對(duì)不起他，稍不滿意就亂發(fā)牢騷，這樣的人內(nèi)心很累，也得不到幸福。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論認(rèn)為，人的威信來自于兩個(gè)方面：一個(gè)是權(quán)力或社會(huì)地位本身形成的，這個(gè)叫強(qiáng)制性影響力；另一個(gè)是由品行、修養(yǎng)、才干所形成的令人信服的力量，這個(gè)叫非強(qiáng)制性影響力。我們每個(gè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強(qiáng)制性影響力，少使用強(qiáng)制性影響力，用人格的力量去影響員工、推動(dòng)工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，這樣既能迫使我們?cè)诠ぷ髦卸鄤?dòng)腦筋、多想辦法，也能在不斷推進(jìn)問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。做一個(gè)真誠的人。人是講感情的，你對(duì)別人多一份真誠，別人也會(huì)將心比心，以情換情。同事之間相處一定要以誠相待，因?yàn)槿松鷰资?，如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數(shù)，所以我們應(yīng)該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽(yù)，要有集體榮譽(yù)感。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。襟懷坦蕩，光明磊落，就會(huì)贏得他人的信賴與尊敬。只要我們公平、公正，員工是講道理的。己不正，何以正人？所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經(jīng)常問問自己是否正直、公道。大方待人、虛心做事、低調(diào)做人，才能夠有威信，才能夠干好工作。究其原因不外乎有三點(diǎn)。請(qǐng)客吃飯一喊就到，從來不付帳，吃過飯還有一個(gè)習(xí)慣性動(dòng)作就是彎腰系鞋帶——不至于掏錢。第二是輕義，當(dāng)面笑背后刀。當(dāng)面稱兄道弟，背后就是冷槍暗刀。第三是高傲，只會(huì)仰頭看天。實(shí)際上這樣的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，總是看不起別人，覺得別人水平差，都不如自己。做一個(gè)甘于奉獻(xiàn)的人。沒有一點(diǎn)犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，就成不了一名好干部。有人會(huì)說，我整天兢兢業(yè)業(yè)干工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是看著人家提拔就是輪不到自己，請(qǐng)問我收獲了什么？其實(shí)這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，你收獲了充實(shí)、收獲了尊嚴(yán)、收獲了經(jīng)驗(yàn)、收獲了廣泛的人脈。請(qǐng)大家相信，有付出，必有收獲，有奉獻(xiàn)，就有回報(bào)。如何做事？我想，有三種境界，第一種境界是用力做事，第二種境界是用腦做事，第三種境界是用心做事，層次逐漸提升。低調(diào)之“低”，不僅表現(xiàn)在個(gè)人姿態(tài)要放低，行事的調(diào)子要降低，而且要求回報(bào)的期望值要減低，不能干出一點(diǎn)成績(jī)就要求回報(bào)，向組織伸手。只要踏實(shí)工作，你的形象自然就會(huì)高大起來，自然就會(huì)贏得好評(píng)和認(rèn)可，也才能為自己的進(jìn)步創(chuàng)造有利條件。一個(gè)人要想干好事、干成事，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：要專心做事。“深入則具體”，只有鉆到事物的內(nèi)部、了解事情的本質(zhì)，才能發(fā)現(xiàn)問題，才能抓住關(guān)鍵，才能早出成效。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了整體工作的進(jìn)展，使很多工作推進(jìn)不了，很多決策難以深入實(shí)施。要?jiǎng)?wù)實(shí)做事。務(wù)實(shí)，就要摸實(shí)情，深入實(shí)際，多搞調(diào)查研究，全面掌握各方面的真實(shí)情況，為決策和工作提供可靠依據(jù)；要想實(shí)招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基礎(chǔ)上，既積極思考帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現(xiàn)實(shí)問題，認(rèn)真研究和提出切實(shí)可行的解決問題的思路、辦法和措施；要干實(shí)事，有一種“咬定青山不放松、不達(dá)目的不罷休”的精神，聚精會(huì)神謀發(fā)展，一門心思干工作，撲下身子抓落實(shí)，真正做到說干就干、干就干好、干出樣子；要求實(shí)效，堅(jiān)持把解決問題、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展作為檢驗(yàn)工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動(dòng)工作上，把本領(lǐng)用在促進(jìn)發(fā)展上。我們做事，就要高起點(diǎn)定位，跳出自己看自己，對(duì)照先進(jìn)找差距，放眼全局定目標(biāo)，自我加壓爭(zhēng)一流；就要全身心克難，不管困難再大、任務(wù)再重、矛盾再多，都能堅(jiān)定必勝信心和決心，知難而進(jìn)不言難，迎難而上不畏難，攻堅(jiān)克難解難題；就要下功夫創(chuàng)新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和銳氣，勇于探索不怕失敗，敢于創(chuàng)新不怕風(fēng)險(xiǎn)，勇于突破不怕挫折。謀事，就是運(yùn)作事。依照現(xiàn)行的政策來干工作，既不違背政策還要有力的推進(jìn)工作，就要求我們的工作必須堅(jiān)持創(chuàng)新、富于創(chuàng)造，用心運(yùn)作，善于運(yùn)作，決不能一布置任務(wù)就講違背政策，就說沒辦法，或者是就是照抄照搬、應(yīng)付了事。高效率做事。當(dāng)前，在少數(shù)同志身上還存在著作風(fēng)不實(shí)，效率不高，人浮于事的現(xiàn)象。我們要極力倡導(dǎo)重實(shí)干、重實(shí)效的工作作風(fēng)和精神。自覺養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)和交辦的事情，全力以赴認(rèn)真執(zhí)行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不回避和上交矛盾。精心準(zhǔn)備，注重黨課質(zhì)量大中隊(duì)黨支部是基層勞教管理的戰(zhàn)斗堡壘，加強(qiáng)黨員民警的黨性修養(yǎng)教育顯得至關(guān)重要。一是研究確定黨課宣講的內(nèi)容，增強(qiáng)黨課的針對(duì)性。二是做好黨課組織工作。一、三中隊(duì)黨支部還于18日提前下發(fā)了書面通知和學(xué)習(xí)資料，對(duì)課堂進(jìn)行認(rèn)真布臵，懸掛黨旗、張貼標(biāo)語，烘托了黨課氣氛。二、三中隊(duì)黨支部將黨課講稿下發(fā)到每名黨員，要求黨員認(rèn)真研讀，繼續(xù)領(lǐng)會(huì)并在勞教管理工作中切實(shí)貫徹執(zhí)行，以達(dá)到學(xué)以致用的目的。一中隊(duì)黨支部書記王錄林以“做一個(gè)有愛心、有責(zé)任心的管教民警”為主題，深入探討了新形勢(shì)下民警在未成年勞教人員管教過程中，應(yīng)當(dāng)具備的作風(fēng)和行為特征。生活衛(wèi)生工作繁雜、細(xì)致，涉及到每一名勞教人員的身體健康和合法權(quán)益的維護(hù)。其他黨支部書記有的從思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、制度規(guī)范、監(jiān)督問責(zé)四個(gè)環(huán)節(jié)，探討了全面提升勞教管理執(zhí)行力的方法和途徑。有的從參觀寶天革命英烈館說起，回顧和總結(jié)了中國共產(chǎn)黨的奮斗歷程，教誨黨員要牢記革命傳統(tǒng)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，在日常生活、工作中扮演好各種角色。黨員普遍反映，黨課進(jìn)一步加深了大家對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高勞教管理規(guī)范化重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)清了維護(hù)改造場(chǎng)所安全穩(wěn)定的形勢(shì)和任務(wù)。